山西工程技术学院毕业论文模板

山西工程技术学院毕业 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 模板 毕业论文,设计, 题 目 学 院 学 院 专 业 学生姓名 学 号 年级 级 指导教师 毕业教务处制表毕业 山西工程技术学院毕业论文模板 一、论文说明 本团队专注于毕业论文写作与辅导服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，论文写作300起，具体价格信息联系 二、论文范文参考如下 企业的薪酬管理问题是当代人力资源管理学研究的一个课题，目前，对于我国国有企业薪酬管理的研究，大多是经验层面上的，全面系统、深入研究探讨的很少见。因此，加强我国国有企业薪酬管理的理论分析和现实考察，对于提升我国国有企业的薪酬管理水平，更好地吸引人才、留住人才、激励人才具有重大的理论价值和现实意义。本文在当前研究成果的基础上，对面临经济全球化的我国国有企业的薪酬管理问题，进行较全面系统的调查研究。 全文 企业安全文化建设方案企业安全文化建设导则安全文明施工及保证措施创建安全文明校园实施方案创建安全文明工地监理工作情况 用数据、表格、公式和个案资料，对薪酬管理的基本理论、我国国有企业薪酬管理现状和主要问题进行阐述，并对现存的主要问题进行分析，提出了完善我国国有企业薪酬管理的对策。全文共分四个部分:第一部分 薪酬管理基本理论概述首先，阐述了薪酬管理的概念，指出现代的薪酬管理和传统的薪酬管理的差别。现代的薪酬管理内容更加丰富，包括薪酬管理目标的确定、薪酬政策的选择、薪酬计划的制定、薪酬结构的调整等。对是基于职位还是基于能力的薪酬体系的特征进行论述，指出基于能力的薪酬体系将是今后国有企业发展的方向。最后，论述了薪酬管理在人力资源管理中的重要作用，薪酬管理作为核心贯穿于整个企业人力资源管理的全过程。第二部分 我国国有企业薪酬管理方面存在的问题我国国有企业薪酬管理存在的主要问题:一是行政手段调控工资与市场经济严重脱节，企业内部的工资分配制度僵化，收入结构雷同。 国有企业的职工是干多干少一个样，干好干坏一 个样。二是职工收入水平低下，人才流失严重。特别是对经营者激励不足，缺乏长期激励。 WP=48三是由于国有企业经营者的贡献和得到的报酬不相称，所以很容易诱发企业经营者的“59岁现象”。第三部分 完善我国国有企业薪酬管理的主要对策由于我国国有企业在薪酬管理方面存在诸多问题，多年来，造成国有企业薪酬管理的混乱，管理严重缺乏系统性。针对上述问题，完善我国国有企业的薪酬管理，必须首先确立薪酬设计的原则，包括公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则、透明化原则。在正确原则指导下的薪酬管理，才有可能是科学的。规范化运作对我国国有企业的薪酬管理是非常必要的，从薪酬管理政策的确立、薪资总额的确定、薪酬结构的选择到基础工资的核定、奖励工资的核定、保险福利的核定再到薪酬的支付、动态的管理都按公式化的程序运作。这样能快速提升我国国有企业的薪酬管理水平。管理需要技巧，薪酬管理技巧的运用即是满足人性的需要也是激励机制的需要，让员工参与薪酬的设计和管理会有意想不到的好效果。第四部分 国有企业经营者的“金手铐”——经理股票期权制的研究经营者是企业最重要的人力资源，经营者的薪酬管理模式的研究对我国国有企业有很重要的理论价值和现实意义。经理股票期权制在西方国家已经广泛实施，本文对经理股票期权的概念、股票期权计划包含的内容、实施经理股票期权的优缺点进行了论述，提出了我国国有企业经营者实施经理股票期权的对策和 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。 论文思路: 内容提要 前 言 一、 薪酬管理基本理论概述 (一) 薪酬管理的概念 (二) 薪酬管理包含的内容 (三) 薪酬体系的特征 (四) 薪酬管理在人力资源管理中的重要作用 二、 我国国有企业薪酬管理方面存在的问题 (一) 行政手段调控工资与市场经济严重脱节 (二) 僵化的薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 蕴藏着人才危机 (三) 现行的薪酬制度容易诱发国有企业经营者的“59岁现象” 三、 完善我国国有企业薪酬管理的主要对策 (一) 确立薪酬设计的原则 (二) 规范薪酬管理的内容及运行程序 (三) 提升薪酬管理技巧，由被动管理向主动管理转变 四、 国有企业经营者的“金手铐”--经理股票期权制的研究 (一) 经理股票期权的概念 (二) 股票期权计划包含的内容 (三) 实施经理股票期权的优缺点 (四) 经理股票期权在我国国有企业薪酬管理中的运用 结 论 注 释 参考文献 论文摘要(中文) 论文摘要(英文) 论文参考文献: 1丁贵忠;;关于企业薪酬管理公平性的思考[J];上海轻工业;2006年04期2徐建荣;;如何运用薪酬管理提高员工绩效[J];科技信息;2009年23期3骆潇;杨生文;刘伟;;民生?公平:聚焦后金融危机时代薪酬管理——2010(第七届)中国薪酬管理高层论坛观点纷呈[J];职业;2010年16期4;全面解读中国高科技企业薪酬管理——2008中国高科技行业薪酬管理年会在京召开[J];中国人力资源开发;2008年06期5李若斐;;企业薪酬管理中引入市场化的必要性[J];四川劳动保障;2008年10期6肖鹏飞;黄岳钧;;企业薪酬管理的七大问题[J];人力资源管理;2011年04期7顾建兵;;现代企业薪酬管理的法则[J];企业改革与管理;2007年08期8王立明;公平理论在企业薪酬管理中的应用[J];企业经济;2002年04期9张艳杰;;如何解决中小企业薪酬管理面临的问题[J];辽宁经济;2008年06期10姜凡;;浅析国有铁路企业薪酬管理方面存在的问题[J];经营管理者;2011年11期 1张炜静;国有企业薪酬管理存在问题及改革建议[N];三明日报;2011年2成业; 企业薪酬管理外包的条件[N];福建工商时报;2005年3记者 王卫英 报道组 方镖 盛锋;浦江县规范国有企业薪酬管理[N];金华日报;2010年4商报记者 邓 琳;企业薪酬管理问题急需解决[N];北京商报;2009年5赵庆梅;企业薪酬管理与 发展趋势探讨[N];中国人事报;2003年6记者 姚闻;把脉中国收入分配制度改革 [N];中国劳动保障报;2010年7刘大东;忠诚有价[N];中国企业报;2004年8记者 谈燕;钳工2617元 翻译 阿房宫赋翻译下载德汉翻译pdf阿房宫赋翻译下载阿房宫赋翻译下载翻译理论.doc 2302元[N];解放日报;2010年9记者 赵剑春;“六查 六整顿”增效四千万元[N];中国石油报;2003年10首席记者 孙黎明 实习生 胡苏;金融国企高薪 年内或被终结[N];重庆商报;2009年 中国博士学位论文全文数据库前4条 1李光;企业战略性薪酬管理的策略研究[D];山西大学;2011年2王明荣;基于知识 创新的企业激励机制研究[D];天津大学;2011年3刘强;外资代工生产企业薪酬风 险评价及管控体系研究[D];武汉理工大学;2012年4董殿毅;中国国有企业管理者 薪酬制度研究[D];中央民族大学;2011年 中国硕士学位论文全文数据库 企业薪酬管理系统的设计与实现[D];厦门大学;2014年2唐莹磾;我国民营1何丽; 企业薪酬管理研究[D];西北农林科技大学;2010年3温晶;山西民营企业薪酬管理 方案设计研究[D];山西财经大学;2012年4江陶;企业薪酬管理与人员激励研究 [D];南京大学;2011年5陈春茹;我国家族企业薪酬管理、盈利与社会责任研究[D]; 山西财经大学;2012年6韩红梅;我国民营企业薪酬管理研究[D];山西财经大 学;2014年7丁诚周;小型连锁零售企业薪酬管理优化研究[D];中国海洋大 学;2012年8吴海虹;战略转型背景下的企业薪酬管理研究[D];广西师范大 学;2013年9朱志勇;基于公平性的企业薪酬管理[D];山东大学;2013年10邓舒尹; 企业薪酬管理系统分析与设计[D];云南大学;2012年