« 〉〉劳动合同单位（甲方）： 员工（乙方）：单位地址： 身份证号码：法定代表人： 通讯地址：联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的
规定
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，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同二、工作内容第一条乙方担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位禁忌的疾病，应及时向甲方报告并即时脱离工作位。乙方需向甲方提供健康证明。第二条乙方同意并承诺认真履行岗位
职责
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，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章
制度
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，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体伤害、服务和其它质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，一旦乙方出现身体伤害事故，甲方不承担任何责任，如出现服务和其它质量事故，甲方会根据相关约定进行处罚。三、 劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排，甲方可根据具体需要进行调整；第二条：员工每月有1天正常休息,员工休息应安排在非周末和非节假日，且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特殊情况再做安排。第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者，一月内第一次扣罚100元，第二次扣罚200并予以开除。第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过 1小时扣罚20元；在负责人同意情况下迟到或早退，当月不算全勤；一个月内迟到或早退超过 5次者（含）将予以开除。第五条：员工如遇特殊情况需要请病事假，必须提前请假并征得店内负责人同意（紧急情况可以事后告知），否则作为旷工处理，病事假期间无工资（50元/天）。员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。病事假原则上不能超过5天，超过5天予以开除。四、 劳动报酬与安全保险第一条：甲方按月及时支付乙方工资，甲方每月里日向乙方支付工资。第二条:工资构成工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（奖励或补贴等）基本工资：1600元/月/人岗位工资：厨师200元、服务员收银员活洗工100元绩效工资：根据目前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人起,每日由店负责人进行考核,考核
标准
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正常情况为70斤面食/日起，如特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：服务满一年者工龄工资为100元/月,以此类推。奖励或补贴：对丁当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工（不包含一天正常休息），甲方将给予100元全勤奖励;甲方会根据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以奖励，奖励形式不仅限丁人民币；遇节假日，甲方会根据情况给予当日在岗员工福利，福利不仅限丁人民币。其他福利：1.员工生日当月增加一天休息（以身份证上显示出生年月为准），营业场所的员工休息应安排在非周末或非节假日，休息前应取得店负责人同意。2.工作满一年的员工，甲方视情况给予次年3天的度假时间，此假期不影响任何收益。第三条：安全保险甲方给工作满一个月以上员工购买意外安全险（保障内容包括工作中、上下班途中发生安全事故造成的伤害及损失），如在工作期间乙方发生意外伤害事故，甲方不承担经济责任。甲方会将保险信息告知乙方。若甲乙双方终止劳务合同，保险停止。工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生安全事故所产生的责任由乙方负责。五、 辞职第一条：员工因故辞职必须提前15天递交辞职申请以便丁甲方安排工作，如不辞而别者将不予结算本月工资；若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。第二条：乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由丁乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。六、 合同的生效和失效第一条：员工离职后本合同自动失效。第二条：员工因不能胜任本职工作或因严重违反劳动纪律被甲方开除后，本合同自动失效。第三条：本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。附件：乙方身份证、健康证复印件、保险合同甲方：签约时间：（公章）月日签约时间:乙方： 年月日办公室卫生
管理制度
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一、 主要内容与适用范围1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、 定义1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1.公共区域环境卫生应做到以下几点：1)保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明■■Q3)保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5)保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6)保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2.办公用品的卫生管理应做到以下几点：1)办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2)办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4)电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点：1)不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2)下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3)禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3)保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。三、 检查及考核每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。
浙公网安备 33021202002483