企业对离职员工的管理
方案
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一、从离职开始 好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个两方均心存感谢、互相一定、坦诚面对的离职。 第一接到手下的辞呈时,马上放下手中工作,办理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包含:一定该员工的业绩,认识离职原由,依据他的实质状况给出一些对他将来职业发展的建议,同时征采他对企业的一些看法。自然还有保留完好联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。 二、按期保护与更新 成立数据库:更新员工任职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。 在交际网络上成立企业群:为全部曾在一个企业工作过的员工供给一个可以交流互动的平台。比方,linkedin这类职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不一样期间工作的员工之间也有了交流的机遇,使毕业生们纷至沓来地受惠于旧主,更便于雇主公布一致信息。 三、
制度
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管理
规范
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的操作流程会提升执行效率,成立“旧员工关系专员”来详尽执行离职
记录
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整理,员工追踪和信息更新是十分有必需的。同时,对于返聘人员,企业可单独成立一套行政操作流程。 四、功夫下在离职前 一般员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而中心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓舞员工离职,而是希望将损失降低到最小。经过对离职者的管理,让任职者和整个组织发展得更好。员工走开旧雇主选择新雇主的原由主要包含:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、荣膺机遇和
培训
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机遇。因此针对离职状况,在这几方面进行改进,成立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提升返聘率,增添离职员工连续从不一样方面发挥效劳的机遇,形成良性循环。 一、从离职开始 好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个两方均心存感谢、互相一定、坦诚面对的离职。 第一接到手下的辞呈时,马上放下手中工作,办理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包含:一定该员工的业绩,认识离职原由,依据他的实质状况给出一些对他将来职业发展的建议,同时征采他对企业的一些看法。自然还有保留完好联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。 二、按期保护与更新 成立数据库:更新员工任职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。 在交际网络上成立企业群:为全部曾在一个企业工作过的员工供给一个可以交流互动的平台。比方,linkedin这类职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不一样期间工作的员工之间也有了交流的机遇,使毕业生们纷至沓来地受惠于旧主,更便于雇主公布一致信息。 三、制度管理 规范的操作流程会提升执行效率,成立“旧员工关系专员”来详尽执行离职记录整理,员工追踪和信息更新是十分有必需的。同时,对于返聘人员,企业可单独成立一套行政操作流程。 四、功夫下在离职前 一般员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而中心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓舞员工离职,而是希望将损失降低到最小。经过对离职者的管理,让任职者和整个组织发展得更好。员工走开旧雇主选择新雇主的原由主要包含:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、荣膺机遇和培训机遇。因此针对离职状况,在这几方面进行改进,成立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提升返聘率,增添离职员工连续从不一样方面发挥效劳的机遇,形成良性循环。 一、从离职开始 好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个两方均心存感谢、互相一定、坦诚面对的离职。 第一接到手下的辞呈时,马上放下手中工作,办理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包含:一定该员工的业绩,认识离职原由,依据他的实质状况给出一些对他将来职业发展的建议,同时征采他对企业的一些看法。自然还有保留完好联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。 二、按期保护与更新 成立数据库:更新员工任职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。 在交际网络上成立企业群:为全部曾在一个企业工作过的员工供给一个可以交流互动的平台。比方,linkedin这类职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不一样期间工作的员工之间也有了交流的机遇,使毕业生们纷至沓来地受惠于旧主,更便于雇主公布一致信息。 三、制度管理 规范的操作流程会提升执行效率,成立“旧员工关系专员”来详尽执行离职记录整理,员工追踪和信息更新是十分有必需的。同时,对于返聘人员,企业可单独成立一套行政操作流程。 四、功夫下在离职前 一般员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而中心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓舞员工离职,而是希望将损失降低到最小。经过对离职者的管理,让任职者和整个组织发展得更好。员工走开旧雇主选择新雇主的原由主要包含:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、荣膺机遇和培训机遇。因此针对离职状况,在这几方面进行改进,成立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提升返聘率,增添离职员工连续从不一样方面发挥效劳的机遇,形成良性循环。 一、从离职开始 好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个两方均心存感谢、互相一定、坦诚面对的离职。 第一接到手下的辞呈时,马上放下手中工作,办理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包含:一定该员工的业绩,认识离职原由,依据他的实质状况给出一些对他将来职业发展的建议,同时征采他对企业的一些看法。自然还有保留完好联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。 二、按期保护与更新 成立数据库:更新员工任职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。 在交际网络上成立企业群:为全部曾在一个企业工作过的员工供给一个可以交流互动的平台。比方,linkedin这类职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不一样期间工作的员工之间也有了交流的机遇,使毕业生们纷至沓来地受惠于旧主,更便于雇主公布一致信息。 三、制度管理 规范的操作流程会提升执行效率,成立“旧员工关系专员”来详尽执行离职记录整理,员工追踪和信息更新是十分有必需的。同时,对于返聘人员,企业可单独成立一套行政操作流程。 四、功夫下在离职前 一般员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而中心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓舞员工离职,而是希望将损失降低到最小。经过对离职者的管理,让任职者和整个组织发展得更好。员工走开旧雇主选择新雇主的原由主要包含:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、荣膺机遇和培训机遇。因此针对离职状况,在这几方面进行改进,成立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提升返聘率,增添离职员工连续从不一样方面发挥效劳的机遇,形成良性循环。 一、从离职开始 好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个两方均心存感谢、互相一定、坦诚面对的离职。 第一接到手下的辞呈时,马上放下手中工作,办理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包含:一定该员工的业绩,认识离职原由,依据他的实质状况给出一些对他将来职业发展的建议,同时征采他对企业的一些看法。自然还有保留完好联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。 二、按期保护与更新 成立数据库:更新员工任职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。 在交际网络上成立企业群:为全部曾在一个企业工作过的员工供给一个可以交流互动的平台。比方,linkedin这类职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不一样期间工作的员工之间也有了交流的机遇,使毕业生们纷至沓来地受惠于旧主,更便于雇主公布一致信息。 三、制度管理 规范的操作流程会提升执行效率,成立“旧员工关系专员”来详尽执行离职记录整理,员工追踪和信息更新是十分有必需的。同时,对于返聘人员,企业可单独成立一套行政操作流程。 四、功夫下在离职前 一般员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而中心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓舞员工离职,而是希望将损失降低到最小。经过对离职者的管理,让任职者和整个组织发展得更好。员工走开旧雇主选择新雇主的原由主要包含:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、荣膺机遇和培训机遇。因此针对离职状况,在这几方面进行改进,成立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提升返聘率,增添离职员工连续从不一样方面发挥效劳的机遇,形成良性循环。 一、从离职开始 好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个两方均心存感谢、互相一定、坦诚面对的离职。 第一接到手下的辞呈时,马上放下手中工作,办理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包含:一定该员工的业绩,认识离职原由,依据他的实质状况给出一些对他将来职业发展的建议,同时征采他对企业的一些看法。自然还有保留完好联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。 二、按期保护与更新 成立数据库:更新员工任职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。 在交际网络上成立企业群:为全部曾在一个企业工作过的员工供给一个可以交流互动的平台。比方,linkedin这类职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不一样期间工作的员工之间也有了交流的机遇,使毕业生们纷至沓来地受惠于旧主,更便于雇主公布一致信息。 三、制度管理 规范的操作流程会提升执行效率,成立“旧员工关系专员”来详尽执行离职记录整理,员工追踪和信息更新是十分有必需的。同时,对于返聘人员,企业可单独成立一套行政操作流程。 四、功夫下在离职前 一般员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而中心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓舞员工离职,而是希望将损失降低到最小。经过对离职者的管理,让任职者和整个组织发展得更好。员工走开旧雇主选择新雇主的原由主要包含:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、荣膺机遇和培训机遇。因此针对离职状况,在这几方面进行改进,成立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提升返聘率,增添离职员工连续从不一样方面发挥效劳的机遇,形成良性循环。 一、从离职开始 好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个两方均心存感谢、互相一定、坦诚面对的离职。 第一接到手下的辞呈时,马上放下手中工作,办理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包含:一定该员工的业绩,认识离职原由,依据他的实质状况给出一些对他将来职业发展的建议,同时征采他对企业的一些看法。自然还有保留完好联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。 二、按期保护与更新 成立数据库:更新员工任职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。 在交际网络上成立企业群:为全部曾在一个企业工作过的员工供给一个可以交流互动的平台。比方,linkedin这类职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不一样期间工作的员工之间也有了交流的机遇,使毕业生们纷至沓来地受惠于旧主,更便于雇主公布一致信息。 三、制度管理 规范的操作流程会提升执行效率,成立“旧员工关系专员”来详尽执行离职记录整理,员工追踪和信息更新是十分有必需的。同时,对于返聘人员,企业可单独成立一套行政操作流程。 四、功夫下在离职前 一般员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而中心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓舞员工离职,而是希望将损失降低到最小。经过对离职者的管理,让任职者和整个组织发展得更好。员工走开旧雇主选择新雇主的原由主要包含:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、荣膺机遇和培训机遇。因此针对离职状况,在这几方面进行改进,成立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提升返聘率,增添离职员工连续从不一样方面发挥效劳的机遇,形成良性循环。 一、从离职开始 好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个两方均心存感谢、互相一定、坦诚面对的离职。 第一接到手下的辞呈时,马上放下手中工作,办理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包含:一定该员工的业绩,认识离职原由,依据他的实质状况给出一些对他将来职业发展的建议,同时征采他对企业的一些看法。自然还有保留完好联系信息:个人电话,个人邮箱,msn,qq等。 二、按期保护与更新 成立数据库:更新员工任职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。 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