一、领导岗位风险点、风险等级:
1、不讲民主科学决策、不接受监督、不如实报告个人重大事项～不认真执行民主集中制等有关规定的风险。,风险等级:一级,
2、在公务员录用、评优评先、发展党员、选拔干部、处理干部等工作中～以权做人情、以权谋私利～不公正、不按有关规定要求～不讲原则的风险。,风险等级:一级,
3、利用职务便利～索要、收受监管服务对象的钱物,接受、参加可能影响公正执行公务的宴请及各种消费娱乐活动。,风险等级:一级,
4、违反政府采购规定采购物品～或在基建、物资采购等活动中利用职权收受贿赂、回扣～或照顾亲友等谋取私利的行为。,风险等级:一级,
5、领导干部不遵守经费使用、财务管理的有关规定～资金使用不依法入帐～私设小金库、帐外帐～隐瞒、截留、挪用、私分、坐收坐支行政事业性收费～或利用职务之便贪污公款～违规使用专项经费～弄虚作假开报销各种费用的风险。,风险等级:一级,
6、对程序不合法、证据不充分、无法定处罚依据、定性不准、裁量不准确等行政处罚案件～审理把关不严等造成的错案风险。,风险等级:一级,
7、领导干部滥用职权～以权谋私～违规干预下级正常的登记审批、市场监管、执法办案等行政工作～导致下级相关人员违反依法行政、不按规定要求办事的风险。,风险等级:二级,
8、对违法违纪的干部～未按照党纪政纪有关规定进行处理～执纪不严的风险。,风险等级:二级,
9、对党风廉政建设责任制规定落实执行不力。,风险等级:三级,
10、违反规定使用协会会费的行为。,风险等级:三级,
11、未按规定控制各类会议～违反规定把本局或系统会议安排在本行政辖区外召开～未严格控制检查、考核、评比和庆典、纪念活动工作。,风险等级:三级,
12、对领导干部因私出国、公费出国,境,等工作管理不严的风险。,风险等级:三级,
领导岗位防控措施:
1、认真落实集体领导和分工负责制～坚持重大决策集体研究决定～严格执行民主集中制～严格执行个人重大事项报告
制度
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。
2、严格执行《党政干部选拔任用工作条例》及相关
规章制度
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～加强对选拔任用干部关键环节的监督～健全干部考核评价机制～注重选任用人公信度。
3、加强政治理论学习和党性修养～树立正确的人生观、价值观和政绩观,发挥表率作用～增强拒腐防变能力。
4、正确履行“一岗双责”～严格按制度办事。改进工作作风～完善工作制度～正确履行岗位工作职责。
5、加强纪检监察专业知识的学习～认真落实《廉政准则》等相关规定～提高廉洁从政自觉性。
6、加强队伍执行力的督查和督察制度建设。
二、处室重要岗位风险点、风险等级:
1、利用行政处罚权收受案件当事人或监管服务对象的现金、有价证券、宴请、礼物等等。,风险等级:一级,
2、程序违法或程序不规范。,风险等级:二级,
3、适用法律依据错误。,风险等级:二级,
4、滥用自由裁量权。,风险等级:二级,
5、有案不立、立案不及时结案、销案或大案化小、以罚代刑、泄漏案情、办人情案等。,风险等级:二级,
6、违反最高检、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》～对应当移送公安部门的案件不移送。违反《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》要求移送案件。,风险等级:二级,,原稿为:该移送,交,的案件未移送或未及时移送,交,,不依法建议移送,交,或办理移送,交,。
7、涉案物品保管不当或违规处理罚没物资。,风险等级:二级,
8、采取行政强制措施不到位或不当。,风险等级:二级,
9、对发现的违法隐患查处、指导不及时～造成重大损失或重大影响。,风险等级:二级,
10、对转办案件、挂牌督办案件、领导交办案件办理不及时～工作不到位。,风险等级:三级,
11、对群众举报不作为或乱作为。,风险等级:二级,
12、机密文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中～出现失密～造成不良影响。,风险等级:二级,
13、违规发放或虚报冒领举报奖。,风险等级:二级,
14、其他不遵守办案纪律～谋取不当利益。,风险等级:二级,
处室重要岗位防控措施:
1、强化岗位
培训
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～岗位练兵～提高执法干部的履职能力。
2、落实岗位责任制～执行有关操作程序和纪律规定～严格依法办案～重点探索和完善案源管理。
3、建立健全前期预防、中期监控、后期处置的风险防范管理机制和重大、疑难案件集体讨论制度～以制度的完善来堵塞监管过程中出现的漏洞。
4、推行“相对集中”执法办案机制～实行网上办案～促使办案
流程
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的规范化、程序化、电子化管理～实行办案文书的规范统一～办案依据的公开透明～
5、积极推行案件廉政回访和过错追究制度～切实规范执法行为～防治执法腐败。
浙公网安备 33021202002483