某公司主
题
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教育长效机制实施
方案
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一个课堂——建立周五党课
制度
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。依托“周五学习日”，建立“党课日”制度，将每月第一个周五下午确定为党课日，明确每月一个主题，由党组成员、总支书记、支部书记、优秀党员代表轮流讲党课。坚持领导带头、科学选题、互动交流，党组书记、总支书记、支部书记带头讲党课，采取支部下单定题和党员自主选题相结合，通过授课、讨论、点评等形式提升党课效果。通过建立“党课日”制度，巩固深化主题教育成果，促进学习教育制度化、
规范
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化、长效化。 一场考试——实行学习测试通报。建立政治理论学习测试通报制度,原则上实行半年一测试。测试主要包括学习态度、基本理论掌握情况和运用理论指导实践的能力等方面。理论学习主要内容为党的理论基础知识，党的十九大精神及理论创新成果，省委、市委、县委历届历次全会精神及重要决策部署。测试情况全院通报，并将测试结果纳入评优评先和年终考核。领导干部率先垂范，全体党员积极参与，对测试不合格的，进行补学补测。一次体验——开展红色廉洁体验。开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的党日活动，创新“课堂教学＋现场教学＋实践体验”模式，每年至少开展一次红色体验和一次廉洁体验。各支部每年至少组织一次到红色教育基地，重温历史、缅怀先烈，追思革命先辈为国为民的高尚情怀。传承和弘扬优秀红色文化。每年至少组织一次到警示教育基地开展一次廉洁警示教育，切实增强广大干警的廉洁自觉，教育引导干警自觉遵守党纪国法，坚决守住底线，远离红线，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。 一期节目——举办文化艺术活动。深入推进法院文化实质化建设，每季度开展一次主题鲜明的文化艺术活动。在雅安市中级人民法院“一茶▪一书▪一悟”阅享会框架下，结合芦山县人民法院实际，开设好“品鉴经典”系列诵读、品鉴、访谈活动，依托“品鉴经典”系列活动，打造芦山县人民法院文化品牌。积极主动邀请上级法院、兄弟法院、友好单位参与、合办系列活动，为全院干警搭建一个交流互动平台，不断提升干警软实力，提振干事创业精神，促进芦山县人民法院工作再上新台阶。一轮评比——开展素能综合评比。每半年进行一轮优秀庭审、优秀裁判文书、精品信息、精品调研、精品案例、精品司法建议评比。分管院领导定期对各项纳入评比的重点工作进行一次统一调度、安排部署，可采取集中调度安排、专题调度安排和现场调度安排等形式进行。审管办、政治部、办公室等考核考评职能部门定期对各项重点工作推进情况进行通报，既要通报成绩，也要指出问题、提出建议。通过开展评比，促进干警业务能力和综合素质的提升。主题教育长效机制，则涵盖常态做好理论武装、调研实践、检视整改、基层教育、实效评价等5个方面、共20项机制。在常态做好理论武装方面，建立领导班子集中学习研讨、领导班子成员自学等2项机制，每月相对固定1天为“集中学习研讨日”，适时采取“晚自习”等方式开展集中自学；在常态做好调研实践方面，建立定期开展主题实践活动、机关干部结对帮扶贫困户、定期开展大走访、部门与村居结对共建、领导干部基层联系点、调研成果交流转化、新时代文明实践进基层等7项机制；在常态做好检视整改方面，建立年度问题整改台账化管理、重点问题专项整治、精准解决群众堵点问题、推动制度创新
流程
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再造、领导干部即时检视剖析等5项机制；在常态做好基层教育方面，建立基层党支部每月集中学习研讨、季度主题实践活动、年度问题整改清单化管理、软弱涣散党组织整顿等4项机制；在常态做好实效评价方面，建立定期督导调度、接受群众评价等2项机制。
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