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分值准时出勤，无迟到或早退现象，无请假现象；10每日出勤，但偶有迟到或早退现象，特殊情况偶有请假现象；8基本按时出勤，经常无故迟到早退，偶有请假现象；4积极制定目标，且超出工作计划完成得更多的工作目标；10能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作；8基本完成目标，极少数次要目标未完成；4无需指导，工作突出，无任何差错，能够完成难度较大的工作任务；10基本不需要指导，工作质量较高，无重大失误和差错；8需要适当的工作指导，能够按照要求完成工作；6积极进取，不断自我提升，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长；20能够不断地自我完善，业务能力强，对本职工作的各项工作内容得心应手；15具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养10积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作；10有创新意识，能够对自己的工作不断改进和提高；6少有创新，偶尔能够提出初步建议，但较少有实质性工作创新和改进；4说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，文字表达结构严谨，简练流畅；10说服力较强，善于疏导，文章结构合理，文字简洁；8说服力较差，勉强被他人接受，书面表达能力较差；4勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作；20工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务；15责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作方能完成；12完全认同公司企业文化，能够牺牲个人利益，顾全大局，和他人通力合作；10比较认同公司企业文化，充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献；8不赞同公司企业文化，只关心本职工作，对其他工作不闻不问；4合计得分：得分意见：直属上司意见签名：日期：通过考核(65-100分)延长考核(60-65分)不予录用(0-60分)意见：综合管理部意见转入试用辞退签名：日期：.
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