期权激励方案范本

合同系列-可编辑PAGE\*MERGEFORMAT2期权激励方案范本第一章、总则第一条、实施模拟期权的目的期权激励旨在建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和分散力，依据《公司法》和章程的关于 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，拟定本方案。风险提示：股权激励方案落地要留意签订书面 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，未能仅仅公布实施方案及与激励对象口头商定，或以劳动协议替代股权激励协议。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动协议》，商定乙方工作满12个月后可以取得甲方安排的股权8万股。这所谓"8万股'的不清楚商定就成了及时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是*值核定凡此种种，均没有明确商定，以致最终造成或造成或产生纠纷。第二条、实施模拟期权的 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 1、模拟期权的股份由为公司发起人股东供应，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让。2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。第三条、模拟股票期权的关于定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的肯定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润安排权由受益人享有，在肯定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。2、模拟股票期权的受益人：满意本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准取得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的关于规定，变更为公司股东的行为，行权将直接致使其权利的变更，即由享有利润安排权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。第二章、模拟股票期权的股份来源及关于权利支配第四条、模拟股票期权的股份来源于公司发起人股东。第五条、在模拟期权持有人行权之前，除利润安排权外的其他权利仍为发起人股东所享有。第六条、对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会依据股东会授权执行。第三章、模拟期权受益人的范围风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，履行公司的经营方案、达到进度目标才是目的。所以股权激励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和实施方法肯定要结合工作任务履行状况以及激励对象本人、本部门的业绩指标履行状况与考核方法来拟定和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会造成或造成或产生令人满足的激励效果。第七条、本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特别贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权。第八条、对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止。第九条、本方案确定的受益人范围为：1、在公司任职_______年以上的职工或职工或员工。2、任职时间不足_______年，但是给公司带来_______万收益的职工或职工或员工。3、公司遇到困难时，提出优质可行性建议的职工或职工或员工。第四章模拟股票期权的授予数量、期限准时机第十条、模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予总量为__________，即公司注册资本的_______%。2、每个受益人的授予数量，不多于，详细数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡。第十一条、模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为_______年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的_____分之_____进行行权。第十二条、模拟股票期权的授予时机1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权，试用期延长的，须经延长后通过考核方能被授予模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，假如原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，假如公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用完，则不予补足，可由董事会在下一个周期进行相应调整。2、受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受，在下一年度假如依旧符合模拟期权的授予条件的，可以要求公司重新授予。在两个年度内，假如享有资格/资质/资质的受益人拒绝接受模拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的，视同永久放弃被授予模拟股票期权的资格/资质/资质。第五章、模拟股票期权的行权价格及方式第十三条、模拟股票期权的行权价格行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价格保持不变。第十四条、模拟期权的行权方式1、本方案中，行权采纳匀速行权的方式。受益人在被授予模拟股票期权后，享有该模拟期权的利润安排权，在每________年一次的行权期，受益人用所分得的利润进行行权，但受益人所分得的利润不直接安排给受益人，而是转给供应模拟期权来源的原公司发起人股东，模拟期股转变为实股，公司进行相应的*登记变更。在进行*登记变更前，模拟期权持有人不享有除利润安排权外的其他权利。2、受益人的________年的利润安排收益假如大于当年的行权价款，大于的部分不以现金的方式向受益人变现，而暂存于公司用于受益人的下一次行权价款，________年期满后，受益人在行权后消失利润所得有剩余的，公司将以现金的形式支付给受益人。3、受益人按本方案的商定所取得的利润安排所得，假如不足以支付当次受益人所应交纳的行权价款，受益人应采纳补交现金的方式来进行行权，否则视同完全放弃行权，应行权部分模拟期权股份无偿转归原股东所有。但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权，对该部分期权，期权持有人仍可以按本方案的规定进行行权。4、受益人按本方案的商定进行的利润安排所得，应支付的所得税由受益人自行担当。转让人所取得的股权转让收入应当支付所得税的，亦由转让人自行担当。5、公司应保证按国家关于法律法规的要求进行利润安排，除按会计法等关于法律的规定支付所有税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。第六章、职工或职工或员工解约、辞职、离职时的模拟期权处理第十五条、董事会认定的有特别贡献者，在提前离职后可以连续享有模拟股票期权，但公司有足够证据证明模拟股票期权的持有人在离职后、模拟期权尚未行权前，由于其行为给公司造成损失的，或虽未给公司造成损失，但加入与公司有竞争性的公司的，公司有权中止直至取消其模拟期权、第十六条、未履行与公司签订的聘用协议的商定而自动离职的，终止尚未行权的模拟股票期权。第十七条、因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员解除协议的，对模拟期权持有人尚未行权部分终止行权。第十八条、聘用期满，模拟期权尚未行权部分可以连续行权。第十九条、因严峻失职等非正常缘由而终止聘用关系，对尚未行权部分终止行权。第二十条、因违法犯罪被追究刑事责任的，对尚未行权部分终止行权。第二十一条、因公司发生并购及其他公司的实际掌握权、资本结构发生重大变化，原有供应模拟期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性。第七章、模拟股票期权的管理机构第二十二条、模拟股票期权的管理机构公司董事会在取得股东会的授权后，作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告模拟股票期权的执行状况、与受益人签订授予模拟股票期权 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、设立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的详细行权时间、对详细受益人的授予度等。第八章、附则第二十三条、本方案由公司董事会负责说明。在第一个运行周期终止后，由股东会打算是否连续执行或修订。第二十四条、本方案未尽事宜，由董事会制作补充方案，报股东会。