电工绩效考核指标
电工月度绩效考核一览表
篇二:电工绩效
制度
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电工绩效考核制度
(讨论稿)
电工岗位有一定的特殊性,其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工,月工作量不固定,不便量化衔接,可以采用计分制进行绩效考核。
其工资设计是:基本工资+绩效工资+技能津贴
即70%是基本工资,30%是绩效工资,技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证,技能津贴50元;中级资格证80元;高级电工证130元;技师证260元;高级技师证390元。
1、保证公司正常用电:(权重:15)
【计算方式】影响正常使用超过半小时:扣4分 超过1小时:扣8分 超过2小时:扣15分
30分钟内解决得全分
【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断 2、用电安全隐患情况:(权重:30)【计算方式】发现一
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次安全隐患扣10分
【项目界定】安全隐患:无证上岗,或证书过期;电网不符合技术要求;
未定期对低压电柜进行保养。
3、电控维修及时性:(权重:20)
【计算方式】每发现一次不及时扣5分
【项目界定】及时:接到上级通知后30分钟内开始维修。
特殊原因不能立即前往维修的,需办公室认定。
4、工作态度:(权重:15)
【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分;
责任意识差、协作精神弱扣5分;
【项目界定】工作态度:普工行为的认定由班长负责,
班长行为的认定由办公室负责
5、维修投诉次数:(权重:20)【计算方式】每投诉一次扣10分【项目界定】投诉:因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次数,投诉时要有具体的事件和理由
【绩效加分(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:电工绩效考核指标)项目】:
1、公司整月用电零故障,电工班综合绩效加15分;
2、公司联合检查中未发现安全隐患,电工班综合绩效加10分;
2
3、个人维修反馈单月平均满意度大于80%,加5分;月
平均满意度大于90%,加10分;
4、个人受到公司领导会议表扬,加10分; 5、个人单月
最高加分不应超过20分。
附表一;
电工班长绩效考核表
附表二:
电工绩效考核表
附表三:
维修情况反馈单
篇三:电工绩效考核表
2014年()月份员工绩效考核表
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