新人入职须知
1、应聘人员入职后20天内离职,示为自动离职,不支付任何薪金。
2、每月20日发放前一个月的工资,离职员工工资月底发放。
3、市场中心人员若欲辞职者,须提前5天向部门经理提交“离职申请书”,;技术人员及客服人员若欲辞职者,须提前15天向部门经理提
交“离职申请书”;主管、经理及以上职位若欲辞职者,须提前15天向部门经理或总经理提交“离职申请书”,如未到离职时间,提前离职,剩余工作日一律按旷工处理,如有特殊情况,应由部门主管报办公室后,再另行安排。
4、病假必须持有正规医院的病休
证明书
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及病历复印件,并由部门经理及相关负责人批准,方可按病假处理,否者一律按事假或旷工处理
(婚假、产假、丧假除外)。事假必须提前一天报部门经理及总经理批准。如遇特殊情况,必须在上班前半个小时打电话报办公室,经副总经理批准,第二天上班必须补其请假手续,否者一律按旷工处理。
本人承诺所填基本资料真实可靠,诺因所填资料虚假,按公司相关
制度
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考核并承担因不实所带来的一切后果和责任。
员工签字:
新人入职须知
1、应聘人员入职后20天内离职,示为自动离职,不支付任何薪金。
2、每月20日发放前一个月的工资,离职员工工资月底发放。
3、市场中心人员若欲辞职者,须提前5天向部门经理提交“离职申请书”,;技术人员及客服人员若欲辞职者,须提前15天向部门经理提
交“离职申请书”;主管、经理及以上职位若欲辞职者,须提前15天向部门经理或总经理提交“离职申请书”,如未到离职时间,提前离职,剩余工作日一律按旷工处理,如有特殊情况,应由部门主管报办公室后,再另行安排。
4、病假必须持有正规医院的病休
证明
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书及病历复印件,并由部门经理及相关负责人批准,方可按病假处理,否者一律按事假或旷工处理
(婚假、产假、丧假除外)。事假必须提前一天报部门经理及总经理批准。如遇特殊情况,必须在上班前半个小时打电话报办公室,经副总经理批准,第二天上班必须补其请假手续,否者一律按旷工处理。
本人承诺所填基本资料真实可靠,诺因所填资料虚假,按公司相关制度考核并承担因不实所带来的一切后果和责任。
员工签字:
新人入职须知
1、应聘人员入职后20天内离职,示为自动离职,不支付任何薪金。
2、每月20日发放前一个月的工资,离职员工工资月底发放。
3、市场中心人员若欲辞职者,须提前5天向部门经理提交“离职申请书”,;技术人员及客服人员若欲辞职者,须提前15天向部门经理提
交“离职申请书”;主管、经理及以上职位若欲辞职者,须提前15天向部门经理或总经理提交“离职申请书”,如未到离职时间,提前离职,剩余工作日一律按旷工处理,如有特殊情况,应由部门主管报办公室后,再另行安排。
4、病假必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件,并由部门经理及相关负责人批准,方可按病假处理,否者一律按事假或旷工处理
(婚假、产假、丧假除外)。事假必须提前一天报部门经理及总经理批准。如遇特殊情况,必须在上班前半个小时打电话报办公室,经副总经理批准,第二天上班必须补其请假手续,否者一律按旷工处理。
本人承诺所填基本资料真实可靠,诺因所填资料虚假,按公司相关制度考核并承担因不实所带来的一切后果和责任。
员工签字:
新人入职须知
1、应聘人员入职后20天内离职,示为自动离职,不支付任何薪金。
2、每月20日发放前一个月的工资,离职员工工资月底发放。
3、市场中心人员若欲辞职者,须提前5天向部门经理提交“离职申请书”,;技术人员及客服人员若欲辞职者,须提前15天向部门经理提
交“离职申请书”;主管、经理及以上职位若欲辞职者,须提前15天向部门经理或总经理提交“离职申请书”,如未到离职时间,提前离职,剩余工作日一律按旷工处理,如有特殊情况,应由部门主管报办公室后,再另行安排。
4、病假必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件,并由部门经理及相关负责人批准,方可按病假处理,否者一律按事假或旷工处理
(婚假、产假、丧假除外)。事假必须提前一天报部门经理及总经理批准。如遇特殊情况,必须在上班前半个小时打电话报办公室,经副总经理批准,第二天上班必须补其请假手续,否者一律按旷工处理。
本人承诺所填基本资料真实可靠,诺因所填资料虚假,按公司相关制度考核并承担因不实所带来的一切后果和责任。
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