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违反劳动合同有些情形

违反劳动合同有些情形违反劳动合同有些情形　　根据我国《劳动合同法》的规定，无论是用人单位解除劳动合同还是劳动者想要解除劳动合同的，都需要符合法律规定的情形，否那么的话就属于违法解除劳动合同。下面，就来为您详细阐述一下违法解除劳动合同的情形有哪些。　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定...

违反劳动合同有些情形　　根据我国《劳动合同法》的规定，无论是用人单位解除劳动合同还是劳动者想要解除劳动合同的，都需要符合法律规定的情形，否那么的话就属于违法解除劳动合同。下面，就来为您详细阐述一下违法解除劳动合同的情形有哪些。　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”　　这里我们介绍的违法解除劳动合同的情形主要是单位违法解除的情形。模板 ,内容仅供参考　　

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