2021年IT人才现状分析

2021年IT人才现状 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 22IT人才供需情况（一）总体供不应求，“招聘难”在高低两端集中凸显从总体供需来看，现阶段IT人才呈中高端人才供不应求，低端人才供过于求的现状。一方面，经过十几年的人才培养，通用技术人才储备较为充足；另一方面，PC/移动互联网红利放缓，以18年为节点，企业对IT人才的需求量有所放缓。因此，中端IT人才在近年来的人才缺口逐渐缩小，低端IT人才进而 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现为供过于求的情况。从供需双方匹配来看，企业存在着两头（高端&低端）招聘难的问题。高端人才因稀缺而招聘难，企业方纷纷提高薪资来吸引优秀人才；低端人才虽供给充沛，但岗位价值不高，薪资较低，求职者因心理落差更愿意选择自我提升、推迟就业，也导致了部分企业招人难的情况。供需情况——按人才资质实际情况vs理想情况供不应求，厂商竞争激烈，薪资大幅上涨•IT技术日新月异，云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术快速发展落地，企业需要能够引领时代的高端人才（掌握新一代技术or从业经验丰富）。但是，院校端培养的8%高端人才人才仍大多局限于通用计算机技术，不能满足企业需求。此类人才呈现出供不应求的现掌握新一代技术状，企业为争夺有限资源，提供的薪资也在逐年大幅上升。或从业经验丰富供不应求，但需求端增速放缓，缺口逐渐缩小•随着2000年以来互联网大潮的发展，各高校纷纷设置了IT相关专业和课程，但总缺口缩小41%中端人才体来看，现阶段供需双方还存在一定的缺口。但随着移动互联网触碰天花板，行通用技术人才业转型，IT服务行业对人才需求的增量每年在下降，但院校仍持续扩招，向行业内输送人才、因此中端人才的缺口在逐年缩小，此部分的招聘压力也在相对减轻。供过于求，但吸引力低，部分企业也存在难题51%低端人才•对于一些维护和测试岗位，不需要IT人才拥有较高专业知识和职业素较低专业素养养，符合要求的人才数量较多。从整体来看，此部分人才招聘较为容或无工作经验易。但受限于与薪资和职业发展的低吸引力，部分标的人才更偏向于提升自我，因而部分企业也会遇到招人难的情况。IT人才供需情况（二）二线城市IT需求增长，承接一线城市过剩IT人才供需情况——按区域一线城市是我国IT人才供需的集中区域无论是从供需体量（IT相关专业毕业生数量&企业IT人才需求量），还是城市就业吸引力（非北上广城市的IT人才流向排序）来看，北上广三地均位列TOP3，是我国IT人才的核心聚集地。北京大连天津二线城市本地就业率表现较好，北上广不再是二线城市IT人才的第一选择石家庄西安南京但是从城市本地就业率来看，北上广三地并不具备绝对优势，反而是二线城市合肥上海如天津、石家庄、合肥、南京等地有较好的IT人才留存表现。成都武汉出现从一线城市向二线城市的反向人才流杭州长沙动广州整体来看，现阶段IT人才的主要流动趋势仍是“二线城市→一线城市”，但许深圳多地区也出现了“一线城市→二线城市”的反向流动，例如有2.4%的北京毕业生流向天津，2.7%的上海毕业生流向杭州，5.4%的深圳毕业学生流向南京。解读示例：北京院校毕业的学生中，有68.3%的毕业生留在本地工作，2.4%的毕业生流向天津工作。毕业生就业去向（部分）需求端（IT服务企业）IT人才需求逐年递增，头部企业疫情后反弹式扩招需求情况薪酬情况+23w+37w原现•近年来，IT服务行业整体薪资水平提升不Hn大，但岗位的分级愈发细化。旨在为员工…提供明确的升职路径和长线发展规划。高级·H2•就具体职位等级来看，对于低级人员月薪H1平均在5k-8k，中级人员平均在8-13k，Mn高级人员平均在13k以上，浮动空间较大，中级…且随着近年来各家竞争的增强，与低中级M2员工的薪资差距愈发加大。M1•从薪资构成来看，IT服务厂商的提供的薪整体来看，软件和信息技术服务业对IT人才的需求量整体呈递增情况。Ln资结构越来越复杂，包括年终奖、团队如果将在传统产业从事IT的人员纳入考虑，该人才需求量则呈现高速低级…bonus、补贴（交通、通讯、房补）、额增长。受数字化转型影响，头部企业的IT人才需求旺盛，21年在疫情L2外保险、生日福利、节假日关怀等，来提L1后反弹，部分企业规划的HC甚至达到1倍的增长。高员工的满意度。招聘渠道集中痛点痛点1：人员流失率大，IT服务行业从业平均年限约为1.5年±70%社招离职率整体来看，由于IT服务行业的出于“到岗即用”的思路，IT服务企业的外包形式较多，企业IT人才流人才主要来自社招。具体来看，社招的主失率较高，主要在入职3个月、要渠道是第三方招聘网站，同时企业还会从业1年、3年、10年四个时间点出采取RPO（规模较大的企业）或者内推/3月1年3年10年年限现流失高峰。社招：校招官网/官方公众号招聘的方式。痛点2：人力成本上升，“招人难”成为常态7:3IT服务企业集中反馈符合要求的社招人员存在“越来越难招、越来越±30%校招贵”的情况，为摊薄成本，企业选择更多地倚重校招来源，并通过出于“摊薄成本”的思路，IT服务企业同实习的方式前置 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，压缩上岗时间。时会设置部分HC招聘应届生，主要渠道痛点3：HRBP流失率高，整体素质需要进一步提升是招聘会，学校官网发布和第三方招聘网痛点4：IT服务外包业务较为急迫，同业竞争激烈，招聘周期被压缩站。（效率较高的IT服务外包商可以压缩至1周左右）来源：工信部，调研数据（样本N=1000，艾瑞于4月通过上海脉问与爱调研平台调研获得），专家访谈，艾瑞研究院自主研究及绘制。供给端（IT人才）供给端增量持续上升，我国IT人才储备日趋丰富供给情况（增量）择业参考因素校招社招从理工科（普通本科+研究生）毕业生人数来看，人才供给端的增量仍保持稳步的上升，与需求端增量下降的趋势不同，供需双方的缺口在进一步的缩小。聚焦“放弃offer的主要原因”一项，据艾瑞调研，无论是校招还是社招，薪酬福利不满意都是其最重要的否决因素。相比较社招生，校招生对工信息科学与技术学院作强度和压力的敏感程度更高。IT相关专业‐计算机科学与技术‐智能科学与技术‐通信工程‐信息工程毕业生占比计算机学院薪资情况IT‐网络工程‐物联网工程实际情况vs理想情况相‐人工智能‐数据科学与大数据技术≈10%聚焦IT人才最关注的薪资关软件学院±2000情况一项，据艾瑞调研，（2020年）发现大多就业者的期望薪专‐软件工程业资和实际薪资都存在一定电子信息与技术学院的落差，实际值往往比期‐电子信息科学与技术-电子信息工程据艾瑞统计，望值低2000元左右。这2020年IT相关专往往又导致了部分求职者网络安全业占总体毕业生不愿就业、入职3个月离‐信息安全‐网络空间安全比例达10%左右。职高峰情况的出现。第三方（招聘平台）校/社招的重要渠道，未来商业模式向高附加值倾斜毕业生就业信息来源招聘平台商业模式与发展趋势校招：常规：职位发布+简历下载+广告投放+增值服务为会员企业提供常规的服务，包括职位发布、简历下载、广告投放以及资质测评/视频面试等增值服务。简历推荐针对企业个性化的需求，进行相应的筛选，为企业提供人才简历推荐服务。RPO（招聘人才外包）社招：招聘网站承包企业从招简历筛选到笔试面试的全流程，可以应企业需求举办专场招聘会或者散招，收费方式一般按照交付人头抽成。对于招聘网站总体而言，其对用户的渗透已经到达了天花板，总覆盖人数的变化近一年来已经趋于平缓。因此，各招聘网站一方面选择提高据调研数据，对于IT行业求职者，无论是校招渠道还是社招渠道，客单价，另一方面开始第三方的求职网站都是其求职信息的重要来源之一。尤其是20年开始增加自己高附加值疫情的爆发，深刻地改变了IT人才的求职思路，人们求职时越来越业务，如简历推荐和倚重第三方的网络招聘平台。RPO。