涨工资的
报告
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关于涨工资和社保的申请报告 尊敬的华能南京电厂:
自贵厂两台机组投产运行至今,运行部设备保洁等工作,一直由南京伟展公司以劳务承包方式承接。伟展是随着华能南电的发展而成长起来的同样也陪南电走过了20余个春秋,就像是南电的一部分。新的一年的工作在厂领导的正确带领下,公司以稳步发展中拉开帷幕。新的开始,我们希望本公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整,申请理由如下:
一、根据江苏省劳动和社会保障厅,关于调整江苏省2011年最低工资标准的通知,工资最低标准由2010年的960元增加到2011年的1140元;社保也随着南京市社保基数不断增长,公司在工人福利社保从2010年的每人445元增长到现在804元几乎翻一番给我们带来了经济压力。期中的劳务费用还是以前的每年45万。近年来各种商业发展迅速,导致了如今招聘人才难,储备人才难,留住人才更难的局面;社会上物价上涨、通胀彭货,劳动力资源缺乏等各种因素,从2011年我伟展公司在上调30,员工工资和各种福利。公司由原来的一批年龄过大辞退更换一批青壮工。我公司成立至今,有9名保洁员工龄在五年以上,其余的七余名员工工龄在1年至2年之间,其他员工平均不足半年就会更换一轮留不住人。比如,在16.8米电除尘和锅炉0米区域工作强调度大、粉尘大等原因8名员工到现在只剩下了6名员工,而且一名还在试用期;提到的最多的原因就是工作环境差,待遇低。
二、公司人员少,工作量大。办公室一人:承上启下,配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草,档案管理,人员招聘,人事管理,证照年审,账务处理与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。其它全在生产现场工作,负责运行设备区域和其它的公共区域卫生。因为我们现场大多是敞开式,刮风下雨就是工作量最大的时候,扫地、拖地,随时清理检修人员的垃圾,我们的气机房各层全是清一色地板胶,清洁难度相当大。由于各生产现场气候的特殊性,用保洁员自己的话说就是“冬天冻死,夏天热死”,保洁员一年365天除了过年倒休外,其他时间都没有休息日,辛苦异常。
三、伟展公司的用工人员工资近两年调整幅度很大。加上工作上的安全措施费和劳保用品的购买等因素,造成了公司财务上的入不敷支,给我们财务压力很大。一般酒店服务员工资起步就为2000元,餐厅的工资甚至达到了底薪2500的标准,办公室一般员工的最低工资调整到了3000以上。苏果等商超的保洁员工作环境全在室内,风吹不到,雨淋不着,粉尘少之又少而且只做楼梯、公共场地卫生,各租户门口的卫生都不做,他们今年的工资都已调整为2000左右了。
尊上述理由,现特申请厂领导在运行设备保洁劳务承包费调整上给予充分考虑,恳请厂领导酌情批准~
此致
敬礼
南京伟展安装工程有限公司
2012年1月11日