上级补助收入关于xx年县级公医院综合改革上级补助奖金分配
方案
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**县卫生局关于xx年县级公医院综合___上级补助资金的分配方案为确保我县县级公立医院综合___有力有序有效推进，快速提高服务能力，切实解决群众看病难、看病贵的问题，实现大病不出县的___目标。根据《**县县级公立医院综合___实施方案》（盐政办发【xx】29号）（以下简称实施方案）和《**市财政局卫生局关于下达xx年公立医院综合______和省级财政补助资金___》（昭财社【xx年】90号）等文件
要求
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，结合我县医院的实际，制定以下分配方案。一、资金上级（___和省级）按年度补助下达我县的县级公立医院综合___财政补助资金。二、分配范围县人民医院、县中医院。三、分配原则（一）坚持中医院和其他县级公立医院同等待遇的原则安排补助经费。（二）按我县开展县级公立医院___的数量，根据各医院取消药品加成减少合理收入、服务能力、服务数量等综合因素测算安排资金。四、资金用途分配给各医院的___和省级财政补助资金用于：一是县级公立医院取消药品加成减少合理收入，此项可转化为医疗服务收入；二是支持医院人才培养和人才引进聘用。三是医院发展提升服务能力（设备购置、临床重点学科建设等）。四是帮助下级医院提升服务能力，推进县乡村一体化建设。五、具体补助分配方法和分配金额（一）分配方法。上级按年度下达的公立医院综合___补助资金，首先补助医院取消药品加成减少合理收入后；其次再按医院人才培养进行补助；再次按发展医院提升能力进行补助（设备购置、临床重点学科建设、医院信息化建设、基建建设等）；四是按托管或支援下级医院进行补助等。1．对各医院取消药品加成减少的合理收入的补助，以各医院近三年平均减少药品加成数为依据，按（盐政办发【xx】29号）确定的20%予以补助。2．对医院人才培养的补助，按医院人才培养和引进计划的预算进行补助。（1）选派人才到上级医院
培训
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的，按选派培训计划预算的培训费进行补助（教材费、授课费、往返差旅费、学习期间食宿补助）。（2）引进聘用编外高端医技人才的（职称在副主任及以上的医师或学位在硕士及以上的医师），按每人每年8万元予以补助。（3）医护人才不足聘用编外医护人才的，具有中级职称及以上执业医师资格证的按每人每年3万元予以补助；开展___护理服务，引进聘用具有护士资格证且职称在中级及以上的按每人每年补助2万元。（4）医院对乡村医生进行培训按培训计划预算进行合理补助(教村费和授课费)。3．医院发展提升服务能力。（1）医院按**县卫生事业发展
规划
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制定的医院年度发展计划，经卫生局审核或审批后的设备购置（医用设备购置和医院信息化建设），按实际予以逐步补助。（2）医院报经县卫生局审核或审批后的重点专科发展建设，按计划所需设备设施的预算费用进行补助。（3）医院基础设施建设报经县卫生局审核或审批后的，没有上基建专项资金补助或下达的基建专项资金不足部分，可以在县级公立医院综合___补助资金分配有结余的情况下，用部分资金进行逐步补助。4．按承担紧急救治、支边、支援乡镇卫生院等情况予以补助。（二）具体分配金额。xx年上级财政补助资金合计340万元，全部分配给2家开展综合___的县级公立医院，各医院上级补助资金具体分配金额祥见附
表
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。六、拨付方式按季度或进度预拨，年度结算。七、考核和监督（一）分配给各医院的县级公立医院综合___上级财政补助资金，各医院要专款专用，严格按规定用途使用，不得用于其他，严禁用于医院日常运转经费和人员福利待遇支出。（二）分配给医院的上级财政补助资金与医院推进综合___工作挂钩，年终县卫生局将对医院推进公立医院综合___情况进行综合考核，___工作推进不力的或没按要求管理使用上级财政补助的，以及上级检查后被通报批评的，县卫生局下年度在分配补助资金时将扣回没有实施的项目或未按规定使用的资金。附：**县卫生局xx年公立医院综合___上级财政补助资金分配表**县卫生局xx年7月20日/模板,内容仅供参考
浙公网安备 33021202002483