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人力资源主管岗位绩效KPI考核指标

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人力资源主管岗位绩效KPI考核指标人力资源主管岗位绩效KPI考核指标序号考核指标绩效评估标准权重(%)优秀(100分)良好(80分)尚可(60分)一般(40分)差(0分)1人力资源配置完成率人力资源配置完成率达到%以上。人力资源配置完成率达到%以上。人力资源配置完成率达到%以上。人力资源配置完成率达到%以上。人力资源配置完成率低于%。302人事服务满意度根据满意度调查问卷统计汇总最后得分。303培训工作完成情况培训人次完成率达到%以上。培训人次完成率达到%以上。培训人次完成率达到%以上...

人力资源主管岗位绩效KPI考核指标
人力资源主管岗位绩效KPI考核指标序号考核指标绩效评估标准权重(%)优秀(100分)良好(80分)尚可(60分)一般(40分)差(0分)1人力资源配置完成率人力资源配置完成率达到%以上。人力资源配置完成率达到%以上。人力资源配置完成率达到%以上。人力资源配置完成率达到%以上。人力资源配置完成率低于%。302人事服务满意度根据满意度调查问卷统计汇总最后得分。303 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 工作完成情况培训人次完成率达到%以上。培训人次完成率达到%以上。培训人次完成率达到%以上。培训人次完成率达到%以上。培训人次完成率低于%。10根据培训完毕后的效果满意度评价综合统计最后得分。104人力资源基础信息管理采用倒扣分法,本人提供不出 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 资料1次扣2分,不规范或未及时更新1次扣1分,每月至少抽查两次,扣完为止。105下属员工管理成效根据《下属员工管理成效问卷调查》综合统计最终得分。10合计100
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随风Gavin
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