管理学培训04-人生职业规划

主讲：*专家统计：我们人一生的工作时间有10万小时。但是大部分人都会花时间去 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 一次100小时的旅行，但却不愿意将陪伴我们一生10万小时的工作好好计划一下。对于职业生涯这一人生中最重要的旅程，有许多人没有经过任何策划就上路了。很多年后，“我怎么会落到今天这种地步？我要走向何方？”*如果说，人生是一片汪洋大海，那我们恰似一叶叶扁舟——迷茫的大海总是容易让人迷失方向，只有在灯塔的引领之下，我们的梦想之舟才有可能到达成功的彼岸。 一份切合实际的职业生涯规划正如那座引领方向的灯塔--有了职业生涯规划的指向，我们的路才能走的更远更好。每个人毕业后的第一份工作就开始了自己的职业生涯，但是我们的第一份工作能够干多久，能够做到什么程度，什么时候会离开，离开后自己又有怎样的发展，是不是几年之内一直在重复找工作换工作的状态，这一点直接会影响到人生之船航行的方向*忙（碌）第一部分：职业生涯与目标我要成为怎样一个人？ 小学时—— 中学时—— 大学时—— 工作后—— 现在——有关专家做过这样的调研，在世界上有四类人第一类人（3%），通常他们会非常认真地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨，看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。（长期目标）第二类人（约10%），会认真思考自己的目标，很清晰，但较短期，想到什么就会去做什么，而且短期目标会不断被达成（短期目标）第三类人（约60%），曾经思考过自己的目标，但是他们并不认真，也谈不上什么计划，很模糊第四类人（约27%），完全没有人生的目标。他们过一天算一天，今天吃饱了就不考虑明天，昏昏庸庸地过日子。*你的人生目标是什么？ 每一个人都有自己的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。 在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的 每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。*很多人谈到天才，总喜欢提到爱迪生，他似乎说过，天才是一分灵感加上九十九分努力。这个格言来自有个叫做拿破仑·希尔的作家。他造访这个天才，问这位实验了一万次才发明电灯的科学家：“如果你第一万次实验还是失败了，你会怎么办？”爱迪生回答：“那我就不会在这里和你瞎扯，我会在实验室里去做第一万零一次的实验。”这个故事告诉我们，要努力，再努力吗？不止如此。我们得注意到，爱迪生做一万次的实验，用的可不都是同一种物质，他最后把“钨”放对了地方，我们才有电灯；如果是错误的东西，放一千万次也没用。天才，是把自己放对地方的人才。记住，是“自己”放的，还有，你也必须先让自己够格称得上人才。所以你把自己放在了什么位置，决定了你是什么样的人（你就是你想成为的那个人）*天才，是把自己放对地方的人才。选择比努力更重要！ 你想挣大钱吗？ 挣那么多钱干什么？ 这是你真心实意的想法吗？*有愿望是达成目标的核心想坚持这些图片上的可能都是我们人生当中想要拥有的，也可以说是我们人生目标当中的一部分。我们想拥有大量的财富，想成为成功人士，为社会创造价值。但现在我们能够达成这样的目标吗？不能！所以，这些图片上所呈现出来的东西，对于现在来说，就是空想！就是梦想！大家认同吗？*第二部分：职业生涯与成功的条件*角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人”一个人为了对自己的职业生涯负责任，对社会、对企业负责任，都要有一个明确的发展目标，失去了目标，失去了方向，就很难成功。所以我们每个人都要头脑要清醒，不能昏昏庸庸地过日子，不能稀里糊涂地把时间浪费掉，你选择的事件影响今后生活的质量，这是非常重要的。所以每一个人一定要确立自己不同阶段的人生目标，并将这些目标规划出来，写出来，一步一个脚印地向前迈进。*99度+1度理论成功烧开到100度的水99度现在已经具备的条件1度？大家都知道，要想把水烧开，需要多少度？100度！当烧到99度的时候，只要再加一度就能让水烧开了是吧。好，那么现在我们就把自己的职业生涯最后的成功看成是这烧开的水，可不可以？那么这99度相当于是什么？现在已经具备的条件。那么这1度呢？相当于现在还欠缺的条件*成功到底需要哪些条件？学历能力性格背景感染力人格魅力人际关系经验品德个人素质发展潜力知识健康专业技能价值观机会……个人努力正确的方向目标分类A:主观拥有的条件B:客观要求的条件1、以找工作为例，A类条件包括学历、专业、经验、品德、素质等等，B类条件包括机会、背景、人际关系等等。我们会发现，在所有的条件中，A类条件是居多的，B类条件是大多数人都缺乏的，需要靠自己去寻找。每一个人走向成功，都必须具备很多条件。我们可以将这些条件一一列举出来，然后考虑一下，我们目前还欠缺哪些条件。一旦这些欠缺的条件被弥补了，我们才更加有可能获得成功。也就是说万事俱备，只欠东风，我们需要找出“东风”到底是什么2.成功的决定因素其实，每一个人在走向人生成功的征程中，大部分条件都已经具备了，但是我们自己从未留意过！人们往往有一种非常悲观的感觉，总是将我们不成功的原因归结为条件太差，没有机会，所以不成功似乎是应该的，是正常的。但是，成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！*成功的决定性条件是什么？成功的决定因素是心态！是机会吗？是你的背景吗？实际上，机会对于每个人都是公平的，就像我们经常说的一句话：“机会只会留给有准备的人！”你有机会，别人也有机会，社会的资源都是共享的，你想找的机会，别人也在找。我们从刚才的那个归类中能看到，成功所必须的条件中，大部分都是你主观，你自身应该拥有的，是我们完完全全通过努力能够拥有的。但是很多人却往往有一种悲观的错觉。他认为自己总是比不上别人，总认为自己比别人就是要差。总认为，自己没有成功是因为别人没给我机会，如果有机会我肯定能做的跟他一样好。这种错觉，在每个人的职业生涯阶段可能都有过。特别是在迷茫、没有目标、或者是到了瓶颈的时候。我自己就是这样，举自己的例子。在自己状态很好的时候，不会去与别人多做比较，对自己比较有自信。但是一但郁闷的时候，就会把自身的弱势无限放大，与别人的优势比较。越比到最后越没信心，状态越差。自然，没有人会把重要的机会给一个状态不好的人。你的能力也就得不到发挥。但实际上，很多条件你都是具备的。只是心态出了问题。所以，99度加1度，这个1度是每个人的心态，每个人的态度！所以，为了走向成功，你到底准备好了没有？你的心情整理好了没有？*舒适的 舒适区是由你的习惯构成的 每个人都有自己的“舒适区” 这里很舒服，我不愿意离开不舒适的不舒适的习惯思维、习惯行为构成了舒适区，离开了区域就不舒服。同样的道理，在一本 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 里有很好的阐述，叫什么书？《谁动了我的奶酪》。哼哼唧唧在自己的奶酪窝里，特别舒服，觉得那个地方就是自己一辈子可以待的地方了。但是有一天突然发现自己的奶酪被别人拿走了，就觉得特别彷徨和吃惊。不知道是谁动了她们的奶酪。但是她们一直相信有一天奶酪会回来的。不愿意离开自己的窝。觉得离开窝会很彷徨、很无奈。所以我们每个人，如果被舒适区牵绊太久就会很危险。*不舒服是迈向成功的必由之路关键词：要想舒服，首先得让自己不舒服。我们在工作过程中，学习知识、刻苦认真的做每一件事、创新、坚持做好每一件事情，这些都是让我们暂时的不舒服，但是经历了这些，你就会发现自己又上到了一个新的台阶。你的舒服区扩大了。*职业生涯与成功的条件成功的决定因素迈向成功的必由之路心态不舒服角色转换之二：从“被动人”变为“主动人”1.要从改变思维开始2.摆脱习惯的牵引3.积极、主动、进取关键词：学会做好准备！1、不要被一些陈旧的思维所束缚，要改变自己的思维习惯，告诉自己正确的观念。一个人要走向成功，那个一度不是机会，不是条件，而是自己的心态。2、很多人有许多非常不好的习惯的思维模式和行为模式。比方说习惯睡懒觉，习惯说话不算数，习惯跟人吵架，我们被习惯所牵引，习惯是从思维影响行为的，可怕的思维习惯和行为习惯会毁掉我们的一生。3、我们应该变得积极，变得主动，变得进取，这里面有一个关键，就是我们要学会做好准备。机会只眷顾有准备的人！*假设有一副担子重50斤，另外有一副担子重100斤。要你选择一副担子向前挑100米，但是挑每一副担子所给的价格全是100元。你会挑哪个？提问：启示？大多数人的第一反应和真实选择肯定是挑50斤的。然而，这时候我们就进入了一个可怕的陷阱，那就是你埋没了自己的潜能。因为当你选择50斤的担子时，时间一长，别人就会觉得你的能力只有50斤，最后连你自己也都觉得自己的能力不过如此。其结果是使得我们绝大部分的人庸庸碌碌过一生，无法出头，无法成功。我们绝大多数人自以为聪明，不愿意付出，不肯吃亏，总是斤斤计较，眼睛永远长在鼻子底下，所以最终不会获得成功。如果我们选择了100斤， 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 面上看是有一点吃亏，但是如果一直这样做下去，我们既显示了自己的才能，又展示了自己的潜能。这样，我们的管理者，我们的同事，企业，社会，就会发现你这个特质，发现你对于工作，对于社会，对于企业的好态度，你才有可能获得发展的空间。所以越是缓慢的回报往往越是大的回报。*角色转换之三：从“消极人”变为“积极人”我们要学会调整自己的观点和脚步，克服悲观，把握机会。把自己心态调整到最佳状态。心态健康身体才能健康，如果你的心态是不正确的，是病态的，你就不可能成功。 *第三部分：职业生涯规划Ⅱ重要不紧急Ⅰ重要紧急Ⅲ不紧急不重要Ⅳ紧急不重要职业生涯规划*人生需求的层次AbrahamMaslow（1908---1970）你的人生需求在哪个层次？在座的各位，几乎每个人都想要满足高层次的需求。**人的发展理想与自我实现愿望 需要的种类 1935年百分比 1995年百分比 自我实现需要 3 26 尊重需要 7 30 感情需要 10 24 安全需要 45 15 生理需要 35 5低层次的需求很容易达到，即使不去做太多的规划，也能实现这三种需求，就像我们的父辈，或者是爷爷辈。只要有活干，都能够实现。但是高层次的需求就不是简单能够达到的了，在这个过程当中，我们必须不断的发挥自身的价值，不断突破自我，才能够不断获得别人的尊重，最后发挥自身的潜能和最大价值。简单的例子，田径比赛，让你跑个100米，就那么长的距离，你肯定多余的想法不会有，拼劲全力冲刺就好了。但如果要你参加马拉松，你肯定不可能只想着，我就使劲冲，冲多远算多远吧。肯定要先看看路程，有多少上坡，有多少下坡，中途有哪些参考物可以当做我的目标，我在开始要以什么样的速度跑，到后面又要以什么速度跑，我就要考虑很多很多，也就是在跑之前就肯定要做个计划，才能不让我中途累趴下，对吧。同样的道理。在职业生涯过程中，最高层次的需求，其实就相当于是马拉松的终点。我们要想实现目标，一定要做好计划，规划。否则就会因为个方面的因素让我们在半途放弃。所以，职业规划一定是非常重要的。*什么是职业生涯规划？ 是指个人和组织相结合， 在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上 对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业规划对个人的6大功效 职业规划是解决就业问题的根本之道! 1）求职速度加快。 2）求职成本降低。 3）工作的持久性增强。 4）工作满意度更高。 5）获得更高的回报。 6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。*人生发展的阶段 生命：出生→成长→成熟→衰老→死亡（生物）生命周期的特性： 单向性，不可逆性 子曰：吾，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。职业生涯阶段和周期发展期（30-50岁）成熟期（40-55岁）积累期（20-30岁）攀登期（25-35岁）总结顾问期（50-65岁）退休期（60-70岁）坚持、少转换随遇而安波折兼成绩外强中干获取足量成就失志颓废守成抱残守缺传授阻止青年创业乐观式超脱心境阴郁职业前期职业中期职业晚期 阶段（年龄） 愉悦人生 痛苦人生前期：逐渐稳定于一项工作，发现适当的晋升路线，而且在职业生涯前期必须要能形成一技之长。中期：有成果，并能维持地位晚期：传授相关经验，为接班人做准备。逐步逐步隐退的适应，闲暇时间的充实与个人兴趣活动的学习。*案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析？应如何修正？ 案例分析参考答案：分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。*与现实妥协：立业期自我实现：能力的提升统合：最佳。二者结合案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到跨国公司的选拔 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 壳牌(Shell)公司 成就欲 人际关系能力 分析能力思科(cisco)公司 热情 沟通 好奇 领导欲IBM公司分析能力适应能力团队精神发展型公司蓬勃向上吃苦耐劳的员工创业型公司成熟型公司高速发展，策略高明严密管理，成熟业务高学历、高素质的职业经理型的人才具有很强市场开拓能力的员工职业认知公司在发展，在成长，必然也要求每个员工更快的发展，更快的成长。就是因为这样，我们在顺着台阶往上跨越的过程当中，一定也会遇到很多转折点和瓶颈，在这个时候，一定需要有非常好的方法帮助自己度过瓶颈期和转折点。不然很可能会走入与目标相反的方向。所以，我们在下面要讲到的方法，可以说是帮助我们做好职业生涯规划的非常有效的方法。*职业生涯的五种方向专业技术型管理型创造型安全型自由独立型*重点技术型和管理型技术型：考虑自身的个性、爱好从自己的专业技术领域发展*纵向发展，成为自己领域的专家。拿培训老师来说。我们有从三级到二级到一级再到资生的发展规划，那么在这个发展过程当中，我们觉得你在彩妆方面有很强的兴趣和悟性，那么就可以让你往专业的资生彩妆培训师的方向发展。持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展,更希望能继续研究自己的专业。就像袁隆平，就在杂交水稻方面进行研究。管理型：有强烈愿望做管理人员具备能力　*唐骏：职业经理人。“打工皇帝”有无欲望去做管理再看自己的三个能力这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。创造型：建立完全属于自己的东西或是能反映个人成就的私人财产*这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。毛戈平：创造了自己的品牌的彩妆产品自由独立型：有相当高的技术型职业定位。（区别于简单技术型定位的人）*他们不同于那些简单技术型定位的人，更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，并不愿意在组织中发展，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或自由职业者。安全型：他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 等付出努力。*有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，中国的GDP总值在全球处于前列，但是人均GDP就很少，因为中国人多。但是各城市的消费水平是差不多的。所以，很多时候，选择安全稳定的工作，也并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择此种类型。苏美公司：基本没有安全型的人，因为公司正在快速发展时期，安全型的人是不适合公司发展的。但是公司同样也会有稳定的收入和福利待遇。只是公司的员工并不是为了这些而工作。不追求这些。我们不知道自己为何活着，沉重的付出只带来微不足道的意义。知道自己想要什么是所有人必须面对的问题。归零思考法我是谁？我想做什么？我会做什么？环境支持或者允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。我的职业与生活规划是什么？ 工作的同时选择在职的MBA进修； 买房，结婚，买汽车； 经常去看父母，以后接他们来住； 有时去唱歌玩玩； 去其他公司做合伙创业者； 出国读书。最后的忠告规划是职业生涯成功的第一步。 职业规划永远都不嫌晚。 要用你的真诚、智慧和勤劳，去实施职业规划。 *专家统计：我们人一生的工作时间有10万小时。但是大部分人都会花时间去计划一次100小时的旅行，但却不愿意将陪伴我们一生10万小时的工作好好计划一下。对于职业生涯这一人生中最重要的旅程，有许多人没有经过任何策划就上路了。很多年后，“我怎么会落到今天这种地步？我要走向何方？”*每个人毕业后的第一份工作就开始了自己的职业生涯，但是我们的第一份工作能够干多久，能够做到什么程度，什么时候会离开，离开后自己又有怎样的发展，是不是几年之内一直在重复找工作换工作的状态，这一点直接会影响到人生之船航行的方向***很多人谈到天才，总喜欢提到爱迪生，他似乎说过，天才是一分灵感加上九十九分努力。这个格言来自有个叫做拿破仑·希尔的作家。他造访这个天才，问这位实验了一万次才发明电灯的科学家：“如果你第一万次实验还是失败了，你会怎么办？”爱迪生回答：“那我就不会在这里和你瞎扯，我会在实验室里去做第一万零一次的实验。”这个故事告诉我们，要努力，再努力吗？不止如此。我们得注意到，爱迪生做一万次的实验，用的可不都是同一种物质，他最后把“钨”放对了地方，我们才有电灯；如果是错误的东西，放一千万次也没用。天才，是把自己放对地方的人才。记住，是“自己”放的，还有，你也必须先让自己够格称得上人才。所以你把自己放在了什么位置，决定了你是什么样的人（你就是你想成为的那个人）**这些图片上的可能都是我们人生当中想要拥有的，也可以说是我们人生目标当中的一部分。我们想拥有大量的财富，想成为成功人士，为社会创造价值。但现在我们能够达成这样的目标吗？不能！所以，这些图片上所呈现出来的东西，对于现在来说，就是空想！就是梦想！大家认同吗？**一个人为了对自己的职业生涯负责任，对社会、对企业负责任，都要有一个明确的发展目标，失去了目标，失去了方向，就很难成功。所以我们每个人都要头脑要清醒，不能昏昏庸庸地过日子，不能稀里糊涂地把时间浪费掉，你选择的事件影响今后生活的质量，这是非常重要的。所以每一个人一定要确立自己不同阶段的人生目标，并将这些目标规划出来，写出来，一步一个脚印地向前迈进。*大家都知道，要想把水烧开，需要多少度？100度！当烧到99度的时候，只要再加一度就能让水烧开了是吧。好，那么现在我们就把自己的职业生涯最后的成功看成是这烧开的水，可不可以？那么这99度相当于是什么？现在已经具备的条件。那么这1度呢？相当于现在还欠缺的条件*1、以找工作为例，A类条件包括学历、专业、经验、品德、素质等等，B类条件包括机会、背景、人际关系等等。我们会发现，在所有的条件中，A类条件是居多的，B类条件是大多数人都缺乏的，需要靠自己去寻找。每一个人走向成功，都必须具备很多条件。我们可以将这些条件一一列举出来，然后考虑一下，我们目前还欠缺哪些条件。一旦这些欠缺的条件被弥补了，我们才更加有可能获得成功。也就是说万事俱备，只欠东风，我们需要找出“东风”到底是什么2.成功的决定因素其实，每一个人在走向人生成功的征程中，大部分条件都已经具备了，但是我们自己从未留意过！人们往往有一种非常悲观的感觉，总是将我们不成功的原因归结为条件太差，没有机会，所以不成功似乎是应该的，是正常的。但是，成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！*是机会吗？是你的背景吗？实际上，机会对于每个人都是公平的，就像我们经常说的一句话：“机会只会留给有准备的人！”你有机会，别人也有机会，社会的资源都是共享的，你想找的机会，别人也在找。我们从刚才的那个归类中能看到，成功所必须的条件中，大部分都是你主观，你自身应该拥有的，是我们完完全全通过努力能够拥有的。但是很多人却往往有一种悲观的错觉。他认为自己总是比不上别人，总认为自己比别人就是要差。总认为，自己没有成功是因为别人没给我机会，如果有机会我肯定能做的跟他一样好。这种错觉，在每个人的职业生涯阶段可能都有过。特别是在迷茫、没有目标、或者是到了瓶颈的时候。我自己就是这样，举自己的例子。在自己状态很好的时候，不会去与别人多做比较，对自己比较有自信。但是一但郁闷的时候，就会把自身的弱势无限放大，与别人的优势比较。越比到最后越没信心，状态越差。自然，没有人会把重要的机会给一个状态不好的人。你的能力也就得不到发挥。但实际上，很多条件你都是具备的。只是心态出了问题。所以，99度加1度，这个1度是每个人的心态，每个人的态度！所以，为了走向成功，你到底准备好了没有？你的心情整理好了没有？*习惯思维、习惯行为构成了舒适区，离开了区域就不舒服。同样的道理，在一本书里有很好的阐述，叫什么书？《谁动了我的奶酪》。哼哼唧唧在自己的奶酪窝里，特别舒服，觉得那个地方就是自己一辈子可以待的地方了。但是有一天突然发现自己的奶酪被别人拿走了，就觉得特别彷徨和吃惊。不知道是谁动了她们的奶酪。但是她们一直相信有一天奶酪会回来的。不愿意离开自己的窝。觉得离开窝会很彷徨、很无奈。所以我们每个人，如果被舒适区牵绊太久就会很危险。*要想舒服，首先得让自己不舒服。我们在工作过程中，学习知识、刻苦认真的做每一件事、创新、坚持做好每一件事情，这些都是让我们暂时的不舒服，但是经历了这些，你就会发现自己又上到了一个新的台阶。你的舒服区扩大了。*1、不要被一些陈旧的思维所束缚，要改变自己的思维习惯，告诉自己正确的观念。一个人要走向成功，那个一度不是机会，不是条件，而是自己的心态。2、很多人有许多非常不好的习惯的思维模式和行为模式。比方说习惯睡懒觉，习惯说话不算数，习惯跟人吵架，我们被习惯所牵引，习惯是从思维影响行为的，可怕的思维习惯和行为习惯会毁掉我们的一生。3、我们应该变得积极，变得主动，变得进取，这里面有一个关键，就是我们要学会做好准备。机会只眷顾有准备的人！*大多数人的第一反应和真实选择肯定是挑50斤的。然而，这时候我们就进入了一个可怕的陷阱，那就是你埋没了自己的潜能。因为当你选择50斤的担子时，时间一长，别人就会觉得你的能力只有50斤，最后连你自己也都觉得自己的能力不过如此。其结果是使得我们绝大部分的人庸庸碌碌过一生，无法出头，无法成功。我们绝大多数人自以为聪明，不愿意付出，不肯吃亏，总是斤斤计较，眼睛永远长在鼻子底下，所以最终不会获得成功。如果我们选择了100斤，表面上看是有一点吃亏，但是如果一直这样做下去，我们既显示了自己的才能，又展示了自己的潜能。这样，我们的管理者，我们的同事，企业，社会，就会发现你这个特质，发现你对于工作，对于社会，对于企业的好态度，你才有可能获得发展的空间。所以越是缓慢的回报往往越是大的回报。*我们要学会调整自己的观点和脚步，克服悲观，把握机会。把自己心态调整到最佳状态。心态健康身体才能健康，如果你的心态是不正确的，是病态的，你就不可能成功。 *你的人生需求在哪个层次？在座的各位，几乎每个人都想要满足高层次的需求。*低层次的需求很容易达到，即使不去做太多的规划，也能实现这三种需求，就像我们的父辈，或者是爷爷辈。只要有活干，都能够实现。但是高层次的需求就不是简单能够达到的了，在这个过程当中，我们必须不断的发挥自身的价值，不断突破自我，才能够不断获得别人的尊重，最后发挥自身的潜能和最大价值。简单的例子，田径比赛，让你跑个100米，就那么长的距离，你肯定多余的想法不会有，拼劲全力冲刺就好了。但如果要你参加马拉松，你肯定不可能只想着，我就使劲冲，冲多远算多远吧。肯定要先看看路程，有多少上坡，有多少下坡，中途有哪些参考物可以当做我的目标，我在开始要以什么样的速度跑，到后面又要以什么速度跑，我就要考虑很多很多，也就是在跑之前就肯定要做个计划，才能不让我中途累趴下，对吧。同样的道理。在职业生涯过程中，最高层次的需求，其实就相当于是马拉松的终点。我们要想实现目标，一定要做好计划，规划。否则就会因为个方面的因素让我们在半途放弃。所以，职业规划一定是非常重要的。*前期：逐渐稳定于一项工作，发现适当的晋升路线，而且在职业生涯前期必须要能形成一技之长。中期：有成果，并能维持地位晚期：传授相关经验，为接班人做准备。逐步逐步隐退的适应，闲暇时间的充实与个人兴趣活动的学习。**与现实妥协：立业期自我实现：能力的提升统合：最佳。二者结合公司在发展，在成长，必然也要求每个员工更快的发展，更快的成长。就是因为这样，我们在顺着台阶往上跨越的过程当中，一定也会遇到很多转折点和瓶颈，在这个时候，一定需要有非常好的方法帮助自己度过瓶颈期和转折点。不然很可能会走入与目标相反的方向。所以，我们在下面要讲到的方法，可以说是帮助我们做好职业生涯规划的非常有效的方法。**重点技术型和管理型*纵向发展，成为自己领域的专家。拿培训老师来说。我们有从三级到二级到一级再到资生的发展规划，那么在这个发展过程当中，我们觉得你在彩妆方面有很强的兴趣和悟性，那么就可以让你往专业的资生彩妆培训师的方向发展。持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展,更希望能继续研究自己的专业。就像袁隆平，就在杂交水稻方面进行研究。*唐骏：职业经理人。“打工皇帝”有无欲望去做管理再看自己的三个能力这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。*这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。毛戈平：创造了自己的品牌的彩妆产品*他们不同于那些简单技术型定位的人，更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，并不愿意在组织中发展，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或自由职业者。*有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，中国的GDP总值在全球处于前列，但是人均GDP就很少，因为中国人多。但是各城市的消费水平是差不多的。所以，很多时候，选择安全稳定的工作，也并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择此种类型。苏美公司：基本没有安全型的人，因为公司正在快速发展时期，安全型的人是不适合公司发展的。但是公司同样也会有稳定的收入和福利待遇。只是公司的员工并不是为了这些而工作。不追求这些。