行政部部门工作职责工作向集团公司副总经理负责。负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作
分析
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。负责制订员工招聘、录用、解聘程序。做好员工招聘、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。负责员工档案的建档管理。负责公司考勤
制度
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的制订与监督实施。负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。负责指导各部门制订办公室
管理制度
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并监督实施。负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。负责企业文化的宣导。负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。负责员工食堂、宿舍、公司车辆、物资财产、办公用品、厂区环境绿化与消防安全管理。负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。行政经理工作职责工作对集团公司副总经理负责。负责领导行政主管、人事助理、前台（总机）文员完成本部门工作任务。负责依据公司的经营计划，配合公司的战略目标，拟订本部门的工作目标及年度费用预算。负责制订公司考勤制度，依据权限审批、审核员工请假申请。负责依据公司的业务需要，组织研讨公司架构及权责划分的改进
方案
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。负责配合公司经营目标，拟订人力资源发展计划及人员编制数额。负责依据现有人员素质状况，制订员工培训计划。负责指导各部门制订办公室管理、文件档案管理等规章制度。负责依生活水准、同行业薪资市场情况及公司政策，研讨制订合理的员工薪酬制度,审核各部门制订的各岗位绩效考核办法及有效激励措施。负责策划和改进员工各项福利制度，制订各种员工满意度调查问卷，掌握了解员工思想动态。负责审核食堂、宿舍、办公设施、通讯、车辆、环境卫生、安全等管理细则并监督实施。负责制订员工招聘、绩效考核、解聘程序。负责指导各部门制订员工技能测评标准，依权限审核、审批员工招聘、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、岗位津贴、奖励处罚事务。负责宣传栏文稿的审定，企业文化的宣导。负责公司内人事问题及后勤中较大事项的协调处理与对外联络。负责行使公司其它管理制度
规定
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的应由行政人事部经理行使的审批权利。行政主管工作职责工作对行政经理负责。负责领导下属完成本部门行政、总务工作任务，并提出改进意见。负责监督各部门执行办公室管理制度、文件档案管理制度等公司规章制度，并形成报告上报经理。负责草拟并监督实施公司内食堂、宿舍、办公设施、通讯、车辆、环境卫生、消防、安全等管理细则，定期检查其执行情况。负责安排员工住宿，申购与验收宿舍用品，记录与统计宿舍水电表，检查宿舍环境卫生并评比与通报，解决员工宿舍内发生的问题，对员工宿舍不断提出改善意见和方案并组织实施。负责监督食堂承包商的履约情况，收集处理员工对食堂的反馈意见，并提出解决方案和组织实施。负责本部门资产的管理。负责车辆的调度管理。负责收集劳动纠纷的证据，初步处理一般劳动纠纷，宣传、解释劳动法规，并建立相应档案。负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔事务。负责组织调查工伤事故及其它意外事件，提出处理措施并解决落实。负责对员工奖惩制度的执行情况提出改进意见，对违纪行为进行调查，提出处理意见并组织和跟进实施全程。负责行政文件的整理归档。负责对外公共关系的建立和事务的协调。负责完成本部门临时性工作任务。协助经理处理行政总务方面的其他工作。
浙公网安备 33021202002483