技术岗劳动合同[2]

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载技术岗劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方（聘用单位）名称:地址：乙方（被聘用者）姓名：家庭住址：身份证号码：I II II Ii风险提示： |・ I| 企业的招聘工作完成后， 就进入了用工阶段， 在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与|■ 1: 员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： :i iI一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如： 企业超过一年未签劳动合同，企业|I Ih I' 就得多支付员工11个月的工资。 'I Ii i「 I二是，如果未签订劳动合同期限超出一年， 将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立， 只I I. II 要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务， II II II I无法解除劳动合同。经甲、乙双方平■等协商，自愿签订本合同一、 聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务二、 聘用合同期限1、本合同自 年日至 年日止，期限为年。试用期自 年日至 年 月日止，期限为月。2、本合同自 年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。IIII风险提示：III试用期包含在劳动合同期限内， 〈〈劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规r定，如：IiI1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；I[| 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；tIJ« 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。I[I违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试I,:用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。1'三、工作职责、内容和工作条件1、 乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。2、 具体工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。3、 乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、 乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、 甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。6、 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限丁以下内容：1、 技术信息：技术信息的防卫包括但不仅限丁甲方的技术 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、工程设计、电路设计、制造 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；2、 经营信息：经营信息的范围包括但不仅限丁甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；3、 甲方依照法律规定或有关 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的约定，对外承担保密义务的事项；4、 乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。风险提示：IIJJ!建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密:I[! 1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；2、 技术研发人员一一掌握企业技术秘密；I||3、 高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；:4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；,I|]|5、重要管理岗位的人员一一如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他Ir们那；IiI注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提， 且法律上也对竞业I|]禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，!!请交给专业律师定制。I!I■...... ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■....■五、 知识产权归届1、 本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利、注册商标权专用权和专有技术等。2、 乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归届甲方，乙方无权申请相关权利。3、 对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。4、 乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归届达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归届甲方。六、 工作报酬1、 甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、 甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、 如甲方实行奖金（绩效工资） 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。4、经双方协商，乙方工资为每月■元；试用期工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为■元/月。七、 工作纪律1、 甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、 甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权活楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。八、 社会保险和福利待遇III风险提示：I1JI缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，II这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。 因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为iI;的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。III...... ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商,也可以由乙方按规定自行缴纳。2、 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、 乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲届的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、 甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。九、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、 本合同期限届满，即行终止。2、 本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件；(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。明显不能胜任或者继续完成合同规定的专业技术指导工作的；(3)违反相关保密协议，故意泄露公司商业秘密；(4)严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害。4、 有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术指导工作；(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议；(3)乙方不能履行聘用合同。