劳动争议调解委员会工作制度
一、本企业劳动争议调解委员会，根据《劳动法》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的精神建立;由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。劳调会主任由工会代表担任。 二、调解委员会的工作接受区总工会和区劳动争议仲裁委员会的指导。 三、调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议: (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动
合同
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发生的争议;
(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
四、调解委员会的职责:
(一)调解本企业内发生的劳动争议;
(二)检查督促争议双方当事人履行调解
协议
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;
(三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
五、调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则:
(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解;
(二)对当事人在适用法律上一律平等;
(三)同当事人民主协商;
(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
六、劳调会应积极受理发生在本企业的劳动争议，在查明事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好调解工作，年度调解结案率不低于80%。
七、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
八、经调解达成协议的，劳调会应制作调解协议书，做到一案一卷，并督促当事人自觉履行调解协议。
九、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触;开展多种形式的劳动法律宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。
2012年度劳动争议调解委员会
工作计划
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1、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触;开展多种形式的劳动法制宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。
2、配合本单位工会和相关部门，对本单位执行劳动法规情况进行自查，填写“工会劳动法律监督检查情况登记表”，对存在问题提出整改意见。 3、积极组织劳调会成员参与上级工会举办的政策法规培训，定期组织劳调会成员学习劳动争议处理方面的法律、法规和政策，提高劳调员调解劳动争议的能力和水平;
4、做好劳动关系预测、预审、预报、预防工作，有效降低劳动争议发生率，妥善处理劳动争议。
预测。通过对劳动合同签订履行、工资分配、社会保险缴纳、民主权利行使等方面信息的收集和分析，科学地预测可能引发职工集访、群体性事件的不稳定因素。
预审。对企业制定涉及职工切身利益的
方案
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和规章制度过程，进行法律、法规、政策性的审核。通过审核，确定内容和程序是否合法，防治职工的合法权益受到侵害。
预报。及时向上级工会反映本单位发生的集体劳动争议、集体上访和不稳定因素的有关情况，使上级工会及时掌握本单位劳动关系矛盾的现状、趋势及原因，以采取相应对策。
预防。协助单位依法建立健全和不断完善各项规章制度，依法维
护职工的合法权益，通过疏导、调解、援助等措施，化解本单位发生
的劳动争议，确保单位劳动关系的和谐稳定。
劳动争议调解
记录
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汇总表
处理结果(调日期 部门 姓名 性别 受理内容 解、仲裁)
浙公网安备 33021202002483