机关人事
管理制度
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为加强市政协机关的人事管理工作，根据有关规定，结合实际情况，制定本
制度
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。
一、考勤
1(机关全体工作人员必须严格遵守上下班制度，不迟到、不早退。认真填写上、下班考勤表。考勤工作由人事处负责，年终将每个职工出勤情况汇总后报分管秘书长。
2(请假批准权限:按机关请假制度执行。
3(正常休假不影响本人工资、奖金。但病假、事假要减发奖金。具体标准另行规定。
4(既不请假又不上班者，视为旷工，按旷工处理。每旷工一天扣发一个月职务补贴，旷工达到四天者，除扣发全年职务补贴，年终考核时确定为“不称职”，或旷工五天以上者，应给予一定的纪律处分。
二、考核
1(考核分级进行，副秘书长、办公室副主任、研究室副主任、专委会主任和副主任由秘书长签署考核意见，机关内设各处的正副处长由委办室负责人签署考核意见;一般工作人员由处长签署考核意见。
2(考核的标准，是对本人德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。考核正副处长的重点是处室年度工作任务完成情况。考核一般工作人员的重点是其工作
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
履行情况。
3(在考核工作中应坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。年终考核办法，实行自我总结，群众评议和群众测评相结合的办法。先由个人写出总结并填写考核表，再召开适当范围的群众评议会，听取群众意见，在此基础上将测评表交群众进行无记名测评打分，根据打分情况和平时考核掌握的情况，划分考核等级(等级分为优秀、称职、不称职三种)，并将群众评议和测评情况，报秘书长办公会审定。
4(考核结果作为对公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。考核结果要
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
被考核人，并存入个人档案。考核结果符合国家机关工作人员工资晋升条件的，由人事处按规定程序报市人事局办理工资晋升手续。
三、任免
1(公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。同时必须在“三定”方案核定的职数限额内进行。
2(晋升科员及以下职务的，由人事处根据晋升条件，提出晋升人员名单，报秘书长办公会议审定。
3(晋升正、副主任科员职务的，由人事处根据机关正副主任、科员空缺职数，按照晋升条件提出可以晋升主任、科员和副主任、科员名单，经市政协党组同意后，由人事处按程序办理。
4(晋升正、副处长职务的，由秘书长办公会议提名，报经市政协党组会议讨论通过后，按干部晋升职务规定程序办理。党组任命后报中共德阳市委组织部备案。晋升人事处领导干部职务时，按照市委组织部有关规定报批。
5(晋升正、副县级(含调研员、助理调研员)职务的，按市委组织部晋升程序办理。
6(免职程序与晋升程序相同。
7(任免职务审批表应用炭素墨水或蓝黑墨水填写，并存入本人档案。
四、奖惩
1(在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的，经秘书长办公会讨论同意，应予以奖励。坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。
2(对犯了错误的工作人员，由所在委室提出书面处理意见，经人事处核实后提交秘书长办公会讨论决定，给予相应处分。行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
3(对违犯党纪、政纪或触犯国家法律的，分别移送纪委、监察或司法机关处理。
凡违法乱纪受处分的，其受处分期间停发职务补贴和年终目标奖，工资发放按照有关部门规定执行。
五、调动
1(拟调入的人选必须符合国家公务员的条件，有全心全意为人民服务的精神，有一定的文字写作能力和综合协调能力，清正廉洁、作风正派。
2(调动人员分为组织安排调动与个人要求调动两种情况。凡由组织安排调动的，由人事处直接办理调动手续。凡个人要求调动的，个人先写请调
报告
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，送人事处受理。人事处经初审后，提交秘书长办公会议研究后，报市政协党组同意，由人事处办理调动手续。
3(调动手续包括转行政介绍信、工资关系、党群组织关系等。调出人员必须交清办公用品，了结财务手续，由行政处签署意见后，再由人事处办理调离手续
浙公网安备 33021202002483