2016年度最新社会工作者年度工作计划依据我市社会工作人材发展状况，结合各地社会人材队伍建设目标任务，年，我们将努力实现三大发展目标，完成七大发展任务，增强三项保障措施。(一)发展目标目前市具备社会工作专业背景或获得职业资格证书的社会工作者只有40人。依据社会工作职业化、专业化的要求，经过外面引进和内部培养，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人材队伍规模，提高社会工作人材专业能力，造就一支结构合理、素质优异的社会工作人材队伍。1、加大外面引进。要点引进拥有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获取省级及以上政府奖励的专家学者;要点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。2、增强内部培养。拜托拥有
培训
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资质的专业机构进行社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参加社工职业资格判断与职称评定。3、增强专业服务。推动社区党群工作、社区服务、社会救援、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会管理、公共服务领域与少儿、青少年、老年人、妇女、残疾人、流动人口等工作领域的社会工作专业化。全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的服务对象，按必定的比率，在社会福利与社会救援机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。(二)发展任务为推动社会工作人材队伍的全面发展，实现预约的发展目标，要点做好七大任务：1、贯彻职业
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，增强行业
规范
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。依据社会工作者职业标准的要求，推动社会工作人材的职业资格准入
制度
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，增强社会工作人材的认证工作，鼓舞和指引专业岗位使器具备职业资格的人员;同时，建立和完美社会工作机构准入制度，增强行业规范建设。2、增强专业培训，提高人材素质。完美培训计划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对管理人员进行社会工作轮训，对社会工作人材和社会工作相关管理人员进行社会工作专业培训。同时，增强与高校结合，举办高层次的社会工作研修班，对公共服务与社会管理部门领导岗位、社工机构负责人进行专业提高。加大政府机关和
事业单位
事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识
社会工作人材培养力度。公共服务和社会管理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录取获取社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作经验者;经过专题培训、讲座、到社会工作机构实习锻炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实行社会工作轮训;对公共服务与社会管理部门的新进公务员进行社会工作培训，要求两年内获得职业资格证书。3、拓展实务领域，充分专业人材。在党员服务机构、社区(村)等党群工作领域内充分拥有社薪水格的社区党群工作专业人员。在新社会组织和公益机构中充分社会工作专业人员。
浙公网安备 33021202002483