文件编号：JX-HR-026版本：A员工级别界定规范修订状态：0页码：1/2生效日期：2010-12-101、目的：为规范级别、使级别轮廓清晰，特制定本规范。2、级别划分：将公司级别共划分为三大级别模块：、管理级：具有管理职能的级别，用“2.1A”
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
示，即Administrator（管理者）的开头字母；2.2、技术级：技术人员级别，用“T”表示，即Technology（技术）的开头字母；、业务2.3/作业级：操作层面级别，用“B”表示，即Business（业务）的开头字母。3、公司详细级别结构划分：3.1管理类级别：共分6个级别。其中：、3.1.11级：分为分为4个职等，分别为：A1.0、A1.1、A1.2、A1.3；、3.1.22级：分为3个职等，分别为：A2.1、A2.2、A2.3；、3.1.33级：分为3个职等，分别为：A3.1、A3.2、A3.3；、3.1.44级：分为3个职等，分别为：A4.1、A4.2、A4.3；、3.1.55级：分为3个职等，分别为：A5.1、A5.2、A5.3；、3.1.66级：分为3个职等，分别为：A6.1、A6.2、A6.3；、技术类级别：共分3.27个技术级别。其中：、3.2.11级：分为3个职等，分别为：T1.1、T1.2、T1.3；、3.2.22级：分为3个职等，分别为：T2.1、T2.2、T2.3；、3.2.33级：分为3个职等，分别为：T3.1、T3.2、T3.3；、3.2.44级：分为3个职等，分别为：T4.1、T4.2、T4.3；3.2.5、5级：分为3个职等，分别为：T5.1、T5.2、T5.3；、3.2.66级：分为3个职等，分别为：T6.1、T6.2、T6.3；、3.2.77级：分为1个职等，即为：T7.03.3、业务/作业类级别：共分5个业务/作业级别。其中：、3.3.13级：分为3个职等，分别为：B3.1、B3.2、B3.3；、3.3.25级：分为3个职等，分别为：B5.1、B5.2、B5.3；、3.3.36级：分为3个职等，分别为：B6.1、B6.2、B6.3；、3.3.47级：分为1个职等，即为：B7.03.3.5、8级：分为1个职等，即为：B8.04、说明：4.1、从本
方案
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自发布之日起，所有在岗人员、新入职人员均采用本方案执行；4.2、本方案由人力资源部制定，并负责解释，修订亦同。编制审核批准文件编号：JX-HR-026版本：A员工级别界定规范修订状态：0页码：1/2生效日期：2010-12-105、职级对照表：职级岗位对照级明管理类（代码M）技术类（代码T）业务/作业类（代码B）别细1总经理————1.1副总经理资深高级
工程
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师（优）——11.2总监资深高级工程师（良）——1.3总经理助理资深高级工程师（一般）2.1经理（优）管理者代表高级工程师/高级会计师22.2经理（良）（分为：优/良/一般3个等级）2.3经理（一般）3.1副经理（优）工程师/会计师/高级技师/高级业务员/
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（优）高级技工33.2副经理（良）高级业务员/翻译（良）（分为：优/良/一般3个等3.3副经理（一般）级）高级业务员/翻译（一般）4.1主管/副主管（优）助理工程师/助理会计师/技师/技工专员/经理助理44.2主管/副主管（良）（分为：优/良/一般3个等（分为：优/良/一般3个等级）4.3主管/副主管（一般）级）5.1组长/班长（优）高级技术员/修理工主管助理/出纳/业务跟单员/55.2组长/班长（良）中级技术员/修理工计划员/关务员/会计/采购员/（分为：优/良/一般3个等级）5.3组长/班长（一般）初级技术员/修理工6.1副组长（优）配料员/模保（优）文员/统计员/司机/仓管员66.2副组长（良）配料员/模保（良）/QC/检测员/（分为：优/良/一般3个等级）6.3副组长（一般）配料员/模保（一般）7——保安8——普工/清洁工
浙公网安备 33021202002483