五险一金管理制度 XX社保及住房公积金缴纳管理制度 第一章 总论 第一条 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 &nb...
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第一章 总论
第一条 为维护公司及员工的合法权益，
规范
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公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第二条 公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条 本制度适用于融德创世（北京）投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。
第二章 社会保险及公积金的参保管理
第四条 公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：
1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；
2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；
3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理；
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条 参保范围：
（一）公司现有在册在岗全体员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；
（二）凡在试用期期间员工，一律只为其缴纳社会保险；
（三）员工通过试用期考核，录用为公司正式员工，则为其缴纳住房公积金。
第六条 新入公司员工通过面试入职，由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。
第七条 公司新员工凡本月15日之前（不包含15日）入职则下月15日之内为员工补缴当月社保，15日之后（包含15日）入职则下月15日为其缴纳下月社保。
第八条 新增参保员工需提供相关材料（各地按大方政策不同提供资料）后，人力资源部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第九条 社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交
书
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面申请及相关证明材料。
第十条 员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据人力资源部计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
第十一条 员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十二条 公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力经理审批后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十三条 离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。
第十四条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。
第三章 缴纳比例及缴费基数管理
第十五条 社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行，“五险一金”缴纳基数一律按照当地最低基数缴纳， 其中住房公积金缴费比例为：北京12%、哈尔滨8%、上海7%、深圳7%。
第十六条 “五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
第十七条 每年各个地区有一次基数调整机会，各个地区员工缴纳基数按照当年调整最低基数缴纳。
第四章 附则
第十八条
浙公网安备 33021202002483