没签劳动
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就能克扣薪资吗根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的
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。成立劳动关系应该订立
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。”但有些用人单位聘任劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位随意扣法劳动者薪资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违犯和排除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处分办法》第六条和第十六条、《违犯〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第二条和第三条对于“用人单位违犯本法例定的条件排除劳动合同或许成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令更正;对劳动者造成损害的，应该担当补偿责任”.“用人单位克扣或许无故拖欠劳动者薪资的，除在规准时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或许无故拖欠劳动者薪资，损害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者薪资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者补偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件排除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应补偿劳动者损失”：“造成劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的补偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即便未与劳动者签定合同，也不能随意扣发劳动者薪资。对于用人单位来说，在与劳动者成立劳动关系之日起一个月内应赶快安排与其签署劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立刻书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立刻书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍薪资，对于这些没有诚信的劳动者来说他们在此后的工作中一般也会存在这样那样的问
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，所以作为用人单位来说立刻终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，可是能够减少支付双倍薪资及经补偿金以及此后可能出现的更多损失。并且这里需要提醒用人单位的一点是对于书面终止通知应注意通知送达凭证的保留，
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用人单位在录取职工的时候便让职工在入职声明或职工简历中书面确认接收企业书面文件的送达地点，那么用人单位在终止劳动关系时能够经过EMS方式邮寄通知并保留邮寄单，证明企业依法终止与拒签劳动合同劳动者之间的劳动关系，防止陷入违法排除合同的情形。在9月18日《劳动合同法实施条例》实行以前，《劳动合同法》没有明确规定对于劳动者拒签合同情形的办理，仲裁委在办理案件过程中一般是如果用人单位能有充分凭证证明劳动者拒签合同的，对于劳动者要求用人单位支付双倍薪资的恳求一般不予支持。可是9月18日《劳动合同法实施条例》实行之后，对于劳动者拒签合同但要求支付双倍薪资的情形，仲裁委操作口径也很明确：不论是否劳动者拒签的，只需用人单位没有在成立劳动关系后第一个月内终止与该劳动者劳动关系的，用人单位都要从第二个月开始支付双倍薪资直至签署劳动合同或书面通知终止劳动关系之日，如果终止劳动关系的还应支付经济补偿金，而且对于9月18日以前未签署劳动合同的时间也追忆累计计算。《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，可是应该依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并依据有关规定支付经济补偿。”如果企业在劳动者不同意签署劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内”书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。企业不单要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。看了“没签劳动合同就能克扣薪资吗”的人还看了：
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