薪酬福利满意度调查表 年 月 日
部门: 姓名: 参加工作年限: 在公司服务年限:
级别: 岗位: 职称: 学历:
为了配合薪酬制度，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解职工在
薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名。因此，希望所有职工积极支持，本着认真
负责和客观的态度完成本问卷。
1.您对自己目前的薪酬水平:
(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意
2(您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬总体水平
(1)很高(2)比较高(3)差不多(4)偏低(5)很低
3.与您的同学或亲密的朋友相比，您的薪酬: (1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较
4(根据您的工作经历，和掌握的技能情况，您目前所在的岗位收入与同行业其他公司相比: (1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较 若您认为目前待遇偏低，那您认为您的收入应该达到什么水平( )
请简要说明理由
5(与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平: (1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意
6(与其他部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平: (1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意
7(您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗,
(1)是，很清楚(2)部分项目不清楚(3)完全不清楚
8(您知道您身边的同事的收入水平吗,
(1)是的，非常清楚(2)比较清楚(3)不太清楚(4)完全不知道
9(您认为保密薪酬好还是透明好
(1)保密(2)无所谓(3)透明
10(您觉得公司职工的辞职:
(1)因为薪酬而直接导致(2)和薪酬有一定的关系(3)不明确(4)与薪酬关系不大(5)绝对与
薪酬无关
11.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是:
(1)基本工资(2)福利(3)补贴(4)加班工资
请简要说明理由
12(您认为目前的薪酬制度对员工的激励:
(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)非常差 13(在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗,
(1)有(2)有，但不明显(3)没有
14、除了岗位与级别，您希望公司制定薪酬时考虑的因素还有(可多选):
(1)工作经验及个人能力 (2)学历 (3) 在公司服务年限(4)绩效考评的结果 (5)不希望有差别 (6)专业
资格证书 (7)其他:
15、如上题多选，请选择您所认为最重要的一项。 (1)工作经验及个人能力 (2)学历 (3)在公司服务年限 (4) 专业资格证书
(5)其他:
16、相对于提高工资，您更愿意公司改善福利，使您的生活更有保障。
(1)非常同意 (2)同意 (3)无所谓(4)不同意 (5)很不同意 17、您对公司实行的工资(月工资、年度奖金、福利)发放方式:
(1)非常满意(2)较满意 (3)无所谓(4)不满意(5)很不满意
18、您对目前公司薪酬制度对人才的吸引性的评价是 (1)非常吸引 (2)较吸引 (3)不确定 (4)不够吸引 (5)几乎没有任何吸引力
19、您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 (1)非常强的激励 (2)较强的激励 (3)不确定 (4)激励性不够 (5)非常差的激励性
请填写简明理由与感受:
20、您认为根据公司目前的实际情况，对公司目前采取的社保政策:
(1)非常同意 (2)同意 (3)不确定 (3)不同意 (4)很不同意 请简单阐述您的理由:
21、您认为现行的考核体系与您的收入关联性大吗:
(1)密切相关 (2)有相当的作用 (3)不确定 (3)有小部分关联 (4)基本无关联
22、您对公司目前的福利状况
(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意
请简要说明理由
23、您认为现行的福利待遇应该再补充哪些方面，或在哪方面需要加强:(比如在福利费用总额一
定的基础上，自由选择多种如牙科诊疗等类型的福利形式)
24、如果您同意以上观点，全年福利总额在多少比较合适，如何分配恰当:
25(如果公司要制定一个薪酬制度的补充规定，您对新的薪酬制度的建议:
非常感谢您完成了这份调查问卷～不知您是否还有一些我们未能在调查问卷中列出的观点需要表
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