公务员心理调适.doc

公务员心理调适.doc 基层公务员心理状态自我调适 为什么现在的工资越来越高了～工作却越干越不起劲了～为什么物质生活越来越丰富了～精神生活却越来越匮乏了～归根结底是我们的心态出了问题。 什么是心态,心态就是一个人对自己～对他人、对社会、对事物、对问题的看法和态度～就是一个人对工作～对事业、对家庭、对朋友、对同事等所持的观点及态度。阿里巴巴总裁马云说:“看一个人～看一家公司是不是优秀～不要看他是不是哈佛或斯坦毕业～不要看他有多少名牌大学毕业生～而要看这帮人干活是不是像发疯一样干～每天下班是不是笑眯眯的回家。”换句话说就是看他们拥有怎样的心态。 21世纪有一个词很流行～是什么呢,可能大家都说过“郁闷”～不信你去“百渡”搜索一下～结果约1亿条～数量很是惊人。 可能我们也时常听到一些群众的怨声～现在的干部对待群众是漠然的～即便有些敷衍式的微笑～让人也特别扭。当一个人的心态出了问题～一系列的问题也就滋生了。 问题一:对待工作热情不够了 对整顿机关工作作风的呼声一直不断～可是收效甚微～问题出在哪,我们的心态出了问题。 第一～上班纪律散松。从上班的纪律来看～迟到早退现 象～缕缕皆是～上班纪律十分松散～上网玩游戏的～喝茶看报的～每个办公室的情况基本如此～群众办个事～掐着指头算准时间～去早了不行～工作人员还没来～去晚了也不行～人家已经下班了。 第二～办事效率不高。明明是半天能办好的事～非要拖过个四五天～手续繁锁～找到李四～没找到王五～今天这个在～明天那个不在～有的遇事不冷静～几句话不是办群众办好事～而是与群众吵得起劲～有的虑事不周全～有的行事不严密～有的处事不果断。更有甚者～思想颓废、作风漂浮～工作上一旦遇到困难和麻烦、矛盾和问题～能推则推、能躲则躲、能拖则拖～惧怕风险、怕担责任～不求有功、但求无过～不怕群众不满意、就怕领导不注意。 第三～对待群众不热情。我们似乎已经忘记了是谁赋于我们这些权力的～不要说热情接待群众～甚至是如果群众有事要咨询～他们问的声音小了～你们没有反映～问的声音大了你们有意见～总是不副爱理不理的样子～所以现在的群众给我们的基层公务员们做了一个很好的总结“门难进、事难办、脸难看” 问题二: 心理严重失衡了 第一～信仰失衡。在市场经济和对外开放的环境下～不信马列信迷信、不信科学信鬼神～台上讲社会主义、台下搞自由主义～说一套、做一套～甚至说归说、做归做。 1 第二～统筹失衡。作为基层公务员～纵有“三头六臂”～有时也难以在自己的工作、学习、生活及自己与亲朋戚友和社会人际交往等方方面面达到平衡协调～实现统筹兼顾～以致局部失衡的现象时有发生。如有的为了工作不顾自己的身体、不顾家庭,有的习惯于讲关系、讲人情～人情大于法纪、关系大于原则,有的甚至为了一己之私利～不顾丢掉党性原则、不惜丧失人格尊严。 第三～欲望失衡。有的基层公务员总认为自己的能力、水平不比别人弱、不比别人低～如今与别人相比～不论是在职级待遇、社会地位～还是在工资收入、住房条件等方面～样样不占优势～甚至差距很大～自卑失落感、不平衡心理便随之产生～进而改变自己原有的人生价值取向、思维模式、工作态度和生活方式～从此以后变得不讲进取讲索取、不讲能力讲资历、不讲奉献讲薪酬～甚至走上政治歧途。 古人云:“贪如火～不遏则燎原,欲如水～不遏则滔天。”人心不足蛇吞象。如果没有良好的心理素质和道德修养～没有牢记宗旨～没有淡薄名利～没有防微杜渐～没有慎独、慎微～必然会引起心理失衡～心理失衡后又必然会走向堕落。 对普通老百姓来说～即使心理再不平衡～最多也只是发发牢骚而已～牢骚过后还得自食其力。但对手中拥有一定权力的人来说～那就不一样了。比如被判处死缓的原北京市交通局副局长毕玉玺～堕落的直接原因也是心理不平衡:与同 2 事比～总觉得自己资历老却升得慢～心理不平衡,与上级比～总认为自己水平高却屈居人下～心理不平衡,与大款富翁比～总觉得自己贡献比他们大得多却远不如他们富裕～更觉不平衡～于是伸出了罪恶之手～受贿多达1304万元。被处死的文强也是如此～他十多年一直在公安局担任副局长～总觉得自己业务熟～有能力～付出的多～取得的成绩也不少。尤其是看到比自己资历短、业务又不熟悉～甚至还是自己过去“下级”甚至“下下级”的人～都提拔到与自己同一级的职务～甚至更高的职务后～思想上不能正确对待～产生不满情绪～升官不成～就乱用权…… 其实～这样的事例和教训还很多～甚至在我们身边也存在着～应当引起各级领导干部的高度重视和深刻汲取。再说～钱这东西生不带来、死不带去～够用就行了～何必为此不择手段大肆贪污受贿坐大牢毁人生呢, 作为基层公务员～都是人民的公仆～都应当时刻牢记宗旨～珍惜手中的权力～全心全意为人民服务～要经得起诱惑～耐得住寂寞～守得住清贫～千万莫让“心理不平衡”毁了自己的人生。 分析这些问题存在的原因不外乎以下几个方面: 一是理想缺失、信念动摇。人总是要有点精神的～坚定党的理想信念～正是基层公务员战胜各种困难和挫折以及由其所产生的心理脆弱的根本法宝。可时下有的基层公务员受 3 当今社会的不良政风和世俗偏见的消极影响～进取意识弱化、理想信念动摇～胸无大志、斤斤计较～缺乏正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观。精神支柱动摇～以致自卑、失落、郁闷、倦怠等不良心理情绪随之而至。 二是学习不够、能力有限。学习是提升精神境界、提高工作能力的主要途径和根本方法。但是目前的现状是～一方面～有关单位和职能部门忽视组织对各级公务员进行系统的教育培训,另一方面～不少基层公务员把自己的心思、时间和精力耗费在迎来送往、繁琐应酬以及娱乐厅里、麻将桌上～不思进取～不学无术～以致有些个人能力的积累与事业的发展要求相比～处于明显的滞后状态～导致其胜任岗,职,位难度明显增大～心理负担日渐加重。 三是压力困扰。基层公务员是与群众直接打交道的～特别是一些乡镇的工作～由于群众的素质差次不齐～所以在做工作是时难度更大～基层干部肩负着发展、稳定的双重责任。特别是在目前社会竞争激烈、各种矛盾凸显以致基层工作难度不断加大～而上级的要求和民众的诉求又持续提高的情况之下～基层公务员工作压力骤增. 四是诱惑困扰。作为基层公务员～尤其是部分务员自觉低人一等～不如上一级的来的光风～有些自卑的心理。尽管位低权小～一些手中同样握有一定的权力的人～随着交往的 4 人群和接触的范围扩大～一方面～酒色、金钱等社会诱惑与日俱增,另一方面～又存在着不同程度的心理失衡。因此～能否真正做到洁身自好、清廉从政～时刻保持清醒头脑～有效抵御利欲诱惑～对每一名基层公务员来讲～的确是一场严峻的考验。 如何才能在纷繁杂的社会利益变动中摆正心态呢,最根本的途径就是要围绕江泽民同志提出的“好好想一想参加革命是为什么,现在当干部应该做什么,将来身后留什么,”的问题～经常想～反复想～深入想～时时慎独～及时小修～才能使自己的思想觉悟在不断的实践中得到升华～才能保持平和的心态～才能始终固守心理防线～保持本色～在各种诱惑和腐蚀面前立于不败之地。 一要平和的心态。胡长清在他的悔过书中写道:“回忆反省自己入党30年～用共产主义的理想去战胜非无产阶段思想的侵蚀太差……错误消极的东西乘虚而入～产生思想上的大崩溃～犹如脱缰的野马～一放而不可收拾～最终动摇理想～丧失信念。”这段忏悔～深刻揭示:领导干部的心态不平衡～极易造成理想信念动摇～正确的世界观、人生观、价值观动摇～从而扭曲人性～背弃宗旨～丧失党性～沦为党和人民的罪人。 基层公务员由于受条件限制～很多人一辈子得不到晋升的机会。面对这种情况我们要有一颗平和、淡定的心。最为 5 关键的一条～就是要保持积极乐观、健康向上、沉稳平和的心理状态。做到这一条～最根本的就是牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。观念决定心态～心态决定行为。尤其是基层公务员只有形成了正确的世界观、人生观和价值观～树立起了远大的理想和抱负～才能解决好权力观、地位观、利益观和政绩观的问题,才能客观地 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 自己优点和缺点～坦然地面对现实社会与生活～冷静地应对各种诱惑与挑战～理性地对待个人苦乐与得失～从而自觉地克服和消除悲观消极、焦灼浮躁、贪婪奢侈、孤独压抑等不健康心态～真正做到在“名”上始终保持平静的心态～在“权”上始终保持平衡的心态～在“利”上始终保持平淡的心态～在“情”上始终保持平常的心态。 二要学习的心态～加强理论学习。作为机关干部～由于长期“浮”在机关～很容易高高在上～脱离实际～要自觉地加强学习、实践和思考～提高自身素质～利用工作空闲之余～认真学习马列主义～毛泽东思想～邓小平理论～“三个代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 重要思想”及科学发展观～多看一些有益的书籍～多看些自己专业知识的书籍～多看新闻～了解国家时事政治～多思考～多交流。 1、学会学习思考～不断提升自身的是非辨别能力。基层公务员必须自觉养成勤学习、善思考的良好习惯～善于在纷繁复杂的环境之中明辨是非～时刻保持清醒的头脑～始终 6 拥有开朗豁达、泰然处之的良好心态。 2、学会调节情绪～不断提升自身的心理承受能力。面临来自组织、单位、家庭和社会等各方面的压力与诱惑、困扰与困苦～能够进行有效的自我控制和情绪调节～做到遇事不惊、处事不乱～始终保持沉稳平和、心理平衡的健康状态。 3、学会运用方法～不断提升自身的沟通协调能力。沟通是培养健康心理的一剂良药～协调是提高领导艺术的一副良方。沟通力即协调力。作为基层公务员～特别是一些对外的窗口～必须时刻注重通过采取各种沟通协调的方式～及时与群众交流情况～征求意见～准确把握群众思想动向～认真研究对策 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ～及时消除自己与群众之间的思想隔阂。 4、学会尊重差异～不断提升自身的社会适应能力。随着单位、岗位和职位的调动更换以及工作对象、工作内容、工作强度的变化～作为基层公务员常常会处于自己意想不到的场景和情景之中。因此～在工作以及社会人际交往之中～需要学会尊重差异～始终坚持以开放的态度、宽容的胸怀、进取的精神、务实的作风～积极主动地进行自我调控～以积极能动地适应新的社会环境。 三要付出的心态。党的宗旨是全心全意为人民服务～人民和国家的利益高于一切～把我们的一切奉献给党、国家、社会～奉献给人民的壮丽事业～公务员在人民心目中的形象就会无比高大。作为基层公务员只能奉献～不能索取～要耐 7 得住寂寞～守得住清贫～顶得住压力～抵得住诱惑。今天的工作付出的太多～而报酬太少～难道不是一种历练～锻练了自己的能力～积累了未来成功必不可少的精神财富。也许一分耕耘～没有收获;两分、三分耕耘～没有收获;难道十分、八分的耕耘～就没有十二分的收获吗? 作为基层公务员～要时刻谨记我们的权力是人民群众赋予的～要以“权为民所用～利为民所谋”的实干精神。不能总是“浮”在机关～这样容易脱离群众～我们要有吃苦～要有付出的精神～要“沉”下最基层～多搞实地调研～了解群众疾苦～帮助群众解决实际困难。 四要感恩的心态。我们只是一个平常人～是组织给了我们职位～给了我们为人民服务的机会和施展才干的舞台,作为基层公务员要以感恩的心态去看待工作和组织。 要感恩一切～具有感恩心态的人才具有健全的人格和良好的心态～才具有博大的胸怀和无尽的爱心～才知道回馈社会～报效国家。 良好的心态、健全的人格～是人的身心健康的重要标志～也是社会和谐的基本条件。心态决定状态～面对困难、问题、矛盾～作为基层公务员要时刻保持一种平和的心态～以一颗平常心面对繁琐的工作～面对升迁荣辱～面对各种诱惑。 8