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门窗销售客户顾问业绩工资薪酬绩效考核计算奖金提成方案 5页

门窗销售客户顾问业绩工资薪酬绩效考核计算奖金提成方案 5页门窗销售客户顾问业绩绩效考核工资薪酬提成计算方案导购：按照个人业绩考核:待遇：底薪1200+工龄+提成+话费30元+个人养老保险提成标准1、店面提成考核标准：每月，每季度及全年的订单数量及收款金额2、每月个人订单数量低于5单，收款低于6万时，按照个人销售金额发放1%的提成3、每月个人订单数量5单，收款在6.001万---10万元时，按个人销售金额发放1.5%的提成4、每月个人订单数量8单，收款在10.001万元---15万元时，按个人销售金额发放1.7%的提成5、每月个人订单数量10单，收款在15.001万元---...

门窗销售客户顾问业绩绩效考核工资薪酬提成计算MATCH_ word _1714264202637_1导购：按照个人业绩考核:待遇：底薪1200+工龄+提成+话费30元+个人养老保险提成标准 1、店面提成考核标准：每月，每季度及全年的订单数量及收款金额2、每月个人订单数量低于5单，收款低于6万时，按照个人销售金额发放1%的提成3、每月个人订单数量5单，收款在6.001万---10万元时，按个人销售金额发放1.5%的提成4、每月个人订单数量8单，收款在10.001万元---15万元时，按个人销售金额发放1.7%的提成5、每月个人订单数量10单，收款在15.001万元---25万元时，按个人销售金额发放2%的提成6、每月个人订单10单以上，收款在25.0001万元以上时，按个人销售金额发放2.5%的提成注：营业额目标完成但定单指标未完成的，按低一个级别发放工资7、年终奖个人年度目标保底目标150万完成年度保底目标的个人，年终奖按照总销售额的2%。提成，奖国内精品旅游（价值2000元）一次超过年度目标30%的个人，年终奖按照总销售额的3%提成，奖港澳游（价

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