聘用人员管理办法

聘用人员管理办法 XX公司聘用人员管理办法(草稿) 第一章 总 则 第一条 为规范XX公司人员聘用工作～保障用人单位和聘用人员的合法权益～根据《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》等法律法规和政策～结合XX公司实际～制定本办法。 第二条 本办法适用于XX公司所属聘用人员。 第三条 本办法所指的聘用人员～是指XX公司从事物业管理、小区保安、保洁、高低压用电管理、上下水采暖管网维修、物业收费、监控、消控维护、会议服务、劳务输出服务岗位,司炉工、化验员、打字员、通讯员、驾驶员、厨师、服务员,工作的人员～由XX公司公开招聘或经厅机关后勤服务中心招聘的人员。 聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式～返聘是指XX公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员,外聘是指XX公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性维护人员,聘用是指XX公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员,特聘是指XX公司根据用人部门特殊岗位需要聘请的人员。 第四条XX公司负责聘用人员的日常工作管理、考核～对聘用人员进行劳动合同签订、岗位技能培训、“五险一金”缴纳、员工档案管理。 第二章 聘用人员的招聘 第五条 聘用人员一律面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则～有用人单位组织考核～择优聘用。 第六条 聘用人员应具备以下基本条件: ,一,遵守国家法律、法规, ,二,符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力, ,三,非特殊岗位年龄要求45周岁以下, ,四,达到岗位要求的身体条件, ,五,满足岗位所需的其它条件。 第七条 招聘工作的基本程序: ,一,发布招聘公告, ,二,对应聘人员进行资格审查, ,三,用人部门进行面试、考核, ,四,体检, ,五,办理聘用手续 ,六,试用期满, ,七,签订聘用合同。 第三章 聘用人员的合同签订 第八条 XX公司聘用人员一律实行合同制管理～签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。 第九条 聘用合同由XX公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式～XX公司和聘用人员各执一份。 第四章 聘用人员的待遇 第十条 XX公司聘用岗位主要包括保洁、保安、上下水、采暖管网维修工、物业收费员、收发、会议服务、电工、劳务输出,驾驶员、司炉工、化验员、厨师、服务员、打字员、通讯员,等岗位。 第十一条 聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。 第十二条 聘用人员的工资。 XX公司聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资、餐补等构成。基本工资300元/月,岗位工资分为:保洁、保安、收发、会议服务、物业收费员、服务员、打字员、通讯员、等岗位500元/月、电工、驾驶员、司炉工、上下水、采暖管网维修工、化验员600元/月～按月发放,年功工资根据在XX公司工作年限发放～发放标准为工作年限×10元/年～按月发放,绩效工资为200元/月,司炉工、上下水、采暖管道网维修工、化验员采暖期按400元/月,～根据部门考核结果～按月发放,津补贴,餐补、通信补贴,150元/月～按月发放,设立班长岗位的发放50元/月津贴, 按月发放。 外聘非全日制人员,监控维护、消控维护,按照聘用双方 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 执行。 特聘人员,厨师,按照聘用双方协议执行。 岗位工资标准根据地区经济发展水平可作适时调整。 第十三条 聘用人员、特聘人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,～并按规定比例分别由单位和个人承担。 返聘人员不再办理社会养老保险的参保手续～其他待遇与聘用在岗职工同等～但在聘用期间发生工伤时～按照《工伤保险 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 》规定办理。 外聘人员的社会养老保险由受聘人自行决定办理方式～并由本人负责向参保单位缴纳全额社会保险费用,含单位及个人应缴纳的费用,。外聘人员不享有公司其他在岗人员的福利。 第五章 聘用人员的日常管理与考核 第十四条 聘用人员应严格遵守XX公司和用人部门的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,各用人部门应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。 第十五条 聘用人员的出勤管理。 ,一,聘用人员因病、因事需要请假的～应履行请假手续～需要续假时～应在假期未满前办理续假手续～经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者～一律按旷工对待。 ,二,聘用人员因病请假3天以下～本人提出申请～由用人部门批准,请假3天及以上～本人提出申请～用人部门批准后报甘肃通勤物业管理有限公司人力资源部门备案。 ,三,事假3天以内,含3天,者～病假在7天以内,含7天,者～当月工资全额发放。 超过规定天数的～事假根据实际请假天数扣发岗位工资、绩效工资、津补贴。病假7天以上～一个月以内的～按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的90%发放,病假超 过一个月者～从第二个月起按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的60%发放,从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。 ,四,聘用人员根据工作需要加班的～其加班时间以其确认的劳动报酬按照基础工资、岗位工资的平均日工资计算支付。实行不定时工作制岗位的聘用人员不计发加班工资。 第十六条 聘用人员的考核管理。 ,一,聘用人员实行平时考核和年度 考核制度 考核制度表格年终奖考核部门考核制度范本工程项目考核制度项目管理考核制度 ～考核工作由XX公司和用人部门组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则～实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。 ,二,考核内容应当与岗位要求相结合～主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面～重点考核工作业绩。 ,三,年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 ,四,考核结果的使用。 考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员～当年不计算为累计工作年限,如两年连续被确定为基本合格等次的～当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。 第六章 聘用合同的变更、终止与解除 第十七条 聘用合同签订后～不得擅自变更合同,确需变更时～应协商一致～并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的～原合同继续有效。 第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现～聘用合同即行终止。 第十九条 聘用人员有下列情形之一的～经核实后省卫生厅可单方面解除聘用合同: ,一,在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的, ,二,聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的, ,三,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的, ,四,违反工作规定或者操作规程～发生责任事故～或者失职、渎职～造成严重后果的, ,五,违法乱纪～被处以劳动教养或刑事处罚的。 ,六,聘用人员年度考核不合格的, ,七,聘用人员患病或者非因工负伤～医疗期满后～不能从事原工作的。 单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。 第二十条 受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内～不得解除聘用合同。 第二十一条 有下列情形之一的～聘用人员可以单方面解除聘用合同～需提前30日以书面形式向甘肃通勤物业管理有限公司提出申请: ,一,在试用期内的, ,二,考入普通高等院校、中等专业学校的, ,三,被录用到国家机关工作的, ,四,符合国家规定～经用人单位批准调出本单位的, ,五,依法服兵役的。 除上述情形外～聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的～聘用人员应当坚持正常工作～继续履行合同,6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的～可单方面解除合同。 第二十二条聘用关系解除后～按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。 第二十三条 聘用期内发生人事争议～聘用人员可厅机关后勤服务中心申请调解～也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。 第七章 附 则 第二十四条 本办法由XX公司负责解释。 第二十五条 本办法自发布之日起试实施。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要 讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场, 向消防人员介绍水源,总电闸部位等。