·福建省肿瘤医院岗位设置方案

·福建省肿瘤医院岗位设置 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 附件2 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 岗位设置各阶段工作及时间要求一览表 步骤名称 上报资料或具体工作 时间要求 核准单位 第一阶段 召开动员大会，传达事业单位岗位设置文件精神，做好摸底调查工各主管部门及6月30前 宣传动员 作。 乡镇 ?《乐山市事业单位岗位设置审核汇总表》;?每个事业单位制定教育、卫生、畜牧、水利部门7月27日前上报;第二阶段 的《XX单位岗位设置工作方案》;?每个事业单位填报的《乐山市事业其他部门及乡镇所属事业单位7月17日前上报。 市人事局 制定方案，定准基数 单位岗位设置审核表》和相关说明;?《事业单位现有人员花名册》; ?《乐山市事业单位岗位设置编制部门审查单》。 第三阶段 制定XX单位岗位设置具体实施办法，填写《乐山市事业单位岗位 科学设岗，集体研究 设置说明书》，组织实施。 主管部门指导各单位在岗位设置工作方案批准后的2个月内完成 单位完成 第四阶段 组织聘用，与工作人员签订聘用合同，全面实施聘用制管理。 按岗聘用，签订合同 ?XX单位岗位设置管理实施 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ;?XX单位聘用人员花名册; ?与每一位在职人员签订的聘用合同书;?乐山市离岗待退专业技术人第五阶段 员岗位设置审核表;?乐山市2006年7月1日以来退休专业技术人员10月10日前报 区人事局 全面总结，核实认定 岗位设置审核表;?“双肩挑”人员花名册;?“双肩挑”人员主要任 职岗位保证书。 1 附件3 乐山市事业单位岗位设置审核表 填表单位全称: 填表人: 电话: 填表日期: 机构规格 经费形式 编制员额 现有人员数 单位主体岗位 主体岗位比例 刚性比例 (实际 ) 类 别 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 单位岗位比例 总量 数量 等 级 四级(厅级副职) 五级(处级正职) 六级(处级副职) 七级 (科级正职) 八级 (科级副职) 九级 (科员) 十级 (办事员) 管 理比 例 % % % % % % % 岗领导 一般 领导 一般 数 量 实 有 位 ( 个) ( 人) 层 级 高 级 中 级 初 级 专 总体比例 刚性比例 ,实际 , 刚性比例 ,实际 , 刚性比例 ,实际 , 业 数 量 实 有 技 ( 个) ( 人) 术 十三等级 二级 (省控) 三级 (市控) 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 岗级 位 具体比例 3 (实际 ) :7 (实际 ) 2 (实际 ): 4 (实际 ): 4 (实际 ) 3 (实际 ) : 4 (实际 ) : 3 (实际 ) 5 (实际 ) : 5 (实际 ) 员级 数 量 实 有 ( 个) ( 人) 技术工 工等级 普通工 勤 一级 (高级技师) 二级 (技师) 三级 (高级工) 四级 (中级工) 五级 (初级工) 技 能比例 一、二级刚性控制比例为5%，实设为 %; 一、二、三级刚性控制比例为25%，实设为 %。 % % % 岗 位 数 量 实 有 ( 个) ( 人) 2 乡 县 市 镇 主 级 级 人 管 人 人 民 部 事 事 政 门 部 部 府 意 门 门 意 见 意 意 见 见 见 (盖章) (盖章) (盖章) (盖章) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 填表说明: 1、本表用于事业单位岗位设置审核; 2、单位主体岗位是指以专业技术岗位为主体(一般不低于岗位总量的70%)，以管理岗位为主体(一般不低于岗位总量的50%)，还是以工勤技能岗位 为主体(一般不低于岗位总量的50%); 3、主体岗位比例栏中,刚性比例是指按单位性质划分后的规定主体岗位比例数(具体比例数参见说明第2条),括号内填写实际人员比例数; 4、现有人员数是指本单位现有与之建立正式人事关系、在编在职的正式工作人员数量; 5、管理岗位和工勤技能岗位栏目中的“比例”是指设岗数的比例，而不是实有人数的比例; 6、在专业技术岗位的总体比例栏目中,刚性控制比例按所属层级不同而划分的高、中、初级岗位比例不同,具体是市属事业单位为2:4:4,县(市、区)属 事业单位为1:3:6,乡镇属事业单位为0.5:3:6.5;在具体比例栏目中，在其括号内填写实际比例数; 7、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印。 3 附件4 乐山市事业单位岗位设置编制部门审查单 XX单位机构规格为 ,经费形式为 ,编制员额数 名～现有人员数 名。其中: 单位领导职数 名～现有领导 名,中层领导职数 名～现有中层领导 名。 业务人员编制 名～现有业务人员 名,工勤人员编制 名～现有工勤人员 名。 XX机构编制委员会办公室,盖章, 年 月 日 4 附件5 XX单位现有人员花名册 填表单位:(盖章) 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日 性姓 名 出生年月 学历 原身份 现岗位 职务 技术等级 备注 别 目前我单位共有 人，身份为管理的 人，为专业技术的 人，为工勤的 人。其中，管理和专业技术双肩挑 人，工人竞聘到管理岗位 人，工总计 人竞聘到专业技术岗位 人。 5 附件6 乐山市事业单位岗位设置审核汇总表 填表单位全称: 填表人: 电话: 填表日期: 单位总数 经费形式 编制员额 现有人员数 单位主体岗位 / 主体岗位比例 / 类 别 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 单位岗位比例 总量 数量 等 级 四级(厅级副职) 五级(处级正职) 六级(处级副职) 七级 (科级正职) 八级 (科级副职) 九级 (科员) 十级 (办事员) 管 理比 例 % % % % % % % 岗领导 一般 领导 一般 数 量 实 有 位 ( 个) ( 人) 专层 级 高 级 中 级 初 级 业总体比例 刚性比例 ,实际 , 刚性比例 ,实际 , 刚性比例 ,实际 , 技数 量 实 有 ( 个) ( 人) 术 等级 二级 (省控) 三级 (市控) 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 岗 具体比例 3 (实际 ) :7 (实际 ) 2 (实际 ): 4 (实际 ): 4 (实际 ) 3 (实际 ) : 4 (实际 ) : 3 (实际 ) 5 (实际 ) : 5 (实际 ) 员级 位 数 量 实 有 ( 个) ( 人) 技术工 普通工 工等级 勤 一级 (高级技师) 二级 (技师) 三级 (高级工) 四级 (中级工) 五级 (初级工) 技 能比例 一、二级刚性控制比例为5%，实设为 ; 一、二、三级刚性控制比例为25%，实设为 。 % % % 岗 位 数 量 实 有 ( 个) ( 人) 6 乡 县 市 镇 主 级 级 人 管 人 人 民 部 事 事 政 门 部 部 府 意 门 门 意 见 意 意 见 见 见 (盖章) (盖章) (盖章) (盖章) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 填表说明: 1、本表用于事业单位岗位设置审核; 2、单位主体岗位是指以专业技术岗位为主体(一般不低于岗位总量的70%)，以管理岗位为主体(一般不低于岗位总量的50%)，还是以工勤技能岗位 为主体(一般不低于岗位总量的50%); 3、主体岗位比例栏中,刚性比例是指按单位性质划分后的规定主体岗位比例数(具体比例数参见说明第2条),括号内填写实际人员比例数; 4、现有人员数是指本单位现有与之建立正式人事关系、在编在职的正式工作人员数量; 5、管理岗位和工勤技能岗位栏目中的“比例”是指设岗数的比例，而不是实有人数的比例; 6、在专业技术岗位的总体比例栏目中,刚性控制比例按所属层级不同而划分的高、中、初级岗位比例不同,具体是市属事业单位为2:4:4,县(市、区)属 事业单位为1:3:6,乡镇属事业单位为0.5:3:6.5;在具体比例栏目中，在其括号内填写实际比例数; 7、本表填写一式四份，核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份，本表采用A4纸打印。 7 附件7 乐山市事业单位岗位设置说明书 单位名称 岗位名称 岗位等级 工作职责 工作任务 工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 任职条件 晋升和流动 方向 备 注 填表说明: 1、单位名称:填写单位全称, 2、岗位名称:必须按行业规范名称填写～力求准确、简明、规范, 3、岗位等级:系指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的哪一级, 4、工作职责:应列出岗位应承担的全部工作项目～要求内容具体～责任落实, 5、工作任务:按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限～要求责任明确～岗位之间权限清楚～关系顺畅, 6、工作标准:每个工作项目应达到的质量和数量的基本标准～明确完成工作任务的时限要求～以便今后评比和考核, 7、任职条件:必须以完成本岗位工作所需的学识、才能、技术和经历为前提～以岗位的工作需要为依据～从单位人员状况的实际出发～符合文件规定的基本条件和单位制定的具体条件, 8、晋升和流动的方向:系指岗位上的任职人员按照业务、技术基本要求～可以晋升到上一级的职务职级名称和流动的方向, 9、本表填写一式四份～核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份～本表采用A4纸打印, 10、 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 大小各单位视情况作调整。 8 附件8 XX单位聘用人员花名册 填表单位:(盖章) 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日 出生 现聘岗位 姓名 性别 学历 原身份 现聘职务等级 聘期 执行工资 备注 年月 类 别 9 附件9 双肩挑人员花名册 填表单位:(盖章) 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日 性参加工作 姓 名 出生年月 学历 管理岗位职务及等级 专业技术岗位职务及等级 工资执行岗位 别 时间 10 附件10 工人竞聘在管理或专业技术岗位花名册 填表单位:(盖章) 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日 性参加工作 目前 姓 名 出生年月 学历 身份 竞聘岗位及职务 原岗位及职务 竞聘时间 竞聘方式 别 时间 执行待遇 11 附件11: 乐山市2006年7月1日以来退休专业技术人员 岗位设置审核表 填表单位:,盖章, 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日 单位 经费 全称 形式 机构2006年7月1日以来退休专业技术 规格 人员现有数 退休 原专业技术 比照原专业技术等级姓名 原岗位名称 时间 等级 综合确定现岗位等级 设岗 情况 乡县 市 主 镇级 级 管 人人 人 部 民事 事 门 政部 部 意 府门 门 见 意意 意 (盖章) (盖章) (盖章) (盖章) 年 月 日 见 见 见 年 月 日 年 月 日 年 月 日 填表说明: 1、原岗位名称:指离岗待退前岗位名称～要求规范填写, 2、原专业技术等级:指退休前是专业技术正高、副高、中级还是初级, 3、比照原专业技术等级综合确定现岗位等级:指依据其离岗待退前所聘任的专业技术职务～比照本单位同类、同职务等级在职专业技术人员的聘用条件～确定其专业技术岗位等级, 4、本表填写一式四份～核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份～本表用A4纸打印,5、表格大小各单位视情况作调整。 12 附件12 乐山市离岗待退专业技术人员岗位设置审核表 填表单位:,盖章, 填表人: 电话: 填表日期: 年 月 日 单位 经费 全称 形式 机构离岗待退专业技 规格 术人员现有数 离岗待退 原专业技术 比照原专业技术等级姓名 原岗位名称 时间 等级 综合确定现岗位等级 设岗 情况 乡县 市 主 镇级 级 管 人人 人 部 民事 事 门 政部 部 意 府门 门 见 意意 意 (盖章) (盖章) (盖章) (盖章) 年 月 日 见 见 见 年 月 日 年 月 日 年 月 日 填表说明: 1、原岗位名称:指离岗待退前岗位名称～要求规范填写, 2、原专业技术等级:指离岗待退前是专业技术正高、副高、中级还是初级, 3、比照原专业技术等级综合确定现岗位等级:指依据其离岗待退前所聘任的专业技术职务～比照本单位同类、同职务等级在职专业技术人员的聘用条件～确定其专业技术岗位等级, 4、本表填写一式四份～核准后交政府人事行政部门二份、主管部门、事业单位各一份～本表用A4纸打印, 5、表格大小各单位视情况作调整。 13