附表一 员工转正申请表
姓名
性别
出生年月
入职时间
部门
岗位
学历
专业
新员工本人自我小结
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
（包含主要工作内容、进展程度或者工作中取得工作成绩）
下一阶段工作计划（包含自身存在的问题需要优化和改进）
部门负责人
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
□ 同意转正 □ 不同意转正 □ 延长试用期（ ）日
原因： 签名：
年 月 日
分管副总意见
□ 同意转正 □ 不同意转正 □ 延长试用期（ ）日
原因： 签名：
年 月 日
分公司总经理意见
□ 同意转正 □ 不同意转正 □ 延长试用期（ ）日
原因： 签名：
年 月 日
集团HR管控中心薪酬调整确认
试用期薪酬：
转正后薪酬：
转正日期：
薪酬绩效经理： 人力资源部总监签字：
年 月 日
总裁意见
年 月 日
员工对以上内容均已知晓并确认，员工签字： 日期：
附表二 试用期员工转正评估表
姓 名： _____________ 入职时间：_____________
部 门： _____________ 岗 位：_____________
评鉴项目
以下由部门经理/上级主管填写
优秀
(10分)
良好
（9分）
符合
标准
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（8分）
尚需改进
（7分）
不可接受
（6-2分）
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
、流程及
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的掌控程度：指对本岗位工作职责、工作流程及制度的了解和应用程度
工作规划：指对本岗位工作是否有明确的发展规划及目标
工作效率、进度和质量：指是否在规定的时间内完成任务及任务完成的情况。
专业知识与技能：指本职位的专业技能掌握程度
学习能力及发展潜力：指员工个人学习意识和创新思维能力
人际沟通、协调能力：指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。
执行力：指是否能准确、及时的执行领导交给的工作
对公司文化的认同：指对公司经营理念的认同度，及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况。
团队合作：指是否具有积极地与其它同事包括跨部门进行合作的精神
自我管理：指了解自己的长短，并能听从别人的建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发展
总分
（ ） 分
说明：评定得分低于80分者，进入延长试用期，若低于70分，则试用期不合格，给予解聘。
部门负责人：
年 月 日
浙公网安备 33021202002483