临时工使用管理办法
第一章 总 则
第一条 根据公司生产经营具有季节性和销售具有不确定性特点，为降低人工成
本同时满足管理，生产及后勤保障正常用工.为
规范
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公司统一用工管理规范，本
着遵守国家法律法规及地方相关
制度
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及保障公司和临时工的合法权益基础上，特
制定本办法。
第二章 招录范围和条件
第二条 公司招聘临时工主要从事短期、临时工作，或繁重性体力劳动杂活。
第三条 临时工必须符合国家
劳动法
安全生产法劳动法中国劳动法律问题研究工会劳动法律监督规定劳动法中华人民共和国劳动法
规定的用工条件，具有独立民事行为，且年
满18周岁以上，身体健康。
第四条 因工作特殊性，原则上只招录本地户口居民；确有困难时，经公司领导
特批后方可从外地招用。
第三章 招录程序
第五条 各部门根据实际情况及工作需要，填写人员申请表，经人力资源部核实
后交公司相关领审批。
第六条 人事部汇总各部门用工需求，与正式员工一起或单独安排相关招聘。
第七条 招聘人员到人力资源部报道，填写入职申请表后，人力资源部根据相关
申请部门用工缓急安排用工计划。公司离退休人员招聘或返聘管理办法适用于本
办法。
第八条 入职一星期之内与员工签订劳动
合同
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，一式三份，公司、员工、劳动部
门分存。
第九条 劳动合同期满，公司根据相关工作进展或其它实际情况与临时工办理续
聘或终止手续。
第四章 临时工待遇
第十条 临时工在受聘期间按岗位或劳动强度享受劳动报酬。报酬
标准
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根据双方
当时人协商写入劳动合同的报酬为准。
第十一条 临时工不享受养老保险待遇，工资包括奖金、有关补贴及福利，不能
攀比正式员工待遇。
第十二条 临时工的劳保用品、工伤待遇与正式员工待遇相同。
第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假
视情况可以享受特批。
第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按当地有关规定执行。
第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算，假日加班不能安排补休的按照工
资的2倍计算，法定节假日加班按照工资的3倍计算。
第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情
一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金，如是工伤，则按照工伤相关管理
规定执行补偿。
第五章 临时工管理
第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行打卡考勤，
因工作特殊性不能打卡的有人力资源部进行手工考勤。
第十八条 临时工的用工期限原则上不得超过1年，特殊情况报相关领导审批后
确定。
第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优
先权，其工龄按照成为正式员工录用那天开始计算。
第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费
用绩效考核。
第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工，但提前一个星期通知其员工。
第二十二条 临时工辞职必须提前一个星期提出申请，其他程序按照劳动合同约
定程序进行。
第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据
损失情况和责任予以赔偿，具体赔偿事项按照劳动合同规定或参照劳动合同法。
第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，首先双方当事
人进行协商解决，不能协商任何一方均有权向当地劳动部门提起申诉要求仲裁。
第六章 附 则
第二十五条 聘用离退休职工或离退休人员返聘参照本办法。
第二十六条 本办法由人力资源部拟制并负责解释、补充说明，经本公司总经理
批准后颁布实行。。
浙公网安备 33021202002483