应付职工薪酬非货币性福利RUSERredactedonthenightofDecember17,2020应付职工薪酬非货币性福利【例l】20×8年6月，安吉公司当月应发工资2000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10％、l2％、2％和10．5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社...
RUSERredactedonthenightofDecember17,2020应付职工薪酬非货币性福利【例l】20×8年6月，安吉公司当月应发工资2000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司专设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10％、l2％、2％和10．5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室，根据20×7年实际发生的职工福利费情况，公司预计20×8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2％和l5％计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产的条件。应计入生产成本的职工薪酬金额=1000+1000×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=1400(万元)应计入制造费用的职工薪酬金额=200+200×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=280(万元)应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=504(万元)应计入销售费用的职工薪酬金额=100+100×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=140(万元)应计入在建工程成本的职工薪酬金额=220+220×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=308(万元)应计入无形资产成本的职工薪酬金额=120+120×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)=168(万元)借：生产成本14000000制造费用2800000管理费用5040000销售费用1400000在建工程3080000研发支出——资本化支出1680000贷：应付职工薪酬—工资20000000—职工福利400000—社会保险费4800000—住房公积金2100000—工会经费400000—职工教育经费300000非货币性职工薪酬的计量例1：乙公司为一家生产彩电的企业，共有职工100名，20×9年2月，公司以其生产的成本为5000元的液晶彩电和外购的每台不含税价为500元的电暖器作为春节福利发放给职工。该型号液晶彩电售价每台7000元，增值税率17%；以公司购买电暖器开具了增值税专用发票，增值税率17%；假定100名职工有85名为直接参加生产的职工，15名为总部管理人员。彩电：决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本696150管理费用122850贷：应付职工薪酬—非货币性福利819000实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利819000贷：主营业务收入700000应交税费—应交增值税（销项税）119000借：主营业务成本500000贷：库存商品500000电暖器：决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本49725管理费用8775贷：应付职工薪酬—非货币性福利58500购买电暖器时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利58500贷：银行存款58500例2丙公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工25名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套4000元。该公司每月应作如下账务处理：借：管理费用32500贷：应付职工薪酬——非货币性福利32500借：应付职工薪酬——非货币性福利32500贷：累计折旧12500其他应付款20000
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