第一准备:了解招聘会主办单位 目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类:高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。招聘会主办单位不同,导致招聘会参展单位差别很大。一般来说,校园招聘会与该校毕业生的专业契合度高,比较适合本校毕业生的求职胃口。校园招聘会确保本校毕业生优先入场,一般在午后对外校毕业生开放。 各级人才服务机构现在也会定期或不定期举办高校毕业生招聘会,其特点是用人单位以中小企业为主,岗位起薪一般不高。求职目标锁定大企业、知名外企的毕业生不适合到这类招聘会。面向各类人才的招聘会招聘范围最广泛,以招聘有工作经验的人才为主,也会有一些适合毕业生的岗位。 第二准备:了解招聘会参展单位 根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质,要了解参展单位以及他们的招聘岗位,毕业生不一定非得到现场才能获得信息。现在,招聘会一般提前一两天通过网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。毕业生参会前可上网浏览,查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位,如果心仪的岗位较多,就可到现场参加招聘,并制作相应数量的简历。如果岗位只有一两个,毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。还有的招聘会以会刊的方式公布用人单位信息和展位,毕业生在入场前要大体浏览,提高招聘现场的求职效率。 第三准备:了解重点单位 对于招聘会上的重点单位,或者自己求职胜算比较大的单位,毕业生参会前更要做足功课。首先,上网查询该单位的基本情况,了解该单位的性质、规模、主要产品和服务对象,以及招聘岗位的基本要求。其次,动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息,如果有师兄师姐在该单位再好不过,可向他们打听单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人
制度
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和招聘岗位的工作内容、特殊要求。如果与用人单位建立不了直接的联系,毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象,也能建立对该单位的感性认识。最后,毕业生还要根据了解到的单位信息、岗位需求,精心制作简历。 在招聘会前,毕业生功课做得越充分,求职的胜算就越大。 首先做目
标准
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备:即将走上社会的毕业生,事先要确定自己的职业方向,即自己
分析
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自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位;再做资料准备:为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、
培训
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(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用;其后做心理准备:树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。 其次就是参加招聘会的目的:掌握职位信息动态,推销自己,赢得面试 人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程。观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;问:选择你最感兴趣的单位, 最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;递:决定应聘时,双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;记:
记录
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自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。 参加招聘会要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;穿着打扮:得体干练、素雅大方;言谈举止:保持良好的精神状态,文明礼貌、谈吐自然;维权防骗:不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌:家长陪同,胸无主见错过良机。 招聘会后,要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,也不要气馁。总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战,一定可以成功的。