加强教师队伍建设筑牢新文发展基石——2013教师节报告修改

加强教师队伍建设筑牢新文发展基石——2013教师节报告修改 加强教师队伍建设，筑牢新文发展基石 ——在2013年度庆祝教师节暨名优教师表彰大会上的讲话 刘 文 章 二0一三年九月九日 尊敬的各位领导，亲爱的老师们: 晚上好～ 金色九月，秋高气爽。在第29个教师节即将来临之际，我们今晚欢聚一堂，举行庆祝第29个教师节暨名优骨干教师表彰大会。今天会议，各位领导还要做重要讲话，借此之机，我想先做三个方面汇报，可能挂一漏万，望各位领导、各位老师批评斧正。 一、过去一年教师队伍建设的基本情况 一支爱岗敬业、师德优良、作风过硬、业务精湛、结构合理的教师队伍日趋成熟。现有150名教师，本科以上学历91%，平均年龄31岁;中级职称以上教师30%，其中特级教师2人，高级教师11人;浏阳市级以上名师、骨干教师15人，本年度学校评审认定或引进的的校级名师7人，骨干教师22人，优秀班主任3人。一年来，学校主要从以下几个方面加强教师队伍建设，致力于打造一支品德高尚、技艺精湛的教师队伍，实施“名师群体兴校”战略。 一是以爱心教育工程为主线，夯实师德师风之基 我们通过实施爱心工程，培养教师敬业爱岗、无私奉献的精神，发挥骨干教师、党员教师的榜样作用，积极鼓励教师建功立业，从本职工作中实现自身的价值，从教育教学的工作中体验人生的幸福。名师卢国珍老师爱岗敬业、主人翁意识强，乐于为学校排忧解难，是一名学生喜欢、家长放心的好老师。肖孟珍老师，她平凡但她与孩子的故事真切感人～教师节前媒体报道她的爱心事迹后，迅速在红网、人民网、湖南在线等媒体转载，引起很大的反响，是一位学生心中最美的教师。任斌、廖果果、张伟、罗锦华等老师，以校为家，每天的早操、课间操与同学们一起出操跑步，以身作则就是对学生无声的教育。在新文校园，时时处处充满关爱，每个老师把学生放在心上。刘异平 李雄声 廖果果 李玉林 陈 玲等5位老师被评为2012年度爱心标兵，张红平等36位教职工被评为爱心教职工。“相约百年新文志愿者团队”组建以来，今年又有21名教师加盟，志愿者团队增加到80人，所有志愿者安于新文事业，心无杂念地选择新文、无怨无悔，坚守新文、不离不弃，奉献新文、一心一意。 二是以青蓝工程为突破口，提升教师的专业潜能 1 我校青年教师占了三分之二，青年教师是学校发展的后备力量，他们的发展状况悠关学校可持续发展的大局。为此，学校建立师徒结对制度，在教育教学上给青年教师安排名优教师具体指导，建立青年教师学习和培训制度，就如何成长为一名优秀教师开展自我设计，专业成长指引，学校根据青年教师个人发展设计的目标，由管理干部、骨干教师分别对他们进行指导、帮助。不少青年教师迅速迈入名优骨干教师行列。汤承蛟老师谦虚、肯干、严谨、踏实，在教育管理上充满着潜能和智慧。罗超老师，脚不慎摔成骨裂，医生建议他住院休息。他没有请假，周日下午照常跟校车来学校上班，撑着两个拐杖上课，批阅作业、辅导，这种大局意识和敬业精神让人敬佩。宁爽爽老师，把快乐传递给每一个孩子，不管是课堂，还是班级管理，她用独特的方式为孩子们加油打气。卢江涛老师，勤奋好学，虚心求教于名师，一点一滴地摸索前进，登上了湖南省课堂教学竞赛一等奖领奖台。刘翠、周甫、冯承龙、张翼、韩明明、孔令波、钟英姿、邓丽玲、赵英伟、高小丹、赵红、董婷婷、欧阳凤、刘盈、李迎春、李大明、陈忱等年轻老师均是大学毕业后加盟新文团队，在最近6年内成长起来的可以独当一面从事管理、教学和科研，并在各自岗位上获得不俗业绩的教坛新秀。 三是以搭建平台为抓手，为教师专业成长注入新的活力 学校投入100万元，与教育部教育培训中心合作，输送了40多名老师分赴全国各地参加专题培训，有11名教师参加了国家级骨干教师培训。举行一年一度的学校发展论坛，凝聚教师智慧，在长沙市党建工作“四评”活动中，学校发展论坛作为优秀学习活动，被市委宣传部推荐到长沙市参评;聘请了省内知名教育专家王沛清、刘建琼、朱泌太、黄祖训等组成学校教学顾问团，先后有胡新懿、孙学策、吴伦敦、高金英等多位知名教育专家进驻校园讲学，顺利承办了十多次浏阳市各学科教研教学、教育管理、科技活动等，成功举办了长沙市英语教研活动、长沙市音乐赛课、长沙市小学数学校本教研活动、湖南省百校联盟成立大会等规格较高的教育科研盛会。罗亚平老师注重实用的教学风格，课堂精彩纷呈，她所教的班级学生数学进步显著，成绩优秀。李迎春、欧阳凤、陈志宏、张江江、赵红、万芳等多位老师在省市举办的教学比武中荣获一等奖;有13位教师参加学科专业知识竞赛获得一、二等奖，有100多人次获得各级各类教育教学奖励，学校独立主持了第一个省级资助课题:“农村中学初一英语语音强化训练的实践与研究”，第一个国家级课题:在社团活动中提升学生素质，教师培养投入产出效能开始凸显。 四是以“抱团发展”为切入点，打造优秀教育教学团队 学校自2011年实施大学部管理以来，将教育教学重心下移，将 2 管理重心建立在 年级 六年级体育公开课教案九年级家长会课件PPT下载六年级家长会PPT课件一年级上册汉语拼音练习题六年级上册道德与法治课件 组、备课组和班级等管理单元上，防止“单打独斗”，致力于“抱团发展”，打造优秀的教育教学团队，形成你追我赶，争先恐后的有序竞争氛围。中学部管理团队致力于教学质量责任管理，严格教学管理，开展多种形式的教育教学研究活动，教师整体教学能力得到提高，中学部三个年级23个科目参加全市会考和联考有7个科目获得第一，15个科目获得第二，教学质量创办学以来最好成绩。小学部管理团队年轻富有活力，善于学习，凝聚力强，管理水平不断提高，小学部在社团活动、大课间、年轻教师培养、学生巩固率、艺术节等方面有新的突破和质的飞跃。九年级团队在胡正春组长带领下，二十名毕业科目教师组成的团队克服学生基础薄弱，学科发展不平衡的不利因素，齐心协力，潜心教学，教学质量迅速提高，全A学生比例获得全市第二;八年级团队在陈时富组长带领下，凝聚人心，讲究策略，克服当年招生生源质量差困难，变劣势为优势，整体教学质量不断攀高，全A学生总人数和比例居城区第一;七年级组团队在张翼组长带领下，不放弃每一个学生，从最后一名学生抓起，全年仅流失学生7人，七个学科参加联考三科第一，四科第二，全A学生总人数和比例居城区第一，是学校创办以来六个七年级管理团队中，招生人数最多、流失人数最少，联考质量最好的一个七年级。六年级团队在寻亮组长带领下，坚持轻负担高质量，学生幸福指数高，六年级参加联考，在城区20多所学校中，语文、数学均在前四名。以周远辉、周浦、邓丽玲、刘艳、孔令波等为组长的年级组团队，目标达程度高，工作各具特色。中学数学、文综教研组，初三体育、初二英语、物理、政治，初一数学、历史、地理等备课组做到教学五统一，互帮互助，抱团发展，学科联考居第一;小学二年级语文、三年级语文、英语，五年级语文等备课组不让任何一个学生掉队，学科合格率100%，小学语文教研组的经典诵读，数学教研组的拓展教育，中小学音乐美术教研组的三独比赛，信息科学教研组的科技教育活动等均各具特色，效果突出。 五是以争先创优为契机，发挥名优骨干教师的辐射力 学校坚持“名师群体兴校战略”，已经连续四年开展了校级名师、骨干教师和优秀班主任的评选，今年有9名教师申请参评名师，32名教师申请骨干教师复评和评审，4名班主任申请优秀班主任评选，经过学术委员会认真审核评选，评定了7名名师、20名骨干教师和3名优秀班主任，此外引进了2名特级教师，2名骨干教师，名优骨干教师评审和引进，促进了教师专业成长，名优骨干教师的辐射力不断增大。特级教师肖平辉老师退休志不休，毅然加盟新文，为新文语文教学树立标杆，本期担任学校管理顾问和中学部教学主任，真抓实干，以身作则。特级教师王霞飞老师，来到新文学校一年，没有 3 因任何原因请过半天假，坚守在教学一线。她的“稳中求活——活中求实——实中求趣”的教学风格深受学生喜爱。名师刘异平老师，以服从为天职，历年来任教九年级语文，成绩突出，是新文转化后进生的一块金字品牌。李琳老师，工作上顾全大局，勇挑重担，业务上精益求精，教学效果有口皆碑。陈时富、罗锦珍、胡兰、鲁维等老师，专业知识扎实，教学理念先进，工作一丝不苟，始终潜下心来教书育人，是名符其实的管理+教学+科研的复合型教师。骨干教师刘再喜、罗文安、汤承姣、陈芳芳、寻亮、周浦、周远辉等老师，坚持管理和教学科研两不误，罗建、雷雅慧、张红平、朱永忠等老师作为教研组长时刻关注每一个教师发展，作为专任教师坚持勇挑教学重担，教学质量好;彭碧芬、肖梦珍、刘松柏、彭智慧、余彩虹、张碧、张秋收、赵英伟、冯承龙等老师善于思考，虚心向专家学习，追求“优质高效”课堂，教书育人绩效佳，专业成长见效快。优秀班主任肖梦珍、任斌和寻亮等老师，富有爱心、责任心，班级管理有特色，班级目标达成度高，深受学生喜爱，家长满意。本期引进的骨干教师蔺洪辉、邓龙凡老师，一直从事初中教育教学，教学经验丰富，教学能力强，教学效果好。 教师发展，学校兴旺。正是有了师德高尚、师艺精湛、成绩突出的优秀教师的模范带头作用，全体新文教师共同努力，学校教育教学质量继续保持全市领先地位，学校办学特色凸显，学校知名度日益提高。学校获得 “浏阳第五届教育科研先进单位”、“浏阳市十佳书香校园”、“浏阳市中考优胜单位”、“长沙市经典诵读和书法双特色学校”、 “全国社团活动研究与实践科研单位”、“全国特色学校”等称号，学校成功跻身于湖南省首批骨干民办学校行列。 二、教师队伍建设中存在的突出问题 虽然我们在加强教师队伍建设中取得了一些令人满意的成绩，但离学校创品牌、办名校的目标要求还有一定的差距，有的问题将制约教师队伍健康可持续发展，危及着学校的发展。 一是少数教师过于浮躁，对个人专业成长缺乏信心，对学生缺乏耐心，歧视后进学生，教育观、质量观需要进一步更新。 二是少数教师对从事民办教育事业缺乏深度认识，遇到困难就心灰意冷，畏缩不前，缺乏足够的心理承受能力，缺乏使命感、责任感。 三是少数教师师德师风水平不高，不能自觉遵守教师职业道德 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和新文教师师德行为准则16条，在穿着、言行等方面缺乏自律，在爱心、责任心等方面缺乏自觉，在守住师德底线方面缺乏自警，在违反师德规范和职业道德时缺乏自省。 4 四是教师教研能力相对薄弱。“模仿型”、“教学型”教师多，“科研型”、“专家型”教师少，不善于总结归纳，缺乏研究意识，本次申报名师、骨干教师没有通过的教师大多数是在教育科研方面是个短板。 五是教师专业发展遇到瓶颈。新文教师的敬业精神是有目共睹的，但教师群体中缺少一定数量“品牌教师”及“领军人物”，教师敬业但不冒尖，有实力但缺少“势力”。 三、继续推进教师队伍建设，培养高素质教师团队 一是坚持教师发展学校不动摇。教师是学校第一财富。学校财富主要体现为人力资本，教师是学校最重要的人力资本。教师是学校第一品牌。名校背后必有名师，培养高素质的学生，必须要有高素质的教师。教师是学校第一资源。教师是立校之本，教师队伍建设是学校发展的奠基工程，学校誉满天下因有名师而非大楼。 二是坚持打造优秀教师团队目标不动摇。要致力于打造一支专业素养深厚、精于管理、善于经营、敢打硬仗能打胜仗的干部队伍。要致力于打造一支敬业、勤业、专业、乐业的高素质的教师队伍。学历达标率100%，基本功达标率95%以上，加盟“相约百年新文团队”教师120人，中高级职称达50%以上，学科骨干教师30%以上，名师10%左右，特级教师和金牌教师5%左右;各个学科培养一批教学与科研骨干，成为教学的主力军，打造学科领军人物，引领教师团队向高位发展。要致力于打造一支有激情、有爱心、有智慧、有责任、有艺术的班主任队伍。班主任合格率达100%，校级优秀班主任达40%，班主任带头人、省市级优秀班主任等达10%，实施班主任等级制度后，高级班主任和功勋班主任达20%。 三是坚持师德师风建设不动摇。本学年学校定位为“师德师风建设和质量夺冠年”，我们要按照习总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入持续开展师德师风教育实践活动，通过深入反思，提高师德师风建设 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ;严于律己，把握住职业底线;遵守规范，重视自身形象;团结协作，建立良好的伙伴关系等师德主题教育实践活动，帮助每个教师树立职业理想，保持职业热情，坚守职业道德，丰富职业情感，发扬乐业精神，实现人生价值，增强从事新文事业的使命感和责任感。 四是坚持加大投入，搭建平台，夯实校本培训不动摇。继续投入100万元，引进专家团队，选送50名教师外出学习培训，如期举行新文发展论坛和“百年新文讲坛”等活动，定期举行学术讲座或理论讲座，通过专题研讨、外出考察、专家对话、邀请专家来校指导等形式，为教师发展提供各种有利条件。牵手帮教，教学相长。开展新老教师牵手结对活动，对青年教师进行帮教，举行新教师上岗培训; 5 开展优质课比赛、说课竞赛、 课件 超市陈列培训课件免费下载搭石ppt课件免费下载公安保密教育课件下载病媒生物防治课件 可下载高中数学必修四课件打包下载 制作比赛等教师岗位练兵活动;加强普通话训练考核，加强三笔字训练，强化教师基本功，使教师具有良好的知识素养、理论修养和扎实的专业技能，出色地完成教育教学任务。 五是坚持人事制度改革与创新不动摇。学校成立人力资源部，加强教师职业规划和专业成长的科学化管理，坚持教师队伍流动的底线原则不变，逐步优化教师队伍结构，真正体现能进能出，能上能下的人事制度，形成有利于人才脱颖而出、充满生机和活力的用人机制，使每一个教师都能得到充分发展。要建章立制，规范考核。要进一步完善教师各类评价 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，把对教师职业道德的要求与岗位职责挂钩，注重教师教育过程和工作实效，探索多元评价机制，激发教师教育的热情，坚持让事实说话，让数据说话。要完善名优骨干教师和班主任等级制评审方案，逐步提高评审条件，把握评审标准，严格评审程序，要做到定量与定性相结合，集中评审与群众评议相结合，年度静态复评与满届动态管理相结合;严格控制破格评选，目前做到了名师、金牌教师不破格，从明年开始骨干教师破格只限于年限破格，凡任一参评条件达不到标准的一律不破格。要提高名优教师的含金量，真正把思想境界高，师德水平高，工作能力强，教育教学效果佳，科研能力强，教学有特色，集管理、教学和科研于一体的复合型教师评定为名优骨干教师，从而增强名优骨干教师的辐射力和影响力。 六是坚持以人为本，提高教师的事业指数、幸福指数和健康指数不动摇。民办寄宿制学校工作时间长，工作标准高，工作压力大已是不争的事实，因此需要改善教师职业倦态，搭建教师成长平台，发现教师进步的闪光点，增强教师岗位意识，提高岗位工作能力，提高教师事业指数。要坚定不移地执行董事会一系列关于加强教师队伍建设的决定和措施，提高教师的物质待遇，强化教师的精神引领，让每个教师在新文体面地、有尊严的生活，提高教师幸福指数。党政工团要开展丰富多彩活动，让教师工作生活张弛有度，劳逸结合，要及时走进教师心灵，关注教师的需求，关心教师身心健康，提高教师的健康指数。 老师们，新文教育每迈出的坚实一步，凝聚了全体教师的心血和智慧，为我们圆满完成第二个五年规划提出的“彰显特色 铸就品牌 创办名校”总目标奠定基础，增添了我们继续前进的信心和勇气。新的学年，新的思路，新的目标，新的举措，我们将一如既往，把上级领导和广大家长的新期望和新要求，变成我们前行的动力，落实到教育教学的实践中去，恪尽职守、竭诚奉献，用智慧点燃激情，谱写新文事业的新篇章～让我们: 6 信心百倍，师生合力，打好“质量夺冠”攻坚战; 全力以赴，上下一心，实现“创办名校”总目标。 而不懈努力。 最后，衷心祝愿全校教职员工节日愉快，工作顺利，身体健康，阖家幸福～ 7