个人劳务合同私人企业范本范文

PAGE\*MERGEFORMAT1个人劳务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 私人企业 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 范文　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，下面是小编整合的个人劳务合同私人企业范本，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。更多劳务合同点击用人合同察看。　　　　个人劳务合同私人企业范本1　　甲方：　　乙方：　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵照。　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。　　二、乙方这职务或工种为。　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职责：　　(一)甲方公司总部;　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;　　(四)应出差服务之场合。　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 列为甲方考核乙方之依据之一。　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵照各项规定。　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不非常声明，本合同保持持续有效。　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。　　订立 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 人　　甲方：　　签约代表人：(签字)　　职称：　　乙方(姓名)：(签字)　　身份证号码：　　户口所在地地址：　　个人劳务合同私人企业范本2　　________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵照。　　第一条合同期限　　合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。　　第二条工作岗位　　甲方安置乙方从事__________工作。　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安置。　　乙方应及时，按质，按量完成甲方指派的任务。　　第三条工作条件的劳动保护　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　　甲方根据乙方岗位实际情况，遵照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。　　第四条教育培训　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。　　第五条工作时间　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假等有薪假日。　　甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，遵照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。　　第六条劳动报酬　　按甲方现行工资制度明确乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况明确。　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。　　第七条劳动保险和福利待遇　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方遵照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市及甲方的有关规定处理。　　第八条劳动纪律　　乙方应遵照国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。　　乙方应遵照甲方规定的工作程序、保密规定等制度。　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　⑴在试用期内的;　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　⑶甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;　　⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。　　解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。　　第十条双方需约定的其他事项　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。　　第十一条违反劳动合同的责任　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。　　第十二条劳动争议　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。　　第十三条其他　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。　　本合同未尽事宜，遵照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。　　甲方(盖章)：　　乙方(签字)：　　__________年__________月__________日　　个人劳务合同私人企业范本3　　甲方(用人单位)名称：　　住所：　　法定代表人(委托代表人)　　主要负责人(委托代表人)　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。　　一、合同期限和期限　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式明确本合同期限：　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。　　(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。　　二、工作内容和工作地点　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)　　第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　第四条乙方同意在甲方安置的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　三、工作时间和休息休假　　第五条乙方实行____________工时制。　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　四、劳动保护和劳动条件　　第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　五、劳动报酬　　第十二条乙方试用期的工资标准为_________元月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)　　第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第____种工资形式：　　(一)计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准明确。　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。　　(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中确定。　　第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。　　第十五条甲方安置乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安置乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。　　第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安置乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。　　第十七条甲方安置乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。　　第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　六、社会保险和福利待遇　　第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。　　第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行。　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1.__________________________________________　　2.__________________________________________　　3.__________________________________________　　七、劳动纪律和规章制度　　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。　　第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。　　第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　录用条件为：　　①____________________________________　　②____________________________________　　③____________________________________　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　6.被依法追究刑事责任的。　　第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。　　第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：　　1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;　　2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;　　3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;　　6.义务服兵役期间的;　　7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　8.单位集体协商代表在履行代表职责的;　　9.符合法律法规、规定其他情况的。　　第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。　　1.用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的;　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方按时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。　　_________________________________________________　　_________________________________________________　　_________________________________________________　　九、经济补偿与赔偿　　第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1.甲方未遵照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安置加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。　　第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应遵照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。　　第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增进医疗补助费，患重病的增进部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增进部分不低于医疗补助费的百分之一百。　　第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：　　1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金;　　2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。　　3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;　　4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　3.本合同约定的其他赔偿费用。　　十、违反劳动合同的责任　　第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________　　______________________________________________________________________________　　十一、双方约定的其他事项　　第四十四条________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　十二、劳动争议处理　　第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十三、其他　　第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。　　(一)____________________________________________________________________　　(二)____________________________________________________________________　　(三)____________________________________________________________________　　第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　第四十九条乙方明确下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　__________________________________________________________________________　　甲方(盖章)　　法定代表人(委托代理人)(签名)　　主要负责人(委托代理人)(签名)　　____年____月____日　　乙方：(签名)　　____年____月____日　　鉴证机关：(盖章)　　鉴证人：(签章)　　____年____月____日　　个人劳务合同私人企业范本4　　甲方：_________________________　　乙方：_________________________　　甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款：　　1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵照指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。　　2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，及时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。　　3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。　　4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。　　5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。　　6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。　　7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方。　　8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。　　9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。　　10.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年______月______日，其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年______月______日。　　甲方(盖章)：____________________　　法定代表人(签字)：______________　　________年_________月___________日　　签订地点：________________________　　乙方(签字)：____________________　　________年_________月___________日　　签订地点：________________________　　个人劳务合同私人企业范本5　　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵照履行。　　一、劳务协议合同期限　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来明确本合同期限：　　1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;　　2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;　　3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。　　二、劳务协议工作内容　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。　　(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安置的生产(工作)任务。　　三、劳务协议劳动报酬?　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，明确乙方执行以下第______种工资形式：　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元月。　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中确定。　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。　　(四)甲方安置乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。　　四、劳务协议社会保险和福利待遇　　(一)社会保险　　1.甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。　　(二)福利待遇?　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。　　五、劳务协议劳动保护和劳动条件　　(一)工作时间　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位明确乙方执行以下工作时间制度：　　(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安置;　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位明确乙方的工作时间。　　3.甲方如安置乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。　　(二)休息休假?　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天;　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;　　3.甲方在工作日、休息日安置乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安置补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。?　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。?　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。　　六、劳务协议劳动纪律　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、敦促和奖惩。　　七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;　　2.____________________________________________;　　3.___________________________________________;　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;　　4.被依法追究刑事责任的。?　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所明确的程序进行。　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：　　1.在试用期内的;　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：　　(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：　　1本合同所明确的工作任务已经完成;　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。　　(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。　　八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放　　(一)甲方遵照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。　　(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。　　(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。　　九、劳务协议违反劳动合同的责任　　(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：　　1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;　　3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;　　4.__________________________________________;　　(二)双方同意以下列方式承担违约责任：　　1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;　　2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范畴囊括：　　(1)________________________________________;　　(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：　　1.违约行为是因不可抗力造成的;　　十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。　　十二、劳务协议双方需要确定的其他事项　　甲方：(盖章)乙方：(签名)　　法定代表人　　(委托代理人)：_______________________________________　　__________年____月____日________年____月____日　　鉴证机构(盖章)　　鉴证人：__________________　　鉴证日期：______年______月______日