孕妇不能被辞退
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孕妇不能被辞退
孕妇不能被辞退丰台区新村街道的肖女士已怀孕三个多月,一个月前,她被用人单位辞退了。那么用人单位是否有权解除孕期女职工的劳动合同呢?
工作人员询问后得知,肖女士被辞退前的几个月内连续迟到多天,公司认为她已不能胜任本职工作,所以决定调整她的工作岗位,但肖女士拒绝,公司才辞退了她。
《劳动法》第29条规定:”劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同:”(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的”但是,用人单位可根据《劳动法》第25条的规定”劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:”(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章
制度
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的”解除孕期女职工的劳动合同。
肖女士经常迟到,严重违反了公司的规章制度,不能胜任本职工作,又不服从岗位调整,因此用人单位可以解除她的劳动合同。
大律师编辑点评:怀孕,是每一位女职工都会遇到的问题,企业在通常情况下是不能解除劳动合同的。但是,肖女士多次迟到违反企业规定并且不服从岗位调整,所以解除其劳动合同是合法的。
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孕妇被辞退应怎么赔偿?
我妻子在一日企上班五年,现在怀孕4个月了,公司却要把她辞退。我们该如何处理?
律师解答:
拒绝,能协商的协商解决,不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。
相关法律常识:
辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
辞退的分类
1.预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过
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或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成
协议
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的。
2.过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行
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为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
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