人事专员任职要求
任职要求:
1.本科学历，英语四级(425分)以上;硕士学历，英语六级(425分)以上，有托业成绩者优先考虑;
专业基础扎实，成绩优秀，无挂科记录，有相关实习经验者优先。
2.人力资源管理、企业管理相关专业; 3.熟练操作office办公软件;
4.语言
表
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达能力强，有HR实习经验优先考虑。 工作方向:
培训管理，薪酬管理，员工关系管理之一 岗位
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
:
1. 参与制定公司各类HR
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
及计划; 2. 协助领导完成HR培训、薪酬、员工关系管理任一模块;
3. 日常人事相关
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
手续办理。
任职要求
1、人力资源管理等相关专业，本科或以上学历 2、良好的中文英文读写水平
3、头脑灵活，勇于创新
4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力
5、有团队合作意识和敬业精神
6、精通Office 软件
岗位职责:
1、负责面试人员的通知、资料整理、存档。 2、负责分部招聘人才库的维护。
3、负责本系统月报的整理收集、整理。 4、负责分部人事档案的管理。
5、负责文件的归类存档。
学历:硕士;
男优先;
工作内容:人力资源相关专业;英语六级 工作内容:人力资源管理工作
学历:本科学历;
性别:男女不限;
专业:管理类或药学类;
主要工作内容:人力资源管理相关工作; 备注:硕士亦可
职位描述:
1. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟
踪落实面试人员的情况等;
2. 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
3. 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作; 4. 管理员工信息资料及员工档案
5. 办理招聘、人才引进、内部调动、解聘等转入及转出保险，公积金相关手续 办理社保局社保年检
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浙公网安备 33021202002483