2023年学习工匠精神心得体会7篇

精品文档欢送下载使用精品文档欢送下载使用2022学xue习xi工匠精神心得体会7篇学xue习xi工匠精神心得体会　　当在某些事情上我们有很深的de体会时，心得体会是很好的de记录方式，这样能够给人努力向前的de动力。你想好怎么写心得体会了吗？以下是我整理的de学xue习xi工匠精神心得体会，希望能够帮助到大家。学xue习xi工匠精神心得体会1　　求知心，是在我们的de学xue习xi，工作中永远保持新鲜，热情的de心态，所有的de一切都是刚刚触及的de，用一颗谦卑的de心去发现和洞察事物，每天进步一点点。　　记得自己刚刚进入机车检修中心的de时候，对一切都是新鲜的de，所以学xue习xi的de比较快，但是现在的de熟知和自满使得自己停步不前，每天只是在按部就班的de完成任务，没有去想过程，也没有去想方法。　　平常心，是难能可贵的de，遇事抱吃亏的de态度，要从一点一滴的de小事做起，也表到达这一点，不去因为某一件成功或者失败的de事而使自己的de心态忽高忽低，或者是嫉妒，或者是自傲，心性的de控制比较难，如果保持不平衡，会使自己变的de贪婪，变的de虚伪，以及自私，或者自卑。　　自信心，不仅仅是对你自己的de信任，更是对工作和学xue习xi的de本身的de信任。拥有自信，就会使得自己的de工作更加充满激情，更加出色的de享受工作的de过程以及结果。　　最后是品质心，也是最重要的de一颗心，任何时候我们都要以它为中心，拥有好的de品质，才能拥有更好的de明天，就像书里提到的de施华洛世奇，德胜洋楼，爱马仕等等无一不是在诉说着品质的de重要性。　　还有所提到的de寿命超过200年的de企业，为什么没有中国，这是我深感痛心的de地方，中国的de文化历史是悠久的de，积累的de知识和智慧也是无尚的de，但是我们的de国家竟然没有一个悠久的de企业。　　虽然我没有去过国外，但是我可以在在网络上了解国外，在国外没有“假〞这个字眼，但是在中国，“假〞无处不在，有_，假烟，假酒，假奶等等，这就是没有把品质列为首位，或许一开始是在首位，然而随着时间和位臵而变成了二位，三位……。书上没有一一提到他们的de企业之所以长久的de原因，但是如果这些企业没有渗透着品质，它们也就不会存活这么长时间。　　要做一个价值型员工，其次是正念，与心相秉相乘，又有所不同，表达在思维上，凭着某些念想和使命而最终活下来。可知，正念也在起着功不可没的de作用。　　工作是一种修行，是一种信仰，就像京瓷创始人滔盛和夫先生的de“六项精进〞一样，在工作中坚持不懈的de努力，不去抱怨工作中的de不平事，任何事都要改变自己的de思想，把工作当成自己的de事业，你就会集中12分精神全身心的de投入，抛弃杂念，弃焦去躁，而不是只想着挣钱而挣钱，慢慢地使自己的de身心疲惫，最终也没有所收获。工作是磨练自己，提升自己，完善自己的de桥梁。　　因为不是每一个人生下来都是老板的de，通过对工作的de投入及精进，才能实现自我梦想和提现自我价值，当然这其中还要实现自我反省，不能一味地去根据自己的de思维方式，不管对与错，不去分析和总结;又或者过度的de打击自己，一蹶不振，这叫愚念，所以自我反省和总结显得至关重要。它使得我们在工作中不被感性所困扰，鼓励自我，完成成长自我的de过程。　　人类的de潜力远远超出人类对潜能的de一切联想，永远追求更完美是是每个工匠都具备的de品质，这就需要我们不断开发自己的de能量，挖掘潜能。同时，也要懂得借助其他方面的de能量，不同的de专业知识，他人的de信息以及社会的de其他正能量。更因为，社会是由人做成的de，人的de行为离不开社会，离不开每个人。　　这就有了人际交往以及人际关系。处理人际关系是我们工作中，生活中不不可少的de一局部。现在听到对待关系上我们提到的de最多的de一个词“利用〞。这是我们心中的de魔性战胜了爱，慢慢地把人向恶性考虑。如果我们做到你心我心，将心比心，遇事抱吃亏态度，让爱深入内心，带着爱去跟人交际，就不会有利用，就不会有报复等等。　　这就需要我们做好有效的de沟通，沟通是我们之间的de思想和信息的de转换，有效的de沟通，可以消除误会，增进了解，融洽关系，所以要成为一个有价值型员工要做到：有问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，不抱怨，去沟通!同事之间要做到开诚布公，直接沟通，不饶弯子。良好的de沟通指的de是一种双向沟通过程，前提是用心沟通。　　要做一个价值型员工，最后还要热爱。一个人对他所选择的de工作，爱之至深，干之极致。学xue习xi工匠精神心得体会2　　上下五千年，中国曾引领着一个时代的de制造行业开展，精密探测的de地震仪，深埋千年依旧锋利的de古剑，无不彰显着当时顶尖的de工业技术。然而反观现代，沿海城市的de大型乃至超大型代加工厂比比皆是，均是以增加熟练度或扩充人力来提高产能，却无丝毫创新之法。中国工业已然被称为“世界加工厂〞，长此以往，中国工业将无以为继。　　近日，德国政府提出的de工业4.0理念风暴席卷全球，以智能制造为主导的de工业开展战略让国人悚然惊醒。德国制造业是世界上最具竞争力的de制造业之一，这在很大程度上源于德国在已有顶尖工业水平上的de持续创新力以及德国人专注严谨的de工作态度。工作熟练无失误，仅以为“工〞，而未成“匠〞;由表及里，精益求精乃为“工匠〞。　　中联重科作为全球 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 机械先驱企业，不断有新型产品的de技术参数突破世界纪录，每年的de专利创造质量和数量也都远远走在其他企业前面，创新研发力度不可谓不强。但作为基层员工，如何在管理岗位上实现自己的de“工匠价值〞，是我们每一个人都应该也必须思考的de问题。　　先成为一个优秀杰出的de“工〞。每个岗位所在都是公司整体运行中重要的de一环，要保证自己在岗位上的de工作无过失无拖延，需要耐心、细心和决心。耐心完成自己分内的de事情，多坚持，多努力，对待工作和同事不骄不躁，始终如一;细心了解工作中的de每一个细节， 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 中的de各个环节，多发问，多求知，做到胸有成竹，心中有底;决心克服工作中遇到的de难题，多取经，多探索，勇敢尝试，相信方法总比困难多。　　后成为一个自我升华能力的de“匠〞。如何才能在人力有限的de条件下有效的de提升工作效率?如何才能在本职工作完成后额外完成力所能及的de细节使工作流程更顺利?如何才能针对自身岗位的de优劣现状提出具有可操作性的de建议?只有深层次的de思考延伸才能让个人能力得到充分的de发挥并与工作相辅相成，真正实现从“工〞到“匠〞的de价值升华。　　企业作为员工开展共同体的de同时，也是员工价值表达的de重要载体，两者一荣俱荣，一损俱损。长久以来，日本老字号企业的de前瞻性令世界感到不可思议，他们怎么能从一瓶小小的de酱油，看到一个巨大生态链的de延展?因为背后的de素直之心，对自己事业的de执着精诚之心，对自己职业的de高度认同感和归属感，纯洁无暇，不受名利侵染。工作已经不再是赖以为生的de手段，而是人生的de根本意义和最高追求，这，才是工匠精神的de人格基石和灵魂所在。　　拓展阅读：工匠精神——让工作成为一种修行　　截止20xx年，寿命超过200年的de企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的de企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗?他们长寿的de秘诀是什么呢?我们研究了他们都在传承着一种精神——工匠精神!　　很多人认为工匠是一种机械重复的de工作者，其实工匠有着更深远的de意思。他代表着一个时代的de气质，坚决、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。　　“工匠精神〞可以从瑞士制表匠的de例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的de态度就是工匠精神的de思维和理念。在工匠们的de眼里，只有对质量的de精益求精、对制造的de一丝不苟、对完美的de孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的de工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。　　工匠精神不是瑞士的de专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的de态度，把一种热爱工作的de精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神〞。　　所谓“工匠精神〞其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的de工具，而是树立一种对工作执着、对所做的de事情和生产的de产品精益求精、精雕细琢的de精神。在众多的de日本企业中，“工匠精神〞在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的de共同价值观，并由此培育出企业的de内生动力。　　在获得奥斯卡日本影片?入殓师?里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师，通过他出神入化的de化装技艺，一具具遗体被打扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此受到了人们的de好评。这名葬仪师的de成功感言是：当你做某件事的de时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的de情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的de生命体，要用心跟它进行交流。　　“工匠〞是技艺精湛的de人，在欧洲，德国的de学xue徒传统培养了最优秀的de工匠、瑞士的de顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的de。工匠精神，就是追求极致的de精神，并且专业、专注。　　在这个“商人精神〞横行的de年代。个人和企业都面临巨大的de生存挑战。比方一些以山寨产品为主的de企业，在外部环境好的de时候，企业可以生存，一但外部环境变的de恶劣，企业很容易马上倒闭。　　企业的de核心因素是人，而脱离了这种困境的de途径是培养企业的de“工匠精神〞。工匠不断雕琢自己的de产品，不断改善自己的de工艺，他们在享受产品在手里升华的de过程。其他企业热衷于“圈钱—做死某款产品—出新品—圈钱〞。而打造“工匠精神〞的de企业却在从另一方面满足自己的de精神需求，看着自己的de产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的de形式存在。　　工匠用的de工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的de工作是他人生态度的de表现，一生的de职业就是他志向的de表示、理想的de所在。　　工匠精神并不是舶来品，?庄子?中就有记载了一个“庖丁解牛〞的de故事。　　厨师给梁惠王宰牛。他的de手所接触的de地方，肩膀所依靠的de地方，脚所踩的de地方，膝盖所顶的de地方，哗哗作响，进刀时豁豁地，没有不和音律的de。　　梁惠王问：“你解牛的de技术怎么竟会高超到这种程度啊?〞　　厨师答复说，他凭精神和牛的de接触，而不用眼睛去看，依照牛体本来的de构建。用很薄的de刀刃插入有空隙的de骨节。十九年了，他的de刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的de一样锋利。　　厨师还说：每当碰到筋骨交错很难下刀的de地方，他就小心翼翼地提高注意力，视力集中到一点，动作缓慢下来，动起刀来非常轻，霍啦一声，牛的de骨和肉一下子就解开了。　　庖丁解牛的de故事告诉人们一个道理，做任何事要做到心到、神到、就能到达登峰造极、出神入化的de境界。看看瑞士名表，将一项技术发挥到极致，顶级品质造就了顶级品牌。　　工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的de坚持、追求和积累，才让我们的de个人成长之路崎岖坎坷，组织开展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的de后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、开展的de必经之路。学xue习xi工匠精神心得体会3　　臣之所好者道也，进乎技矣。庖丁之语，解答了自己解牛何以神乎其技，道出了一个工匠追求技艺的de价值所在。从历史的de维度来看，工匠是现代社会之前的de一个群体，他们的de工作和劳动，主要依靠手工完成。工业革命之后，机器化大生产代替了手工作坊的de生产，工匠逐渐受到了冷落。然而，在机器化大生产的de时代，更注重产品的de精度和品质，更需要工匠精神。　　给火箭焊心脏的de高凤林，在35年里焊接的de发动机将130多枚长征系列运载火箭送上太空;潜水器装配首席钳工顾秋亮，组装的de我国首个深海载人潜水器蛟龙号，观察窗密封级别到达头发丝的de50分之一;80后海上液化天然气超级冷冻运输船焊接高级技师张冬伟，4个小时连续不断在薄如纸片的de殷瓦钢上焊接，没有一个漏点。科学xue家钱学xue森曾说过，在飞船发射的de整个过程中，电焊工比自己重要的de多。因为一个小小焊点的de脱落，都可能是一场巨大灾难的de开始。苹果如今风行世界，除了得益于创意、创新外，与乔布斯等人精益求精、追求完美的de工匠精神休戚相关。　　然而，在儒家万般皆下品，唯有读书高的de理念下，读圣贤书才是正途，当工匠不能出人头地。这在某种程度上阻碍了我国古代科学xue技术的de持续开展。而今天的de情况也并不乐观，人们趋之假设鹜的de是当官、做老板、成为大明星，热衷于创新创业。另外，在中国教育机构中，依然在崇尚所谓精英教育，似乎唯有培养能干一番轰轰烈烈大事业的de人才算是成功教育。当下中国对工匠以及工匠精神的de理解，从知识精英阶层到普通百姓，都缺乏客观公正的de认识。　　当前，中国正在由制造大国向制造强国迈进，培育工匠精神迫在眉睫。学xue校要大力加强实践教育，让心灵手巧成为衡量人才的de标准，尤其在职业教育与应用技术教育中要予以表达。企业要有奖励工匠的de体制机制，技艺精湛的de工匠，应该在企业内部受到应有的de重视，多注重从政策上对工匠倾斜。工匠和简单从事体力劳动的de群体不同，他们的de劳动中闪耀着智慧的de灵光，具有创造性和开拓性，社会各方对他们理应有足够的de予人文关心。　　不管是工业4.0，还是中国制造20xx，都提出了雄心勃勃的de愿景，再加上最近热得烫手的de互联网+概念，也为制造业插上了腾飞的de翅膀，我们迫切需要的de创客理念和工匠精神齐头并进，让工匠精神成为时代共识，来引领中国成为创新者的de国度。学xue习xi工匠精神心得体会4　　重拾工匠精神，对教师教育的de启示有四。　　一是尊重教育经验。　　教育经验是教师在长期的de教育教学xue过程中不断积累起来的de，对每个教师而言都带着自己的de生命温度，而且不少经验还是以教师或学xue生的de某种牺牲为代价的de，因而弥足珍贵。优秀的de教育经验是教育领域的de“非物质文化遗产〞，不能将其全都视为低级、片面、浅薄的de，认为他们需要被理论知识覆盖和替换。　　尊重教育经验，首先要培育教育经验。教师要坚守育人为本的de职业精神，各项工作都应该以育人为目标。尊重教育经验，还要延长教育实习xi时间。教育实习xi的de定位主要不是基于技术理性的de将教育理论应用于实践，不是杜威所言的de“理论教学xue的de工具〞，而是通过实践形成教育经验。教育经验是长期积累的de结果，因此，教育实习xi时间要延长，让准教师逐步从边缘到中心，从依赖到独立，从而在上岗前积累其独当一面的de经验。　　二是推行师徒制。　　教育经验弥足珍贵，但作为个人经验，它却依赖教师的de肉体，会随着某个教师的de离职或离世而消失，“人亡艺绝。〞因此，教师教育必须重视教育经验传承。教育经验内含缄默知识，其传承要靠“传、帮、带〞，要落实到师徒制。　　当前教育改革背景下，教育经验传承是否有价值?答复这个问题，关键看我们坚持何种改革观。如假设我们认为改革是“大破大立〞，甚至“全破全立〞，那么经验传承当然是改革阻力。可是，教育改革其实是渐进和连续的de，从一定意义而言，是不断地“穿新鞋走老路〞。教育改革中，教育传统、教育现实与理想的de教育之间虽有差异，也有共性。因此，即使是在改革，哪怕是转型性改革的de背景下，我们都不能无视和轻视教育经验传承。　　积极倡导共享的de气氛，努力构建共赢的de机制，师徒制才能发挥最大价值。现实中确实有局部教师对公开教育经验有顾虑，害怕“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上〞，不愿跟同行分享“干货〞。有位教师曾跟笔者说，她找到了一个教化学xue某个知识点的de方法，通过这种方法，学xue生能够很快理解，而且在考试过程中也极少遇到问题。可是，她不会将其用于公开课，也不会告诉其他同行。可见，师徒制价值的de发挥，在于共享的de气氛和共赢的de机制。　　三是彰显能力本位。　　教师教育要重视(准)教师的de教育教学xue实践能力，要建构“能力本位〞的de课程观和评价观。教育教学xue实践能力是教师的de核心技艺。其要义，简言之，就是会教且教会。可是，当前教师教育课程与评价偏离了教师核心技艺。　　这种偏离在职前教育阶段的de表现是，教育理论课程重过实践课程，导致准教师只是为考而学xue而不是为教而学xue;在职后教育阶段的de表现是，“研究〞重过“教学xue〞，导致教师只是为发表而研究而不是为教学xue而研究。　　建构能力本位的de教师教育课程观和评价观，就是教师教育的de课程和评价都以核心技艺为中心。这意味着，教师教育课程不仅要强化实践课程，而且理论课程也要紧紧围绕实践展开，指向教师的de核心技艺。教师教育评价应该以教师核心技艺为基准，重点考查其“应会〞，而不是“应知〞。　　四是强调“技进乎道〞。　　我国职前教师教育的de根本思路是先理念，后技艺，试图让准教师在还没有足够的de教育教学xue经验的de情况下掌握科学xue概念，树立先进理念。这个思路，只能让准教师形成了“关于教育的de观念〞而非“教育的de观念〞。因为，正如杜威所言，“思想、观念不可能以观念的de形式从一个人传给另一个人。当一个人把观念告诉别人时，对听到的de人来说，不再是观念，而是另一个的de事实。〞　　其实，正确的de思路是先技艺，后理念，“技进乎道〞。技艺固然包含缄默知识，但也有可明言的de规那么，即技法。技艺学xue习xi要从技法开始。教师教育中的de技法，如操作程序、教学xue方法、教学xue模式是教师教育的de起点，是教师教育理念生成和创新的de根底。所谓教学xue有法，指教学xue是有特定方法的de，教师必须熟练掌握这些方法。　　当然，教学xue有法无定法。所谓无定法，基于维特根斯坦的de视角，即对规那么的de使用本身无法复原为规那么。换言之，教学xue本身虽有各种原那么和方法，但是这些原那么与方法在特定情景的de具体运用，却无法复原为一定的de原那么与方法，必须借助教师的de判断力。　　教师熟练掌握各种具体方法后，才能有更多时间与精力提升关注层次，这时就要推动他们从对技法的de关注提升到对艺术的de关注，到达“技进乎道〞的de境界。学xue习xi工匠精神心得体会5　　很久以来就对?工匠精神?这本著作有所耳闻，最近，公司开展了学xue习xi工匠精神的de活动，有幸从办公室借来一本拜读。拿到手第一印象认为这是一本鸡汤，仔细读来，并非如此，里面的de一些观念和人物事例很是接地气，让人感触颇多。　　所谓的de工匠精神是一种精益求精的de态度，一种对梦想的de追求，一种担当奉献精神及一份默默无闻的de坚守。　　学xue习xi了?工匠精神?，结合自己的de工作现状，尤其是在目前环境保护的de高压形态下，工作上不能出一点过失，必须要时刻以工匠精神鞭挞着自己，改掉以往大老粗的de行为作风，各项工作力争精益求精，不允许有交差思维、差不多思维及走捷径思维，要对公司及自己负责，在自己的de一片领域上敢于坚守担当，把工作漂漂亮亮的de完成作为自己的de追求。注重工作中各种人际关系的de处理和维护。减少自己偏见的de心，利己的de心，不公的de心。增强自己利他，助他，成他之心。　　此外，我们还需树立正确的de价值观：先增值，后回报；先沉淀，后成才；先有为，后有位。沉着自信，不断学xue习xi，充实自己。学xue习xi工匠精神心得体会6　　一看到这本书，就立马喜欢上了它。说不清，道不明，就是喜欢它，它让我有一种非得一口气读完的de冲动!事实上，我真的de这样做了。掩卷反思，心潮澎湃，仔细思索着付守永先生的de话，他就像一个导师在谆谆教诲着我!让人从心底里佩服!所思所想，见诸于笔端，聊以自勉!希望自己以后能够树立正确的de工作观，真正成长为一名“工匠〞。　　在这个日益急躁的de社会，金钱至上论甚嚣尘上!在我们的de社会里讲利益的de人越来越多，讲责任的de人越来越少;讲权利的de人越来越多，讲成长的de人越来越少;讲关系的de人越来越多，讲原那么的de人越来越少!当人们去寻找一份工作时，考虑更多的de是这份工作能带给我多少薪水，能带给我多少物质报酬!而不是我能从这份工作中学xue到什么?我能得到什么样的de成长经验?我能学xue会什么样的de做人道理?我是不是真的de喜欢这份工作?我对这份工作足够上心吗?我把我的de感情投入到工作中了吗?每一个工作细节我是不是都认真去做了?面对每一个顾客我是不是始终保持饱满的de'热情和友好的de态度?我是不是还有一些地方有待改进?我怎么做才能提高我的de工作能力和工作业绩?我是不是很受顾客欢送?我是一个称职的de员工吗?我是一个价值型员工吗?我在公司是无可取代还是无足轻重?我是不是应当转换一下心态?我是不是太急躁了、太急功近利了?在现实社会中，更多的de是听到员工的de抱怨!日复一日的de抱怨只会消除工作的de积极性，只能使你处于焦躁、忧郁、惶恐之中，永远为看不清的de明天奔忙，外表强悍，内心空虚!殊不知“牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量〞!说实话，初入职场，我也有抱怨，有迷茫!看不清未来在何处!找工作也是看工资上下，而不顾其他!实在是惭愧!但读罢此书，令人豁然开朗!问题的de关键就是心态的de问题!我还没有树立一个正确的de工作观、金钱观。　　以前我一直认为工作就是赚钱的de工具!钱多了，自然就幸福了!可是当我读罢此书，我知道我错了!从今往后，我要改正错误!我不敢奢望要成为像稻盛和夫、乔布斯那样的de一代巨匠，但求能成为一个普通的de，在自己岗位上勤劳、敬业、投入和全身心奉献的de普通工匠!这也是付先生写此书所想要到达的de目的de。　　作为一个销售员，首先我应该对自己所卖的de东西有一个透彻的de了解!如果自己都不知道自己卖的de什么东西，何谈销售?其次，我要让自己慢慢爱上这份工作。正如付先生所说，把工作当成一种修行!我更喜欢把工作比喻成你的de恋人，每天的de工作就像是跟自己的de恋人谈恋爱一般让人心动!让人倾心!面对每一个顾客我要始终保持饱满的de热情和正确友好的de态度，不能说看见一个有钱的de就非常热心，看见个没钱的de就爱理不理!如果这样做会伤害到顾客的de自尊心!再次，我要了解顾客的de需要，无论是物质需要还是精神需要，顾客的de颜色、品牌偏好，他需要什么型号的de物品，比方鞋码大小、喜欢什么颜色、哪个牌子、顾客的de担忧和顾虑是什么、如何解除顾客的de顾虑。精神需要方面，我要　　给予顾客足够的de尊重与谅解，不能伤害顾客的de自尊心，不能说些带有挖苦、嘲笑意味的de言辞，不能做带有鄙视意味的de动作!总之，我要使自己的de言行举止充满了对顾客的de尊敬!我想这正是“工匠精神〞所要求的de。以上即是我的de一点感想。学xue习xi工匠精神心得体会7　　这次关于?工匠精神?的de 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 让我感觉收获很大，很多以前想不明白的de事在这次培训后豁然开朗。甘总从世界格局说到我们自身的de修养与以后的de开展，让我明白了工匠精神的de现代阐释，工匠精神不仅仅是一种信仰，更是需要我们一生追求的de东西，下面来谈谈我对这次培训的de感想。　　先说说工业4.0，工业4.0是德国政府提出的de一个高科技战略 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，旨在利用物联信息系统将生产中的de供应、制造、销售信息，数据化、智慧化，最后到达快速、有效、定制化的de产品供应。美国的de互联网工业那么是旨在工业领域实现数据流、硬件、软件的de智能交互，实现系统、设施和资产运营的de优化。而中国制造20xx的de目标为，将信息技术一制造技术深度融合的de数字化、智能化制造作为今后开展的de主线，以未来十年为开展周期，目标是驱动制造业转型升级，推动中国由制造大国向制造业强国转型。在我看来，三者仅是侧重点有所不同，最终的de目标如出一辙。三者最终都是将物联网、互联网和大数据结合起来，使得制造系统更加智能化、数据化，效率得到极大的de提升。　　我认为，要实现下一代的de工业制造大致分为三个步骤。第一步为实现物联网工业，这一步目前已经有企业已经实现，比方甘总在培训中提到的deSEW赛威传动，那里的deAGV作为可四处行走的de工作台，上有待装配产品，到相应工位相应员工装上相应配件，相应工位有各种产品的de各种物料，扫码后就可调出相应物料，这样可以实现多种产品的de小批量生产。第二步，传统产业的de互联网+改造，这一步大多数企业正在实现，比方，通过互联网，“成品〞可以直接通知物流公司来收货，通过互联网，我们可以查询到哪些工厂的de机器充裕，我们就可以直接在那个机器上下订单，从而使得整个社会的de资源得到整合，效率极大的de提高。第三步，大数据指导生产，甚至大数据指导创新。通过大数据分析，我们可以知道如何提升生产效率，如何改善生产，甚至建工厂前可以分析工厂建在哪个位置更好，当然还有更多的de数据可以挖掘。我们看到，物联网是一个工厂内部效率的de提高，互联网是整个产业链的de整合，而大数据那么是整个社会资源的de整合。　　以上是我对未来工业技术方面的de理解，在未来的de智能工业中，个人素质也是非常重要的de一环，现代的de工匠精神是我们所必须的de。工匠精神原指工匠对自己的de产品精雕细琢，精益求精、更完美的de精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的de产品，不断改善自己的de工艺，享受着产品在双手中升华的de过程。工匠精神的de目标是打造本行业最优质的de产品，其他同行无法匹敌的de卓越产品。现在的de工匠精神有如下八点，热爱：不慕虚荣干一行就爱一行;专注：专心致志一生只做一件事;踏实：寓巧于拙用“笨功夫〞练“真本领〞;勤奋：刻苦努力用汗水浇筑工匠的de丰碑;严谨：一丝不苟用细节成就伟大;坚持：执着坚守耐得住寂寞经得起诱惑;精进：精益求精追求无限的de极致和完美;进取：永不止步铸就个人品牌谱写人生华章。　　目前，我作为助理工程师，我的de目标为软件工程师，首先要熟练掌握各种语言，为以后的de进阶打下根底;编写的de软件模块化，移植性强，注释清楚明白;熟练使用各种开发工具;喜欢钻研算法;同时更要有工匠所拥有的de品质，有感恩之心，非常感谢领导支持我钻研那么久，有根本的de个人素养。　　正如甘总在培训中所讲，在当今社会，只有把工匠精神发挥的de淋漓尽致，才能拥有竞争的de优势，才能具有真正的de不可替代性，才能永远在复杂环境下立于不败之地。作为职场人，传承和发扬工匠精神不仅是生存和开展的de需要，更是生活精彩，人生出彩的de宿命所归。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！