职工奖惩条例(实例)
为维护公司劳动纪律和各项
制度
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，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特
制定本条例。
一、 奖励类别
奖励分为： 嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为： 警告、小过、大过和除名四种。
二、 奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发《职工奖惩审批表》生效。奖罚事
件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效
三、 《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查。大
功或大过以上者，在规定的张贴处张贴告示
四、 职工有下列情形之一者，予以嘉奖
1 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。
3 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、 职工有下列情形之一者，予以记小功
1 对工作
流程
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或
管理制度
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积极提出合理化建议，被采纳者。
2 积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。
3 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6 其他应给予记小功事迹者。
六、 职工有下列情形之一者，予以记大功
1 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、 职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖
1 一年中累计三次记大功(但无记大过记录)者。
2 在当年工作中给公司带来重大效应者。
3 在当年工作中，严格遵守公司各项
规章制度
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，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4 其他可参选优秀工作评奖者。
八、 职工有下列情形者，予以警告。
1 因过失导致工作发生错误，但情节轻微者。
2 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者。
3 初次不听主管合理指挥者。
4 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定佩戴胸卡者。
5 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。
9 在工作场所妨碍他人工作者。
10 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
九、 职工有下列情形之一者，予以记小过
1 因玩忽职守造成公司损失，但不大者。
2 对同事恶意攻击，造成一定的伤害者。
3 检查值班人员未按规定执行勤务者。
4 捏造事实骗取休假者。
5 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。
7 上班期间中午非工作需要饮酒者。
十、 职工有下列情形之一者，予以记大过
1 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2 携带危险或违禁物品进入工作场所者。
3 故意撕毁公文者。
4 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
5 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6 遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。
7 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅自给他人使用，造成损失较小者。
8 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。
9 一个月内迟到、早退累计超过六次及以上者。
10 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
十一、 职工有下列情形之一者，予以除名
1 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2 在公司内酗酒滋事，造成恶劣影响者。
3 在公司内聚众赌博者。
4 故意毁坏公物，金额较大者。
5 聚众闹事，妨碍正常工作秩序者。
6 违反劳动
合同
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或公司管理规定，情节严重者。
7 对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
8 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
9 连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。
10 盗窃同事或公司财物者。
11 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
12 在公司内部有伤风败俗的行为者。
13 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
14 年度内累计3次记大过行为者。
15 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。
16 其他应给予除名者。
十二、 职工奖惩经领导审批后生效。每嘉奖一次，当月奖励_____元，小功奖励_____元，
大功奖励______元；大过罚扣______元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚
十三、 职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定的奖励
浙公网安备 33021202002483