出纳绩效考核工作内容
月度绩效考核的内容与实施 考核项目 评分标准 96-100分 81-95分 61-80分 41-60分 0-40分 工作质量30% 不考虑工作量的多少，只看工作完成情况是否符合工作质量标准。 在规定时间内准确无误的完成现金收支、费用的发放，及时准确登记现金及银行存款
日记
出纳日记账表格下载出纳日记账表格二年级日记200字以上坚持写日记的英文笑猫日记读书分享
账本，各种日记账日清日结 工作各个环节极少出错，即便有错，也能及时的自行改正 工作偶尔出错，且经过别人指正后很快改正 工作极少出错，但会重复出同样的错 工作经常出错，且总是出同样的错 工作效率30% 看工作是否按时，有条理的完成 总是按时或提前完成工作，且工作有条理 总是按时完成工作，但是在条理方面有待改善 大部分工作按时完成，且条理性较好 大部分工作能按时完成，但欠缺条理性 很少按时完成，且工作条理性也有待改善 专业知识10% 看是否具有充分的专业知识，掌握了工作方法和工作需要的软件等 精通工作需要的知识与技能理论，且实际操作非常优秀 对工作需要的技能与知识了解充分，且能熟练操作 对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练 欠缺工作需要的知识与技能，实际操作需人指导 与工作相关的知识与技能大部分都掌握得不够好 工作态度10% 是否热爱本职工作，积极主动的把工作做得更好 始终积极主动的工作，自发的增加工作量，且工作业绩突出 不需
要监督，能积极主动的做好本职工作，但很少主动承担额外工作 需要监督才能积极工作，且不愿意承担额外的工作 工作积极性不高，拒绝承担额外工作 从来不积极主动工作，有时甚至影响他人工作 团队精神10% 与同事友好相处情况，是否主动与人合作，帮助他人 能与人高效合作，与同事相处融洽，能主动帮助同事解决问题 一向合作良好，与同事友好相处，积极回应同事的求助 与多数同事相处良好，但与个别同事有小的摩擦 时常不能与同事合作，提出意见的态度或方式欠佳 不愿与同事合作，很少与同事沟通交流 责任感10% 对工作的责任感及勤勉程度 责任心强，工作勤勤恳恳 对工作认真负责，但偶尔需要人提醒 对工作认真负责，但很少闲聊或打扰别人 工作责任心不强 有机会就偷懒，不把工作放在心上 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索出纳绩效考核工作内容。
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