病假解除合同赔偿

病假解除 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 赔偿 员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么 员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么, 作者:崔炜 案情回放: 于先生2008年7月大学毕业后，就职与鑫辉公司，与鑫辉公司签订了为期3年的劳动合同，担任客户服务工作。由于工作表现突出，2011春节后被提拔为客户服务部的经理。2011年3月初，于先生不幸被查出罹患肾病(非职业病)，为了更好的配合治疗及修养身体，于先生请了半年的病假，彻底停止工作专心治病，鑫辉公司批准了于先生的病假。 在2011年7月初，于先生接到鑫辉公司与其终止劳动合同的通知，鑫辉公司在通知中告知于先生:因其身体状况已经不适合原岗位工作，鑫辉公司也没有其他适合于先生的岗位，并且鑫辉公司同于先生签订的为期3年的劳动合同已经到期，鑫辉公司愿意按法律规定向于先生支付经济补偿金，但不再同于先生续签劳动合同。 鑫辉公司是于先生毕业后服务的第一个公司，对鑫辉公司很有感情，并且自己的各种社会资源都依赖于鑫辉公司提供的平台展开，因此非常不愿意离开。 于先生提出了最大的疑问:自己请了病假还没到期，病假也是得到了用人单位批准的，并且他还在治疗中，用人单位能终止劳 动合同么, 解析: 于先生存在这样的疑问，原因在于他没有搞清楚病假期和医疗期的区别。 病假期是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。 病假期和医疗期有相同点:都是因患病或非因公负伤停止工作治疗休息的时间;医疗期建立在病假的基础之上，没有病假也就没有医疗期。 但是病假期和医疗期也有本质的区别: 1、性质不同。病假是医学概念，是人体在患病或因公负伤后在治疗条件下自然康复所需要的休息时间;医疗期是法学概念，是法律规定劳动者可以享受的 期限。 2、期限不同。病假期限根据病情轻重程度确定;而医疗期的期限由法律规定，一般与职工工龄密切相关，对疾病病情因素参考较少。 3、法律规定不同。医疗期用人单位不能解除合同;但如果病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不具有约束力，用人单位不受解除劳动合同的限制。 案例中，于先生工作三年，其法定医疗期为3个月，他从被查出患病之日起，连续请了半年病假，也就是说，于先生的医疗期 已经与2011年6月初到期。而他的劳动合同在2011年7月到期，可见，6月初之后，鑫辉公司就不再受不能解除劳动合同的限制了，因此，鑫辉公司在同于先生的劳动合同到期后，不再续签的行为，并不违法。 附:相关法律规定 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计 病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计 算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失(转 载 于:wWW.xIElw.COM 写 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 网:病假解除合同赔偿)或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59(职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80,。 篇二:长期请病假的员工单位可否直接解除劳动关系 长期请病假的员工单位可否直接解除劳动 关系, 案情简介: 黄某在某公司工作，后因患病向单位长期请假，这种情形一直持续了两年多。2009年5月，公司发给黄某通知一份，上面载明: 你自2006年3月休病假至今，病休已二年有余，根据劳动合同法规定，你患病的医疗期为12个月，但公司本着以人为本的理念，延长了你的医疗期直至今天。鉴于你至今尚不能恢复工作，现经公司讨论研究决定，将按有关规定于2009年3月31日与你解除劳动合同。 2009年7月，黄某以“公司违法解除劳动关系”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。主要依据是:公司未通知他来上班，也未另行安排其他合适的工作岗位，直接就解除劳动关系，违反法律。 最后，黄某的请求得到法律支持。 律师评析: 从保护劳动者的角度出发，《劳动合同法》赋予劳动者享受医疗期的权利，同时规定在医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但必须经过法定的条件和程序。 按照法律，当劳动者的医疗期已经届满时，用人单位首先应当通知劳动者来上班，如果劳动者的身体状况不能胜任原岗位，还应当另行安排合适的工作，有必要的话还要让劳动者接受岗前培训，如 果此时劳动者仍不能从事新的工作的话，用人单位方可在提前三十天或额外支付一个月工资的前提下，行使与劳动者解除合同的权利，否则用人单位的解除行为就有被认定为违法的可能。 在本案中，员工虽然法定医疗期已经届满，但单位未通知其来上班，也未考虑为其另行安排适当岗位，径直解除劳动关系，违 反了前面所说的“法定程序”，因此被认定违法。 实习律师 李青尘 篇三:病休协议书 病休协议书 1、病休协议书 甲方:有限公司 乙方:身份证号码:住址:电话:紧急情况联系人: 与本人关系:住址:电话: 根据《中华人民共和国劳动法》及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商达成如下一致意见，并共同签署本协议以供双方遵照执行。 第一条根据指定医疗机构诊断证明书，甲方同意乙方由于患病或非因工负伤离岗休息。 第二条根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，甲乙双方一致确认乙方应享受的法定医疗期为个月，即从年月日至年月日;乙方已休个月天，尚余个月天。 第三条依据《职工带薪年休假条例》，乙方任何一个公历年度内休病假超过规定时间的，不享受当年的年休假;如在乙方当年年休假使用完后，年末之前又发生休病假情形，并使乙方当年休病假累计时间达到规定时间的，甲方有权单方面直接将乙方已休年休假在下一年度进行扣减。 第四条乙方在本协议有效期间应安心治疗、休养，遵守国家法 律、法规及甲方各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，保守甲方商业秘密，不得向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务。 第五条甲方应帮助乙方获得必要的医疗条件，按照国家医疗保险的有关规定报销乙方发生的医疗费用。 第六条在本协议期间，甲方向乙方支付的病假工资为乙方合同工资的70%，但不低于乙方所在当地最低工资标准的80%。 第七条协议期间，若乙方病假工资标准不足以扣缴每月个人应缴纳的社会保险费用及公积金费用的，需由乙提前将个人保险费差额部分以现金形式交至公司财务部(按保险缴纳政策/标准核算)。 第八条在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 、或泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务，则甲方有权单方面解除本协议和劳动合同，并有权追究乙方的经济赔偿责任。 第九条有下列情形之一的，本协议自行终止: (一)乙方依法享受的医疗期届满时; (二)医疗期内乙方恢复健康，凭指定医疗机构证明向甲方报到时; (三)劳动合同终止时。 第十条由于乙方病休时间较长，甲方必须另行安排他人接替乙方的工作岗位;为此，乙方同意在休满病假后到甲方为其重新安排的工作岗位继续工作。 第十一条医疗期满后，乙方确因身体原因不能继续正常工作的，须到相应的主管劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。若因乙方个人原因造成无法及时进行劳动能力鉴定的，甲方有权把乙方在医疗期满后未上班工作的行为视为旷工，并按照相关规定进行处理。 第十二条双方约定的其它内容: 第十三条协议期限间，乙方不再享受甲方的各种补贴及奖金。 第十四条本协议经甲方盖章且乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 第十五条本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 甲方(盖章): 乙方(签字): 乙方监护人(签字): 签订日期:年月日 签订日期:年月日 2、病休协议书 甲方:通讯电话: 乙方: 性别: 因乙方患有眼部疾病，申请休假治疗，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本病休协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条:本协议期限为一年。年月日生效，年月日终止。 第二条:乙方在治疗期间，所发生的一切行为均是其个人行为， 与甲方没有任何关系， 所产生的一切法律后果，甲方也一概不承担任何责任。 第三条:治疗期间，甲方只发放乙方基本工资，甲方负责“三金”(养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以下同上述)中由单位承担部分，乙方负责缴纳“三金”中个人承担部分。 第四条:乙方在病休期间不享受单位奖金、福利、并在每年年终时主动参加劳动人事部门组织的考核。 第五条:甲方视乙方疾病治疗情况，考虑是否续签下一年合同。 第六条:协议终止前，乙方不续签下年协议，须提前30天告知甲方。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方:年月日 乙方:年月日 3、病休协议书 甲方: 乙方: 由本人提出申请，经院委会研究通过，上报卫生局批准，经协商，乙方实际年龄已超退休年限，但档案年龄较小，体质较差，办理病休协议: 一、工资:按现行国标工资的60%发放，不论卫生院的收入高低与病休人员的发放60%无关。至办理退休为止(养老保险处审核为准)。 二、待遇:病休人员享受退休人员福利待遇，不享受在职职工福利待遇。 三、事项:病休人员晋级、工调、考核、评比按在职人员办理。个人交付的养老保险金、医保金和住房公积金由病休人员所缴纳，每月从工资中扣除。 四、本协议自签订之日起具有法律效应。 五、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，上报卫生局一份。 甲方(盖章): 乙方签字: 20XX年月日 20XX年月日 4、长期病休教师协议书 患有影响正常工作的疾病需要在家调养或住院治疗的教师向学校申请长假的经过学校领导班子调差核实经本人同意后可以签订协议请假。 协议内容: 1.长期病假期间，畅通联系方式。保持联系学校、上级教育行政部门的相关文件精神，积极响应上级及学校文件精神。 2.长期病假期间注意教师社会形象，遵守国家法律法规，不参与违背教师形象或违法乱纪的社会活动。 3.长期病假教师须向学校缴纳一年4000.00元及请假期间全部月绩效工资(这里包括寒假期间2个月的绩效和暑假期间的1个月的工资)。 4.学校有义务向长期病假人员如实传达和让其学习右中教字 【20XX】23号文件(转发内人薪字(20XX)第9号文件:关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知)内容并有义务执行此项规定。 5.学校根据上级请假规定结合学校实际要求用长期病假教师被扣留的工资来应聘代课教师。 6.长期病假时间内若有上级政策(评优评先晋级晋职或其他)对于病假教师个人利益不利时长期病假人自负。 7.长期病假人员本人已学习并接受上级下发的相关请假规定，无异意等情况下签订协议。 长期病假期限:年月日至年月日(或视病情待定) 长期病假教师签字请假: *********学校 20XX年月日