女性生育假期工资如何支付
女性生育“三期”工资如何计算
2006年5月24日 作者: 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编 辑:xuwenquan 出
处:维权365 本文已被浏览 1181 次 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付
产假期间的工资,其
标准
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是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时,还可以领取生育津贴和
医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。
产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生
育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费
和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数,生育保险基金不支付超过部分,高于
全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗
费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病
假待遇和医疗保险待遇规定办理。
如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职
工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担。
因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女,申请享受生育保险待遇时,须提
供当地县级以上医疗机构出具的生产情况
证明
住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问
和婴儿出生证明。符合条件的非本市城镇户籍
的生育妇女,申请享受生育保险待遇时,须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划
生育证明和现居住地街道(镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审
核
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