内部调配申请OA
流程
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内部调配申请由人力资源部提出。
姓名
性别
男/女
年龄
入职时间
调配原因：
现部门
现岗位
拟调部门
拟调岗位
学历
专业
半年度平均绩效
半年度培训学时
审批流程
现所在部门
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
直接主管意见
（同意——则转到下一流程；若不同意，流程终止，返回到申请人）
现所在部门意见
部门负责人意见
（同意——则转到下一流程；若不同意，流程终止，返回到直接主管及申请人）
调入部门意见
直接主管意见
（同意——则转到下一流程；若不同意，流程终止，返回到申请人及用人部门）
调入部门意见
部门负责人意见
（同意——则转到下一流程；若不同意，流程终止，返回到申请人、用人部门及调入部门直接主管）
人力资源部意见
□同意调整 考察期： 个月，自 年 月 日开始。
薪资建议:
□加薪 □降薪 □暂不调整 调整幅度： 调整后薪资： 自 年 月 日执行。
总经理意见
（同意——则转到下一流程；若不同意，流程终止，返回到申请人、用人部门及调入部门）
申请部门
需求职位
学历要求
大专/本科/硕士及以上
院校背景
专业要求
外语要求
工作年限
年龄要求
性别要求
男/女
工作地点
提供住房
是/否
出差要求
是/否
岗位工作职责：（3-7项）（若填写不完整无法走下一步流程）
主要任职要求：（若填写不完整无法走下一步流程）
1、 行业背景：
2、 工作经验：
3、 专业知识与技能（3-7项）：
4、 核心胜任力与素质：
该岗位在组织中的位置：
可以传组织架构（图片）
用人部门负责人意见：
（同意——则转到下一流程；若不同意，流程终止，返回到申请人）
人力资源部意见：
（同意——则转到下一流程；若不同意，流程终止，返回到用人部门负责人及申请人）
总经理意见：
（同意——则转到人力资源部；若不同意，流程终止，返回到人力资源部、用人部门负责人及申请人）
人力需求申请OA流程
所有人力需求申请必须由该岗位直接主管提出。
浙公网安备 33021202002483