医疗机构聘用合同

医疗机构聘任 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 医疗机构聘任合同第PAGE页码页码页/总页数NUMPAGES总页数总页数页医疗机构聘任合同医疗机构聘任合同　　一、聘任合同限期：　　(一)聘任合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无限期合同。　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(此中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有限期合同。　　(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定可否与乙方持续签署聘任合同。乙方可依据自己的实质状况，决定可否持续受聘。如需续聘，两方应重新签约。　　二、岗位职责与工作要求：　　(一)甲方安排乙方在___________工作。甲方如因工作需要，能够调换乙方的工作岗位。　　(二)乙方需拥有岗位要求的学历证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 、专业技术资格证书、注册证书也许相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，拥有完成应聘岗位工作所一定的专业技术、文化知识和实质能力;　　(三)乙方需遵守国家的法律、法律和法规，珍爱国家财富、遵守劳动纪律及甲方各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。　　(四)乙方应具备优异的思想道德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。　　(五)乙方须依据甲方确立的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作安排，准时按质完成工作任务。　　(六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供给岗位培训、持续教育和其余进修时机。　　(七)聘任合同期内，在未经甲方赞同或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各种专业或学历学习。　　(八)两方有关聘任合同的更改、停止和清除等事项按《xx医院全员聘任合同制推行细则》履行。　　三、工作酬金、福利、职务职称及其余待遇：　　(一)薪水：　　1、甲方依据国家的有关政策、本单位详尽规定以及乙方所在工作岗位鉴定和发放乙方的月薪水、奖金、及其余补助等。　　2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的薪水。　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。　　(二)福利待遇：　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。　　2、乙方在聘任合同时期患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定履行。　　(三)职务职称及其余待遇：　　1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详尽规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过核查，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。　　2、乙方享有参加民主管理、获取精神和物质奖励等权益。　　四、工作纪律：　　乙方违犯纲纪、法规及甲方规章制度，也许不能够胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及《xx医院职工赏罚条例》，视情节轻重，恩赐责怪教育、经济处分或行政处分。　　五、聘任合同的停止、清除及违约责任(一)聘任合同的停止1、聘任合同期满的;　　2、两方商定的合同停止条件出现的;　　3、本院被取消、或解散的;　　4、受聘人员退休、离职、死亡的。　　5、无限期合同的商定停止条件：　　1)原固定制职工转制后，无岗位人员推行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘任的，将委托有关人材服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍没法安排的办理停止合同手续。　　2)其余无岗位聘任人员推行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘任的，则办理停止合同手续。　　3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同停止。　　4)年度核查不合格或累计两次年度核查基本合格，合同停止。　　5)已到达或高出退(离)休年龄的人员(不含吻合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同停止。　　(二)聘任合同的清除1、聘任合同有效期内，发生合同清除条款状况时，两方均应在合同所规定的限期内以书面形式提出清除聘任合同。　　2、乙方有以下情况之一的，甲方能够随时清除聘任合同，并书面通知乙方：　　1)在试用期内被证明不吻合岗位要求又不同样意单位调整其工作岗位的;　　2)连续旷工高出10个工作日也许1年内累计旷工高出20个工作日的;　　3)未经单位赞同，擅自出国也许出国逾期不归的;　　4)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，也许渎职、渎职，造成严重结果的;　　5)严重搅乱工作序次，致使本单位、其余单位工作不能够正常进行的;　　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监履行也许被劳动涵养的;　　7)法律、法规和规章规定的其余情况。　　3、有以下状况之一的，甲方能够清除聘任合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：　　1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能够从事原工作也不能够从事单位安排的其余工作的;　　2)受聘人员年度核查也许聘期核查不合格，又不同样意单位调整其工作岗位的;也许虽赞同调整工作岗位，但到新岗位后核查仍不合格的;　　3)聘任合同订马上依据的客观状况发生重要变化，致使原合同没法履行，经当事人协商不能够就更改合同完成一致的。　　4、乙方有以下状况之一的，甲方不得清除合同;　　1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;　　2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;　　3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力判断机构判断为1至4级丧失劳动能力的;　　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病也许精神病的;　　5)受聘人员正在接受纪律审察还没有作出结论的;　　6)属于国家规定不得清除聘任合同的其余情况。　　5、有以下情况之一的，乙方能够随时清除聘任合同，并书面通知甲方：　　1)在试用期内的;　　2)考入一般高等院校的;　　3)被录取也许选调到国家机关工作的;　　4)依法服兵役的;　　5)医院未依据聘任合同的商定支付工作酬金、供给工作条件或福利待遇的;　　6)医院以暴力、威迫也许非法限制人身自由的手段逼迫工作的。　　6、在合同规定的聘期内，任何一方清除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理清除合同的手续。　　7、乙方如要清除合同，未经甲方赞同，不得擅自离职。乙方在聘任时期受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及一定为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。　　8、乙方在合同限期未满，不吻合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其余特别原由，甲方可反对乙方的清除合同要求。　　六、经济补偿：　　1、两方任何一方违约给对方造成经济损失，都要肩负经济责任，详尽补偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确立。　　2、乙方由甲方支付培训、分房等花费的，因乙方原由要求清除合同且未满合同所签署的服务年限的，一定依据《xx医院聘任合同制职工违约补偿的有关规定》和国家有关规定进行补偿。有以下情况之一的，按乙方在本院实质工作年限，每工作1年恩赐其一个月薪水的经济补偿：　　1)聘任单位提出清除聘任合同，受聘人员赞同清除的;　　2)受聘人员患病也许非因公负伤，医疗期满后，不能够从事原工作也不能够从事单位安排的其余工作，聘任单位一方面清除聘任合同的;　　3)受聘人员年度核查不合格也许聘期核查不合格，又不同样意单位调整其工作岗位，也许虽赞同调整工作岗位，但到新岗位后核查仍不合格，聘任单位一方面清除聘任合同的;　　4)聘任合同订马上所依据的客观状况发生重要变化，致使原聘任合同没法履行，经当事人协商不能够就更改聘任合同完成一致，由聘任单位一方面清除聘任合同的;　　5)聘任单位未依据聘任合同商定支付薪水酬金、供给工作条件和福利待遇的;　　6)聘任单位以暴力、威迫也许非法限制人身自由的手段逼迫工作的;　　7)聘任单位被取消、解散，不能够布置受聘人员就业也许接收布置单位重新计算本单位工作年限的。　　七、两方以为需要商定的其余事项：　　(一)住宅：按医院有关住宅分配条例履行。　　(二)报考研究生或其余进修：按医院有关规定履行。　　(三)其余：　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘任合同方法》等规定办理。在履行中，如发现合同有不完美的地方，经两方协商赞同可作适合增补。　　九、甲乙两方因停止清除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。　　本合同条款如与国家法律、法规相抗争的，以国家法律、法规和政策为准。　　十一、本合同一式二份，甲、乙两方各执一份，拥有同样法律效劳。　　十二、本合同经甲、乙两方签字或盖章后奏效。　　甲方：　　乙方：介绍阅读：保姆的聘任合同关于舞蹈老师的聘任合同模范聘任影视演员合同全员聘任合同范本聘任合同书范文建筑业聘任合同范本