教员工告假
制度
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1。教员工因病或其余事需告假者，一定办理告假手续。未经告假擅自辞职或告假还没有获同意而辞职，以及逾期不归的告假者，均为旷职。教员工告假应在分别向年段、处室负责人声明后，向办公室领取并填写告假单,写明事由，按级同意，方可离岗。告假结束返校应立刻向教务处消假，不然作逾期未归办理.1）教师告假:1-3天经年段及教务处签建议后，由分管校级领导审批；4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报区教育科审批。2）职员工友：1-3天经处室签建议后,由分管校级领导审批；4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报区教育科审批。处室负责人：由校长审批,7天以上报市教育科审批。（4)告假单由办公室存档，并与薪资、单元奖金及年关奖金挂钩。3。各样假期的规定1）病假：教员工因病未能坚持正常上班的,可请病假。告假限期依据实质病情而定赐予审批。凡请病假在一周以上者，一定附上病历卡及县级以上医院医生诊疗证明，方予认同。(2）事假：教员工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需告假者，应预先提出申请.如需代课或换课务必经教务处同意，安排妥代课教师后方可走开。3）公假：教员工依据上司部门通知或本单位指派,出门参加会议、学习讲座(沟通)、理论学习或业务
培训
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、学习观察等活动，可凭文件或通知申请公假。个人任职深造（函授、自考、电大、考研）不属公假范围。婚假：教员工成婚凭成婚证申请婚假，达到法订婚龄成婚的婚假7天，夫妇两方均晚婚者,婚假可延伸到15天（含法定节假日和寒暑假)。(5）产假：女教员工临盆可申请产假，晚婚晚育又领取独生儿女证者，产假可延伸到180天（半年);未达晚育但经同意生育，并领取独生儿女证者，产假135天；早婚、早育者也要办理独生儿女证，但产假按事假办理。独生儿女证均一定在孩子出生三个月内办好,不然不得享受延伸产假（产假正当寒、暑期能够顺延其休假时间。夫妇为双员工的，可给男方一周照料假).探亲假：教员工（不含见习、试用期)看望配偶或未婚者看望父亲母亲的，每年给假一次;已婚者看望父亲母亲的每四年给假一次。教员工需要探亲者，原则上安排在寒、暑期进行。若非寒、暑期探亲，一律按事假办理。（7）丧假：教员工的直系家属（父亲母亲、岳父亲母亲、配偶和儿女)死亡时，能够请丧假.依据详细状况由本单位领导同意，最多赐予三天的丧假.若在外处需行程假者,可依据行程远近另给行程假。（8)教员工函授、病假、事倘若跨单元要连续累计(假如告假碰到节假日、节假日应计算在告假期内）。(9）教员工公、事假两周以上或病假二个月以上，由学校提出建议，校长署名后报送相关资料（包含告假单及相关证明)到教育科审批.校级领导凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，须经教育科审批。告假时期的相关生活待遇(1)事假：①基本薪资（指岗位薪资+薪级薪资）超出两周者,扣发标准按其实质少勤天数乘以其自己均匀月基本薪资.公式:(岗位薪资+薪级薪资）÷22天.②津补助助(指职务津贴、岗位津贴、岗位补助)教员工在一个月内因故请事假，累计超出5天不足两周者,津补助助按70％发给.当月并事假累计达到或超出15天的,应扣发“职务津贴”、“岗位津贴”、“岗位补助”。(2）病假：基本薪资（指岗位薪资+薪级薪资)①病假在2个月之内的，发给原薪资(原薪资指岗位薪资和薪级薪资，下同)②病假在2个月以上的，从第三个月起按以下标准发给：工龄不满10年，发给原薪资的90％;工龄满10年，发给原薪资。③病假超出6个月，从第7个月起停发教龄补助，按以下标准发给薪资：工龄不满10年，发给原薪资的70%；工龄满10年,发给原薪资的80％。个别教员工经诊疗确系患癌并精神病，病假时期发给原基本薪资，但应扣发津补助助.津补助助（指职务津贴、岗位津贴、岗位补助)(3）婚、产、公、丧假薪资照发.(4）旷职界定和处分:①无按规定办理告假手续,私自请别人顶岗，未按程序同意者.②该请事假而请病假,经发现查实,以旷职论处.③告假同意期满,未再办理续假报批手续而超假者。④旷工旷职者按规定予以经济处分并进行责备教育。⑤私自走动工作岗位,停发其薪资，离岗超出一个月或一年内累计三个月按自动辞职办理,同时抄报政府人事部门存案。（3)婚假、产假、公假时期的薪资待遇不变.
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