女子医院员工离职
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XXXX女子医院员工离职管理
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编 码 版 本 名称 员工离职管理制度 修改状态 页 次 1
第一条、为使员工离职有所依据，工作不受影响，保持工作的稳定性与连续性，特制定本制度。 第二条、本制度适用于医院全体员工。
第三条、员工离职分为以下4种情形，即:
1、 辞职:因员工个人原因离开工作岗位。
2、 解聘:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因公司不景气而裁员。
3、 开除:严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。
4、 自动离职:员工无故旷工3天以上(含3天)。
第四条、员工辞职应提前一个月(试用期内需提前10天)写出书面申请，报人力资源部。 第五条、员工离职得到批准后，持《员工离职移交表》到各部门(单位)办理移交手续，办妥后再送
到人力资源部审核。
第六条、移交手续包括工作移交和事务移交。
1、 工作移交:指离职员工在原工作期间保管及办理的财务资料、业务资料、印章、证照等。
2、 事务移交:指离职员工在原工作期间使用的办公用品(耐用性)、通讯设备、器械、工具等。 第七条、移交工作需在3个工作日内完成。
第八条、离职员工办理移交时，应由其直接上级指定接替人员接收，如无人可指定，暂由直接上级自
行接收。
第九条、财务经理和采购经理及以上级别人员离职，要接受离职审计。其他员工离职需要审计的临时
决定。
第十条、离职员工所列《移交清单》应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。如离职员工正式
离职后再发现有财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应由直接上级负责追索。 第十一条、各种离职手续办妥后方可结算工资，凡是离职者，当期奖金不予支付。 第十二条、即辞即走者，扣除当月工资，造成损失的要赔偿。
第十三条、解聘者，结算正常工资。
第十四条、违纪开除者，按医院规章制度处分或罚款后结算其正常工资。若有违法情节，则报送公安
机关处理。
第十五条、本院员工办理跨部门或跨系统调动时，应进行移交。除另有规定外，均依本制度执行。 第十六条、各级人员移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。
第十七条、接受医院出资脱产培训(或教育)一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培
训或教育费用。在本院工作不满一年而离职，则应全额返还;工作1—2年而离职，则应
返还全部费用的50,;工作2年以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员工
亦照此办理。若员工与医院签订培训(或教育)
协议
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中有相关规定，则首先按协议中规定
执行。
第十八条、掌握医院核心技术、商业核心机密的员工未经董事会批准不得离职。否则要依法赔偿由此
给公司造成的直接或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。
第十九条、本制度解释与修改权归人力资源部。
第二十条、本制度自下发之日起执行。
相关说明
编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
员工离职移交表
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员工离职移交表
年 月 日 姓 名 部 门 岗 位 交接日期
员工应按下列项目办理工作交接，并逐一列出移交清单。
监交人签序号 移交事项 经办单位 经办人签字 字
1 经办工作交接 原部门
2 工作职责 原部门
3 借阅书籍、办公用品(耐用性) 原部门
4 业务资料 原部门
5 印章、证照 原部门
6 工作器械、工具 药械库
7 工作服(清洗干净)、鞋帽 后勤库
8 财务资料、签帐 财务部
9 员工手册、上岗证 人力资源部
10 其它事项
交接人签字 部门负责人核准
总经理核准 人力资源部核准
说 ? 上列事项均办理清楚后，方可办理离职;未办理完善者，当月薪资不予
发放，并依医院损失情况予以赔偿。
明 ? 离职交接清单须送还人力资源部存档。
相关说明
编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
(续)
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移交清单:
姓 名 部 门 岗 位
交接人 交接日期
相关说明
编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
浙公网安备 33021202002483