衢州市人民医院职工岗前
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人事科2011年10月27日职工休假政策职工享受的各类假期：探亲假年休假生育假（产假）病假事假婚假丧假工伤假（路程假）探亲假：1.探望配偶：每年30天;2.未婚探望父母：每年20天或2年45天;3.已婚探望父母：4年20天（可任一年休）;4.实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。年休假--是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满：·1—10年的,年休假5天；·10—20年的,年休假10天；·20年及以上,年休假15天。年休假：生育假：女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在产假期内领独生子女证的，另增产假15天。妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。病假、事假：病假：因伤、病不能照常工作而请的假。事假：因私事不能照常上班而请的假。婚假：·婚假：职工结婚时给予的假期。以各地的行政法规规定的为准。·浙江省的规定是：婚假3天，双方都是晚婚加晚婚假12天。··职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。路程假期间，职工的基本工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。路程假：指探亲假、婚假、丧假花费在路程上的时间，一般来回时间在一天以上的可另给路程假。各类假期政策归纳适用人员范围：1、本单位全体职工：病假、事假、婚假、丧假、工伤假2、参加工作满一年的职工：探亲假、年休假3、女职工：生育假（产假）假期计算：1、包括公休假日和法定假日在内：病假、生育假、工伤假、探亲假（路程假）2、不包括公休假日和法定假日在内：婚假、丧假、事假、年休假请假期间的工资待遇（一）病假：病假在2个月以内的：基本工资照发。卫贴按天扣除、考核奖超过15天全扣，14天以内按天扣除。病假累计超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的基本工资照发。病假累计超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资停的80%计发。其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。（二）事假：当年事假累计在20天及以下的：基本工资照发。岗资、职贴、岗贴、卫贴按天扣除。假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的：每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天，以下同）。当天事假累计超过30天的：从第31天起，停发本人基本工资。其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。（三）产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假基本工资照发。假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。妊娠假、人流假、哺乳假等的待遇及其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。各类假期之间的关系1、年休假与探亲假、婚丧假、产假“国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。”2、年休假与病假、事假工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.工作年限满1年不满10年且请病假累计2个月以上的；4.工作年限满10年不满20年且请病假累计3个月以上的；5.工作年限满20年以上且请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。请假的程序探亲假：符合探亲条件者，请假前到人事科领取假期审批表，逐级审批后报人事科备案，假期结束回人事科销假。休假人员要按照人事管理权限分级审批并备案后方可休假。如果年休假分段使用，科室必须记录清楚，考勤到位。休假审批权限划分为：①普通职工，由所在科室负责人审批后报所属职能部门和人事科备案；②科主任、护士长、科室负责人，由所属职能部门审核后报分管院长审批，并报人事科备案；③职能科长（主任），由分管院长审批后报院长和人事科备案；④副院长，由院长审批后报人事科备案。年休假：生育假：女职工怀孕，预产期前15天可开始请产假。妊娠满七个月，由本人书面申请，所在科室和部门审核，分管领导批准，可请妊娠假。产假期满后，由本人书面申请，所在科室和部门审核，分管领导同意，可请哺乳假。病假：职工因病需要请假，必须经本院疾病专科科室主任检查、诊断后出具书面证明并签字方可生效。病假证明由所在科室报所属职能部门和人事科备案。事假：由本人事先提出书面申请，逐级审批后报人事科备案。审批权限划分为：①事假3天及以下，由所在科室负责人审核后报所属职能部门审批；②事假4天至2周，由所在科室和所属职能部门审核后报分管院长审批；③事假15天至1个月，由所属职能部门和分管院长审核后报院长审批。婚假、丧假：提前向直属领导请假，并由科室考勤人员做好考勤即可。工伤假：发生工伤事故后，持医疗机构出具的有效医疗期和疗养期证明到人事科备案。旷工：凡属下列情况之一的按旷职旷工论：一、不经请假，或请假未获批准而擅自不上班；二、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；三、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。旷职旷工期间原则上不发工资。职称晋升政策首次报考职称学历条件：大专毕业一年，可参加“士级”考试（现护理专业在校大专生也可参加护士执业考试，但须见习一年后才可聘任）；本科毕业一年，可参加“师级”考试；硕士毕业二年，可参加中级考试；博士毕业，可直接参加中级考试。其他条件包括所学专业、从事专业工作年限、上一职称受聘年限、继续教育学分、论文、课
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
项目、工作量等等。具体参照每年省卫生厅发布的职称考试文件。卫生专业技术职务资格考试报考条件：1、医疗事故责任者未满3年；2、医疗差错责任者未满1年；3、受到行政处分者在处分时期内；4、伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。有下列情形之一的，不得申报参加卫生专业技术职务资格的考试：
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