文秘专业就业现状分析调查报告

文秘专业就业现状分析调查 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 河南高校文秘专业毕业生就业现状的调查报告 摘要 就业是民生之本，作为特殊人群的大学生，其就业更是我国就业问题的重中之重。本调查报告基于对河南高校本专科文秘专业毕业生就业现况的调查，首先对调查时间、目的、对象、问卷设置及调查方式等调查基本情况作简要概述，然后依据问卷内容设置开展细致论述，对问卷调查结果做详细深刻地分析，透过现状深入，发现问题，并适时提出一些建议，最后总结突出问题，综合 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 和建议，尝试性地提出可行性建议，希望可以为专业课程设置体系完善提供依据，为更多的文秘专业学生的学习及求职工作提供切实的帮助。 关键词:文秘 就业现状 调查 分析 建议 一、引言及调查概述 (一)调查时间:2012年3月到4月 (二)调查目的 通过调查河南高校本专科文秘专业毕业生的就业状况和当今就业形势，对大学生求职与就业的具体情况及相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路与建议。 (三)调查对象 2012届河南高校本专科院校文秘专业毕业生 (四)关于调查问卷 问卷的题目设置共分为两大类: 第一大类为选择题，共设置19道，内容涉及当今就业形势、毕业生的就业状态及其择业就业观、专业课程与技能要求、择业与就业的考虑因素、求职途径与职业规划等方。 第二类为简答题，共设置2道，内容涉及文秘专业毕业生在实际工作中的把握及其对下届毕业生关于就业择业方面的建议方面。 (五)调查方式 本调查通过向2012届河南高校本专科文秘专业毕业生发放问卷、走访企业等形式进行。 问卷调查的途径及此次调查问卷发放采取的方式有两种，一种是网络邮寄问卷，二是通过走访的方式，直接到调查对象所在地走访调查，进行问卷 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，与企业管理者及毕业生进行面谈交流。共发放问卷100份，其中电子问卷94份，走访问卷6份，收 回率为100%。 二、调查情况分析 (一)就业政策与就业形势分析 第十一届全国人民代表大会第五次会议中，国务院总理温家宝在政府工作报告中指出要切实保障和改善民生，解决关系群众切身利益的问题。在报告中指出“高校毕业生初次就业率77.8%，同比增长1.2个百分点。”我们坚持民生优先，努力使发展成果惠及全体人民，促进社会公平正义。实施更加积极的就业政策。多渠道开发就业岗位，全力推动以创业带动就业，加强职业技能培训和公共就业服务体系建设。加大财政、税收、金融等方面支持力度，着力促进高校毕业生、农民工等重点人群就业。 随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，就业压力大越来越严峻的今天，高职院校。在本科院校就业形势 实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。 据调查发现河南高校毕业生就业总体状况稳定，但形势仍不容乐观。 (二)问卷结果分析 1、调查对象分析 第一题:您的性别是什么。 数据显示女性占88%，男性占12%。文秘毕业生女生占绝大多数，不仅仅是文秘专业特有现象，也在一定层面上显示出女性作为人力资源将变得越来越重要。 第二题:作为文秘专业的学生，您是否有攻读或者自学其他专业。 各选项对应选择人数如下表所示: 选项 金融 管理 会计 法律 文学 营销 其他 无 人数 6 75 26 10 80 31 14 1 表格显示，绝大多数人有学习其他专业或自修其他课程，其中有60%以上的学生同时学习两项以上，甚至有2位同学同时自主学习管理、会计、法律、文学、营销等多项专业课程，只有一人无意愿自学其他任何科目，只修本专业。 2、就业现状分析 第十题:您目前就职的工作月薪是多少。 23%月薪水平在1000-1300元/月，58%在1300-1600元/月，14%月薪在1300-1600元范围内 ，极少数的5%在2000以上。其中本科毕业生月薪稍高点，大多数毕业生就业初期工资较低，只供维持日常生活。 第十三题:您落实就业岗位是否与你所学专业对口。 参与问卷调查的文秘专业毕业生中87%对口 ，13%不对口，其中不对口的现在从事有销售、金融、会计、保险、服务业等工作。 第十六题:您对您现在单位的满意程度如何。 其中非常满意的有7人，一般满意的有75人，不满意的有17人，很不满意的有1人，正在考虑换工作。由此可见，毕业生就业满意度一般，就业压力较大。 2、专业设置与技能要求 第三题:您认为文秘工作的性质是什么。 数据统计显示选择“A高素质复合型的人才”的学生比例高达87% ，有5位学生选择“B为老板服务”，有6位选择“C能说会写的人”，有2位同学选择“D为公司打杂的人”，“E其他”无人选择。 毕业生普遍认同文秘工作性质或文秘专业培养目标为高素质复合型人才，但也因毕业生就业现状的不同而表现不同。由于多数学生选在河南省会郑州市就业，且多为中小型企业，公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 尚不完善，在实际工作中公司职能划分和任务范围并不是十分明确，引起毕业生的就业态度各有不同，对其工作性质的认定也是不同。 第五题:您认为在就业过程中，企业招文秘人员最看重的是什么。 数据中单选“A在校学习成绩，奖学金等荣誉”的 有2人，单选“ B专业技能，技能证书”的有37人，单选“C社交能力，应变能力”的有26人，单选“ D实战经验与其实习经历”的有35人。其中同时选择“ B专业技能，技能证书”和“C社交能力，应变能力”的有13人，同时选择“ B专业技能，技能证书”和“ D实战经验与其实习经历”的有25人。在较多比例的B项选择中，毕业生认为在招聘中专业技能方面占大部分影响，而技能证书影响很小。 据就业现状来看，在校生应认真学习科学文化知识，加强专业知识与技能，积极参与社会实践，锻炼自身社交与实战能力，只有综合能力得到提升才能更顺利就业。 第六题:您认为在校期间哪些环节将会对您专业就业帮助最大。 其中56位选择“A专业课程”和“B教学实践”，有34位表示“ C专业实习”很必要，其中参与调查的身为校学生干部的5 “E社会实践活动”和“ F担任学生干部”，其他位学生都选择了 的选择了“ D就业指导”及“G其他”。 结果表明，大多数学生认为专业课程仍是专业根基必须打扎实，能力方面需要加强;毕业生在校锻炼经历的不同也在一定程度上分化了毕业生的能力层次;大多数学生也渴望通过在校担任职务、通过实践活动或实习来提升，针对此问题学校可以加强这方面的文化与实践活动建设。 第七道题:您认为当前秘书专业的课程欠缺哪些因素。 在数据中73%的学生选择了“B实践性”和“C专业性”，有42% 选择了“D职业性”，有少部分选择“A人文性”。文秘本属文科类专业人文性表现明显，而实践性最为缺乏，专业性并不强。课程专业性和实践性结合不紧密，缺乏一定的职业性教育，学习积极性不高。 在当今竞争日益激烈的背景下，部分学生已觉悟到提升职业性素养十分必要，很多企业招聘时开始倾向于职业要求，而非只是职务能力方面的要求。对此，建议校方和学生都要适时完善课程设置，增加文秘专业毕业生就业弹性。 第十四题:您在工作中是否有运用平时所学的专业知识。 选择“有”和“基本有”的共占86%，“很少”占14% 。毕业生在校学习课程基本看到运用，只有少数不对口就业学生运用较少。 第十五题:您在工作中觉得哪些方面还需要加强。 调查数据中，各选项能力都有所涉及，文书撰写、会务工作、人际关系、外语能力与电脑技能、接待处理来访来信工作等能力均需要加强，其数据更倾向于表明其对下一届毕业生的指导建议。 3、就业形势方面 第四题:您认为文秘专业现在的就业形势如何。 调查显示，参与问卷调查者100%选择“A形势严峻，就业难”，其他三项均无一人选择。可见在毕业生看来就业形势十分严峻。在与毕业生交流中发现，即使大多数学生已经稳定就业，他们仍坚持认为就业形势严峻。据此现象表明，学校对应届毕业生进行职前教育十分必要。 4、就业观 第八题:您的基本就业观是什么。 结果显示，50%以上选择“A注重专业对口”，目前希望先从事本专业工作;21%选“B发挥个人特长”和“C工资高”，看重工作兴趣，在“D先就业再择业”和“E先择业再就业”问题上，学生观点基本持平，其想法各异。 第九题:您在求职与择业时要考虑的重要因素有哪些。 选项包括A所在城市、B 专业对口、C工资与福利待遇、D工作与兴趣相投、 E企业规模与知名度、F个人发展前景和 G家庭期望。其中选择结果有ABC、CD、ACDF、ACF、BCDF等十种答案，其中选择了C项的占99%，对工资与福利方面期望较多，选择A和F的比例也在67%以上，其他比例较均衡，毕业生普遍在多项考虑因素下选择就业。 第十一题:作为一名文秘人员，您愿意到哪里工作。 毕业生大多都愿意到国有企业和政府部门工作，其对民营企业 、外资企业和合资企业选择较少，只有一人选择自主创业。调查表明，毕业生就业现实状况与其意愿差距较大，80%以上都在中小型企业任职，其中民营企业居多，极少数选择深造和自主就业。 第十二题:您会选择到哪些地区发展。 毕业生选择一线大城市有11人，意愿到上海、北京、广州等大城市工作，选择在学校所在城市就业的有70人，选择在出生所在城市的有18人，选择到农村基层只有1人。 5、就业途径 第十七题:您是通过何种途径找到这份工作的。 选择“A人才市场招聘”和“B网上招聘”的高达占90%，选择“熟人介绍“和寄发自荐材料”的占3%,其中自主创业只有1人，其余的选择其他选项。 可见毕业生就业途径单一，其中自主应聘占较大比例，只有少数选择通过实习或熟人介绍就业。对比，高校应坚持适时拓宽就业渠道，加强招毕业生应聘指导工作，构建并不断完善信息发布平台。 6、职业规划与就业指导 第十八题:您对自己的职业是否有规划。 调查结果中，23%学生表示“有且十分明确”，69%的学生“有但不太明确”，8%的学生称“没有”。 虽然大多数学生对自己的职业有所规划，但并不是十分明确，毕业生对职业规划认识不够深刻全面，需要学校加强指导与教育。 第十九题:对于高校毕业就业指导，您最想获取什么。 毕业生普遍希望可以受到较为全面的毕业就业指导，其中涉 及应聘技巧、用人单位信用、求职心理辅导、职业规划辅导和专业出路，选择自主就业的学生关注政策法规介绍和自主创业扶持方面的信息。 、简答部分 7 题目涉及文秘专业毕业生在实际工作中需要把握的内容以及对下一届毕业生就业与择业方面的建议，毕业生对此问题的回答形样各异。 总结来看，对学弟学妹们的建议与期望有三个方面: (1)在校期间珍惜校园时光，努力学习科学文化知识，扎实本专业课程学习，并加强练习提高专业操作技能。 (2)积极参与校园活动和社会实践，提高自己的社交与实践能力。 3)坚持外语学习，并不断提升自己的口语水平。 ( (4)就业与择业一定要结合自己实际情况，不可眼高手低，也不可盲目求职，一定要认真领会学校和老师们的教育和指导，对自己的未来有一个良好的规划，并不断努力朝着目标前进。 三、问题与建议 文秘专业毕业生就业形势严峻是受诸多因素综合影响，我们根据数据分析和调查过程中与各方面(用人单位，就业指导老师，应届毕业生)的交流，总结毕业生就业过程中主要存在以下几点突出问题: 1、毕业生对就业形势认识不足，存在盲目心理，不主动搜集就业信息或就业观念陈旧，工作积极性普遍不高，主动性差，对自己的前途缺乏合理规划，坐失机遇。 2、毕业生自身专业素质不高，社会实践经验不足，就业信息缺乏，面试技巧有待提高。 3、学校方面在课程方面注重系统性、理论性，课程设置陈旧，缺乏实践性和技能性，有关职业性教育观念有待更新。 综合本次对文秘专业就业情况及对各高校毕业生各方面素质的深入考察，通过对调查反馈的材料的综合与分析，我们有以下的认识和建议: 1、高校方面: (1)健全、完善秘书专业课程体系设置，优化课程内容， 聘请在职的有经验的秘书作实训指导师，加强 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 教学，与时俱进，根据市场的需要合理调整课程体系，向秘书专业学生传授必要的专业知识技能。 (2)作好毕业生的择业就业指导工作，拓宽就业渠道。完善毕业生就业信息网，扩大就业空间，多途径、多渠道、多层次为学生增加就业机会，向社会输送合格的秘书人才。组织尚未签约的同学召开座谈会，进一步了解就业情况，当好毕业生的就业参谋，建立完善就业指导咨询中心，了解和把握大学生的心理状况，正确引导，帮助他们走出误区。 3)培养中文功底、秘书技能、经济业务、外语水平“四合一”( 复合型专业的通才，加强对英语及计算机教学，尤其是英语口语、英语写作和办公自动化。 (4)完善文秘专业校外实训基地的建设，多让学生参加一些社会实践，有的放矢，精心设计一系列职业认识，业务实习等实践活动。 2、学生方面: (1)增强信心，提高思想认识水平。要树立“是金子就会发光”信念，不断充实自我，历练自己，伺机而动。 (2)努力掌握专业知识与技能，培养各方面能力。关注时政要闻，提升思想理论水平和政治修养，培养谋略和辅助参与决策意识;培养兴趣特长，扩大交往范围，增强处事能力;积极投身于社会实践，增强沟通表达能力，为就业增加砝码;注重自身形象气质，提高亲和力。 (3)转变就业观念，树立正确、科学的求职观和价值观。认清形势，稳定心态，先就业再择业，考虑到西部去，到基层去;继续深造，考研提升自身的含金量;自力更生，依靠国家出台的相关政策，开拓自主创业之路。 四、结语 高校毕业生作为人力资源中的宝贵资源，其就业问题十分重要。经过一个多月的调查，我拓宽了视野，启发了思维，收获了思路。同时，我也深刻地了解了我们文秘专业毕业生就业现状及问题，通过努力改进仍可以描绘出就业发展的美好蓝图。就此调查，以报告形式总结分析，希望可以给予下届毕业生以及文秘专业方面给予一定的支持建议措施，帮助毕业生顺利就业，支持性推动高校专业课程改革，促进高校毕业生积极就业。