干部核查中民主测评注意的问题用民主测评的方式来议论干部,其参加面广、保密性强，能广泛真实地吸纳民众的建议，使干部民众的“四权”获取有效的落实，同时对促进干部工作的民主化、科学化、
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
化建设发挥踊跃作用，但在实质操作中另有好多不完美的地方，需要我们认真研究解决。一、现行民主测评工作的几点不足：1、民主测评内容不完美：现行民主测评内容有的设置过于抽象，简单分为德、能、勤、绩、廉，没法反响测评对象的个性特色；有的设置划分过于认真，多达几十项详尽指标，使参评人员手足无措。2、民众对民主测评工作思想认识有偏差。有的以为被测评对象升、降、去、留与己没关；有的以为干部工作是“暗箱”操作，民主测评不过摆形式、走过场；还有的人担忧泄密，不敢明确表达自己的建议，因此在填写测评票时不负责任的随意钩画。这些认识在必定程度上都影响了民众的参加热忱。3、民主测评范围不合理：一些小的单位参评人员范围窄，数目少，不可以真实反响出民心，一些大的单位参评人员广泛性不够，不可以覆盖干部的工作、生活和交际圈，不可以全面反响干部的实质表现，还有一些单位最知情的干部民众难以参加民主测评。4、民主测评操作程序不严实：民主测评工作多半是召开会议，在短时间内集中进行，参评人员遇到时间空间等方面限制缺少一个免于搅乱充分思虑酝酿的外面环境，常常没心理准备而盲目划票，使测评结果然实性大大降落。5、民主测评统计汇总较繁琐：民主测评统计汇总工作量大，环节多，要求细，统计汇总耗时费力，易使工作人员产生疲备厌烦情绪，出现统计偏差。6、民主测评结果不客观：主要反响为领导班子成员优秀率过高，无效票和空白票占必定比率，拥有参照价值的票数较少，单项议论和综合议论自相矛盾，同时还存在因参评人员心态失衡产生的“歹意票”现象。二、改进现行民主测评工作的几点建议1、科学设置民主测评因素：一是要涵盖干部德、能、勤、绩、廉和八小时之表面现，德、能、勤、绩、廉详尽细化为：思想道德、政策理论水平、民众看法、坚持原则、依法做事、开辟创新能力、驾御能力、组织协调能力、科学决策能力、解决问题能力、勤劳敬业、求真求实、民主集中制、团结协作、工作思路、工作落实、履行职责、工作见效、为政廉洁；八小时以表面现主要包含社会交往能否影响公职形象、能否有不良或超凡花费、能否有常常有过激或不负责任的言论、能否有不健康的业余爱好、生活作风能否有不良行为等。2、合理确立参评范围：要突出广泛性、代表性、知情性。一般应包含本单位全体在职人员、离退休人员代表、上司业务部门和受该工作部门领导或指导的下级单位负责人，对于人员较少和公共管理职能部门还应邀请其服务对象参加。3、
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
民主测评程序：首先，要建立民主测评预告制度，依据测评对象不一样状况，通过合适方式提前三天以上向参加测评人员预告测评内容，以便参加人员有备而来；其次，要增强宣传指引，测评前要向民众广泛宣传民主测评的目的、内容和原则，撤消民众对干部核查工作的忌惮和不相信，充分调动广大干部民众参加考核的踊跃性，正确指引参评人员抛开个人恩怨，客观、公正、正确、负责地议论干部；第三，要为参评人员供给优秀的测评环境，在测评过程中恩赐参评人员必定酝酿、思虑的时间和空间，有条件的单位要在测评会场把参评人员分别进行，除掉搅乱，没有条件的单位要同意参评人员回办公室填写，以便撤消忌惮；第四，测评表应按领导干部、一般干部、一般民众分别采集，分类统计，以便于组织上更完全、更全面地解析和掌握被测评对象的相关状况。4、增强干部民主测评统计解析工作：一是要开发干部民主测评计算机软件解析系统，提升民主测评统计工作效率和质量；二是要正确解析认定测评汇
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
果，特别要解析领导班子成员与民众测评反差较大，测评结果与组织平常掌握状况反差较大等状况，保证测评结果正确靠谱，属于明显有歹意偏向的应视为废票，不列入统计，以降低因个人故意压低分值而影响测评结果的公正性，同时要脚踏实地地依照“人无完人，金无足赤”的道理，规定不行全打满分，不然视为无效票，不予统计，从而减少因填写不认真、不负责任所以致的测评偏差。5、充分运用民主测评结果：要把民主测评结果作为党政领导干部评选先进、工作奖惩，岗位调整、职务起落的重要依照。在干部核查民心测试中，不称职票达三分之一以上的原则上要进行调整，优秀票不足二分之一的不可以提拔。名次排在较后并确有问题的领导干部要进行诫勉发言，必需时可予职务调整。同时，因敢抓敢管冒罪犯或工作表现特别突出，但因其它特别状况票数不够的，组织上应予以保护。民主测评是干部核查工作的重要构成部分，其民众性、公开性、客观公正性和科学性是互相作用、相辅相成的，今后仍需我们在工作实践中不停完美，充发散挥其应有功能。
浙公网安备 33021202002483