招聘专员
绩效考核
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指标 投稿：赖辺辻
招聘专员绩效考核指标 投稿:赖辺辻 直接上级: 考核 维度 考核指 标 工作计 划完成 率 招聘成 本控制 有效制 定招聘
计划
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招聘工 作的有 效控制 提出建 议的采 用率 员工流 失率控 制 创新能 力 软件操 作能力 团队合 作性 工作的 责任心 被考核者: 被考核职位: 10—9.0 优秀 实际完成的工作量占计划工作 量的比重(实际完成工作量/计 划完成工作量×100,) 实际招聘资金使用量占预算资 金的比重(招聘成本/预算招聘 成本×100,;
培训
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成本/预算 培训成本×100,) 根据现有编制及业务发展需 求，协调、统计各部门的招聘 需求，编制年度人员招聘计划 超额完 成 9.0—6.0 良好 完成 100, 预算 80,— 99, 正确无 误 完全符 合要求 80,— 89, 1,— 3, 较能创 新 熟悉 满意 90,— 99, 比较负 责 考核日期: 6.0—3.0 中等 完成 80,— 99, 预算 100,— 110, 基本完 成 基本符 合要求 60,— 79, 3,— 5, 偶有创 新 一般熟 悉 基本满 意 80, —89, 基本负 责 年 月 自 评 得 分 日 他 评 的 分 评分标准(除 10 分以外均不含上限) 考核要点 权重 3.0—0.0 不合格 完成 80, 以下
20,
15,
预算 80,
预算 110, 以上
工作 业绩 80,
15,
超出要 求 超出要 求 90,以 上
未完成
执行招聘、甄选、面试、选择、 安置工作并建立后备人才选拔 10,
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
和人才储备机制 被采用的建议占所提意见的百 分比(采用的建议数/建议
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
的 总量×100,) 部门内部员工离职率及新员工 离职率控制在 5,以内 提出新的、符合公司发展的培 养政策 熟悉使用相关办公软件 与部门间的合作满意度(见部 门合作满意度调查问卷)同事 间的合作满意度(见同事间合 作满意度调查问卷) 工作中对工作的负责程度 10,
未达到要 求
60,以下
10,
0, 善于创 新 非常熟 悉 非常满 意 100, 非常负 责
5,以上
5, 5,
不善创新 不熟悉
能力
工作 态度 10,
5,
不满意 80,以下
5,
不负责
招聘专员绩效考核指标 直接上级: 考核 维度 考核指 标 工作计 划完成 率 招聘成 本控制 有效制 定招聘 计划 招聘工 作的有 效控制 提出建 议的采 用率 员工流 失率控 制 创新能 力 软件操 作能力 团队合 作性 工作的 责任心 被考核者:…
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