山东农商行面试经典习题集

山东农商行面试经典习题集中公教育金融银行考试研究院出品第一场题本1、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下。部属应采取什么样的态度?2、现在很多大学生从进校起就开始在外打工，有做促销的，有做家教的。针对这种现象。你认为学校应该如何引导?2、现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看？第一场题本答案1、【参考答案，仅供参考】答：(1)要事后解释，不要当面解释。为了组织的团结和今后的工作，部属应该忍耐和克制，不要一触即跳，给领导者“火上加油”。即使受了很大的委屈，也不要当面顶撞可以在事后找一个适当的时机，心平气和地向领导者 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 原委。(2)要间接解释，不要直接解释。这种间接的解释，可以是通过第三者进行，也可以是通过电话、文字材料等中间媒介进行。无论是采取哪种方式，都要使领导者觉得很真诚可信。(3)要“有选择地解释”，不要“面面俱到地解释”。无论是当面向领导者解释，还是通过其他途径向领导者解释，都要本着“宜粗不宜细”的原则。在解释前，必须认真思索，把事情的来龙去脉理清楚，弄清何以要向领导解释，哪一点或哪几点必须解释清楚。(4)要真诚解释，不要宣泄不快。部属向领导者解释，如果指导思想不正确，说话态度不诚恳，特别是以解释之名，行渲泄、“算账”之实，其后果也是可以想像的，不仅会导致上下级关系的紧张，而且也会影响工作的正常运行，这是应尽力避免。2、【参考答案，仅供参考】答：我觉得这需要学校具体情况具体对待：(1)学校应该大致调查了解打工学生的具体情况，包括专业，年级，在校表现，家庭情况，工作内容，报酬水平等。(2)针对不同情况采取不同方法的引导：对于家庭困难者，学校要鼓励与帮助并举，支持鼓励学生健康有益的兼职工作，同时加强学生自我保护的法律意识，提醒打工学生不能因打工偏废学业；而对于那些家庭条件并不困难，因打工赚钱荒废学业的学生，学校也要加强对其思想的教育，明确其现阶段的主要任务鼓励其好好读书。3、【参考答案，仅供参考】答：因为我国的就业市场从大学生紧缺到大学生相对过剩间隔的时间非常短，大学生以及大学生的家长对就业形势认识相对滞后，这就客观上造成了大学生对工作期望值过高的现象。我想，这种现象会随着大家对就业形势认识的深入，而逐渐转变。我认为，我对现在的就业形势有比较清醒的认识，做好了从基层做起、从最艰苦的岗位做起的打算。我自己制定的职业目标符合现在的社会实际、着眼于个人的长远发展。我想，在就业过程中，我应该不会遇到理想与现实有很大差距的情况。如果我真的遇到了这种情况，我会调整就业心态，重新审视自己的职业规划，并在原则上不违背自己职业目标的前提下，做出适当的调整，尽快就业。人的一生不可能一帆风顺，每个人的生活都会受到社会大环境的影响、甚至是限制。我们应该学会根据实际情况调整个人的目标。同时，我认为个人的发展是一个长期的过程。不是在大学毕业的时候，找一个好工作就能一劳永逸的。我已经做好了长期奋斗的准备。具有这种心态，我认为即使在就业时遇到理想与现实差距很大的情况，我也会保持乐观、自信。第二场题本1、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？2、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？第二场题本答案1、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。1）如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。2）如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。3）如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。A如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。B如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。2、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？答：1应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。2如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。3实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？答：①成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。③工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人⑥和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。第三场题本1、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心？2、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？3、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？第三场题本答案1、参考答案1）我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。2）长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。3）虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。4）学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作。2、参考答案答：1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；2）是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。3、参考答案答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。第四场题本1、某信用社开展“微笑服务百日活动”，柜员在平日工作中微笑不微笑，都将与奖金挂钩，如果微笑不够，会通报批评，其所在科室也会受到相应处罚，请你谈谈看法。2、.单位日常工作中，有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急。你处理这些事情会怎么做。3．有人说：糊涂点好；有人说：做事要认真，你怎么看？第四场题本答案1、【参考答案】微笑是世界上最好的名片，是服务的最高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。开展“微笑服务百日活动”，是强化服务意识、更新服务理念、提高服务水平、完善服务手段的体现。所以我们要大力支持和提倡，提高认识，精心组织，加强宣传，强化领导，切实提升形象、优化服务。但是，开展“微笑服务百日活动”如何能真正收到实际效果、切实起到效果则是我们所必须考虑和重视的。题干中的做法，虽然表明了组织好活动的决心，也展示了信用社为了提升自己形象、拉近与患者关系的决心，但是在考评标准方面却缺乏务实性和可操作性。微笑，更多的需要发自内心地尊重对方，散发出自己心底的阳光色彩。微笑的本质目的是真心为群众服务，务求提高服务质量和水平，但是只以表象的量化来作为绩效考核的标准，有失公允，甚至会激化员工的不满情绪，不利于和谐单位的构建。在以后工作开展的过程中，我们应该秉承求真务实的工作作风，要对实际情况进行充分的科学论证，以便做出更加科学、合理的决策。2、【参考答案】在工作的过程中，合理的安排好时间与规划工作是完成一项工作的基础。在日常工作中我们常常会遇到紧急程度与时间安排相冲突的事情，这就要求我们要有效地安排时间，学会合理布局。面对工作中出现的时间紧急但不是很重要的事情，我们可以边处理边思考，也就是摸着石头过河。紧急但不是很重要的事情，一般都是我们在工作中遇到的突发事件，面对这些突发事件，我们应当在第一时间做出决定，将工作先进行下去，之后在工作进行的过程中，合理思考，调整工作的思路与安排，进行工作的细化。但是在这类工作完成之后，我们需要进一步的总结与归纳，为以后完成这类工作提供可借鉴的经验。面对工作中出现的非常重要但不是很紧急的事情，就要求我们要思考清楚之后再进行。工作中面临的这一类事情往往是极其重要的，这类的事情要求我们来不得半点的马虎，必须一丝不苟的完成。由于时间不是很紧急，所以面对这类工作的时候，我们就应当先进行详细的计划安排，并且视工作的重要程度将计划报领导审批、修改，经过不断地完善之后再按照计划有条不紊的进行，所谓工欲善其事必先利其器。在日常的工作中，我们要分清工作的轻重缓急，针对不同的情况来合理安排自己的工作时间，有效地提高办事的效率。3、【参考答案】我认为：琐事上可以糊涂，做事时需要认真。有人愿意耍小聪明，事事、处处、时时都在争名夺利、争功诿过，却往往因小失大。而有大智慧者，则知道该不争时，便不争；该糊涂时，便糊涂。糊涂哲学体现的是一种从容不迫的气度，一种谦抑为人的态度，这正是中国人的人格理想。但在当今社会，糊涂哲学却会使人的意志消沉、失去奋斗精神、丧失责任心、视世冷漠，另外也会对法治社会的建立造成巨大阻碍。所以我们今天可以在名利等方面“糊涂”一些，而关乎原则、制度的问题可千万不能糊涂。陈景润不爱走公园，也不爱逛马路，就爱学习。学习起来，常常忘记了吃饭睡觉。也曾经在图书馆里，没听到下班的铃声，有被锁在图书馆里的经历。陈景润在生活琐事上，显然是一个糊涂、特别糊涂的人，但在他的学术范围内，他绝对是一个非常认真的人。认真是一种做事态度，是一种良好的习惯。认认真真做事，踏踏实实做人，是时代对我们提出的要求。因为“做事认真”的缺失导致了政府某些职能部门作风飘浮、效率低下的现象。早些年，人们批评政府机关“门难进、脸难看、事难办”，如今倒是改头换面了，笑脸相迎，以礼相待，可办起实事来，马拉松式的工作作风又严重损伤着政府形象，一些涉及老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题便久拖不决。温家宝总理在政府工作报告中提出，要全面提高行政效能，增强政府执行力和公信力。要想实现这一目标，的确要从多方面努力，但最重要的一个方面应是政府机关工作人员在“做事认真”上狠下工夫。但在构建和谐社会以人为本的大环境下，认真做事也要把握一定的度，要力求“大事讲原则，小事讲风格”，做到兼顾“情”与“理”协调处理中的恰当运作。我相信，只要我们认真扎实有效地工作，全身心投入到为人民服务的工作当中去，兼顾原则性与情感性的统一，那么一定会赢得老百姓的信赖、拥护与支持。第五场题本1、用人单位要求高学历你怎么看？2、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？3、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？第五场题本答案1.【参考答案】答：①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。2、【参考答案】答：第一如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。第三和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。第四如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。3、【参考答案】答：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。第六场题本1、如果这次你没有被录取怎么办？2、古人云“疑人不用，用人不疑”，你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点？3、浙江省某一高中挂出的高考励志标语“没有高考，你拼得过富二代吗?”，引起了社会上很大的反响，对此谈谈你的看法。第六场题本答案1、参考答案答：我认为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。2、参考答案答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。1“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的。2“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。3、参考答案答：作为一条励志标语，其被应用的最初目的是让即将参加高考的同学们能够重视高考，全力备考。这句标语表述是否客观、合理，以及实际上它是否能够发挥励志的作用我相信并非人们关注的焦点。此条标语之所以引起社会上如此大的反响，其背后产生的原因和隐含的本质问题才是大家所关注的。这句标语背后所隐含的社会现实和需要解决的一些焦点问题中，最为突出的是无数出身贫困、力争上游的年轻学子希望通过高考这唯一的通道实现“知识改变命运”的渴望;以及很多人对于目前社会上出现的因为出身不公平所受到不公待遇、所不能享受到公平竞争环境的深刻体验和无奈。这句标语与其说是励志，不如说是对于当前一些不公平社会事件的反射，是引发我们重视社会公平问题的导火索，是人们对于实现社会公平的期待。一方面这句标语折射出了高考对于很多孩子的重要性，特别是对于农村的孩子们、家庭贫困的孩子们，他们希望通过高考、通过自己的努力获得进一步发展的机会，获得和他人一样的起跑线，获得一个相对公平的竞争环境，实现自己的人生理想。这些都反映出高考在我国对于很多孩子的重要性，这就要求我国高校招生的相关部门能够创新和完善高校招生体制，为那些只能通过高考来实现自己理想的年轻学子们提供更加科学、更加公正、透明的竞争平台，维护教育公平，最终为国家培养出栋梁之才。另一方面，这句标语也折射出目前由于竞争体制不完善、法律法规不健全、部分执法人员不作为，导致一些草根阶层的子女们在社会中遭遇了一系列不公平对待的现象。当然，我们并不能将很多“富二代”的成功和一些人的不成功都归为家庭出身的因素上，也绝对不能以偏概全全然将一些社会的不公归咎于“官二代”或者“富二代”。但是，相关部门必须重视社会上出现的不公平现象和问题。这就要求社会各界、特别是政府机关部门，要能够从相关体制和法规的完善上、从监管的全面性上以及执法的严谨性上进行努力，创造出一个更加公平的竞争环境，最大努力保障每位公民能够在一个相对公平的环境里竞争，最终促进社会的和谐和稳定。第七场题本1．你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办？2．进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办？3．领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事?第七场题本答案1、【参考答案】在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。2．【参考答案】从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可厚非。但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我们应该重视自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。我们要想的是，怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。3．【参考答案】没有完美的个人，只有完美的团队。领导让我主持工作，但是我的同事却成为了核心，面对这种情况，我要摆正心态，不能闹情绪，而应以工作为重。首先，我要明白主持工作与工作的核心其实并不矛盾，并不冲突。我负责主持，就是要承担起协调组织管理工作，我要尽职尽责把自己分内的工作做好。如果我的同事在这项工作中确实有出众的才能，在工作中做出了突出成绩，那么我就要积极配合他的工作，以工作大局为重，不能因为他成了核心就闹情绪。其次，我要多与同事进行沟通，看他需要什么样的帮助，如果需要人力物力财力的支持我一定会尽量帮助协调，并做好其他同事的工作，让其他同事积极配合他的工作。同时，我也要做好自己的本职工作，充分发挥领导带头作用。最后，我要在工作完成后及时向领导汇报，并着重突出这位同事的成绩和贡献，希望领导能给予嘉奖。我会总结没有成为工作中的核心的原因，看是因为我的技术水平稍差，还是与同事的关系处理的不是很好，及时发现自己的不足并积极改进，在以后的工作中我要不断训练提升自己的业务能力，并积极与周围同事沟通，处理好同事间的关系。第八场题本1、领导让你发放会议通知，后天开会。但你临下班前发现，自己把时间搞错成明天了，你该怎么办？2、作为新员工，如何与经历、年龄都与你差别比较大的老员工相处？3、你组织了一次培训，但是时间到了，讲师还没有来，怎么办？第八场题本答案1、【试题分析】此题属于情景处理与应变类试题，通过设定情境，意在考查考生在突发情况下，能否保持冷静、快速做出反应、妥善处理问题的能力。【解题思路】答这类题，首先破题表态，表明自己的态度；其次，论述采取的补救措施，注意一定要具有可行性；最后，表明自己从这次事件中汲取的经验和教训，对自己积极的启示。【参考答案】工作中我都是非常严谨细致的，一般不会出现题中所说的这种问题。如果真的出现了，我会坦承自己的失误，冷静处理，及时采取措施更正错误，将损失和影响降到最低。首先，由于是在临下班发现出了错误，所以时间紧迫，我会马上重发一次正确的会议通知，并打电话到每个接收单位，向他们解释详细情况。其次，如果有些单位已经下班，我会设法联系相关人员说明情况，一定要将信息传达给每一个接收单位，并为此事向他们道歉。再次，在第二天早上，必要的话，我会继续做好信息传达工作，重申会议的时间，并再次道歉。最后，对自己的失误，进行深刻的检讨，向领导坦承自己的失误，接受领导的批评，保证会吸取教训，今后不会再发生这类事情。在以后的工作中，我要严格要求自己，注意自己的工作态度和方式方法，工作要做到一丝不苟，注意细节，把每一项安排都做到位。2、【试题分析】本题属于人际关系类试题，主要测查考生处理人际关系的能力，尤其是与老同志相处的能力。如何消除年龄、经历差别大的鸿沟，营造和谐融洽的工作环境，是答题的关键所在。【解题思路】首先，表明自己的态度。其次，注重在工作和生活中，多与老同志沟通、交流、学习。最后，感谢老同志的栽培和帮助结尾。【参考答案】老同志是单位的宝贵财富，他们身上有许多值得我们学习的地方。作为单位的一名新员工，刚到一个单位，对很多事情都不了解，更需要多向老同志请教。因此，我会本着尊重和虚心学习的态度，努力处理好与单位老同志的关系。首先，要尊重老同志，主动与老同志多沟通、交流，努力改正自己的不足。其次，在工作中，要有空杯心态，多倾听老同志对于工作的意见和看法，多为老同志分担繁重的工作。在单位，多帮助老同志做些力所能及的事情，比如打扫卫生、端茶送水。最后，在生活中，多了解老同志的爱好兴趣，闲暇时，可以与老同志聊聊天、下下棋，增进和老同志的友谊，努力和老同志成为忘年交。同时，可以把老同志感兴趣的有关年轻人的一些活动介绍给老同志，激发老同志的青春活力，这样更有利于单位工作。老同志是我们工作和生活中的良师益友，多向老同志学习，能帮助我们少走很多的弯路。我要怀着感恩的心，感谢老同志对我的栽培和帮助。3、【试题分析】此题为情景处理与应变类试题，主要测查考生面对突发情况，快速做出反应、解决处理问题的能力。【解题思路】首先，打电话联系，问明原因，采取措施。其次，在等待过程中，采取措施，缓解大家等待的焦虑心境。最后，启动应急预案，保证培训活动的顺利进行。【参考答案】作为组织这次培训的负责人，出现这种情况，我会采取应急措施，妥善处理。首先，打电话联系讲师，询问他到了哪里，是交通阻塞，还是时间、地点不清楚，确定他什么时候到达。如果需要我们派车去接，我会联系司机赶去迎接。如果他家里有急事，我会派相关人员去帮忙，以便讲师能够顺利授课。其次，这期间，我会向培训学员先分发培训资料，让学员先对授课内容有个初步的了解。请工作人员播放有关培训内容的相关视频，或开展一些丰富多彩的活动，消除大家等待的焦躁情绪。最后，如果确实不能来，我会向培训学员表示诚挚的歉意，解释原因，请求大家的谅解。同时，我会启动应急预案，请候补讲师授课，如果条件允许的情况下，本期学员也可参加其他班次听原授课讲师的课程。会后，我会深刻反思出现这种情况的原因，以此为鉴，在以后做事时，要做好各种应急预案，这样才会使事情顺利进行。第九场题本1、你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？追问：我就是你的处长，你怎么解释？2、广州卖猪肉的北大才子开了猪肉连锁店，有人觉得浪费，他说他的科技含量很高，谈谈你的看法?3、媒体报道中国2010年奢侈品消费达400亿，但是都是穿在身上，戴在头上的奢侈品，不像外国的“无形”的上流社会，因此，有人说中国没有真正的上流社会，你怎么理解?第九场题本答案1、【试题分析】人际关系题，考查考生处理与多重人际关系即与领导、老同事之间关系的能力。本题兼有两种关系的处理，需要按照处理两者关系的原则展开。【解题思路】人际关系题是比较好回答的题目，针对不同主体逐个解决即可。在现场模拟时，要注意入情入境，方能自然流露，显得真诚，起到应有的效果。【参考答案】对于处长的批评，我应该认真听取，反思错误。与老同事合作完成工作，既是一个合作的过程，又是一个学习的机会。但因为帮老同志工作，反而耽误了自己的本职工作，现在处长批评我，要么因为我没有按时完成自己的本职工作，要么因为我在帮同事工作之前，没有向领导进行请示以致耽误了工作进程。不管是哪种情况，我都要深刻反思，正确认识，才能避免今后再犯同样的错误。无规矩不成方圆，作为一个社会人，我们不但要追求结果的正确，同样也要保证程序的规范。况且在这件事上，无论程序还是结果，都存在一定的问题。所以对这两方面我都要予以重视。假设您就是我的处长，那么我会这样解释：尊敬的处长，您好！我诚恳地接受您对我的批评，同时也会深刻反省自己。首先，我很抱歉没能及时完成自己应该完成的本职工作。出现这个状况的原因，是由于我配合咱们处的同事做了其他一些工作。在这件事上，我有两点失职的地方：一是不应该擅自改动工作安排；二是改动了工作安排后，没有及时向您汇报。对于我延误的工作，我加班加点也要补上。同时我保证，今后不擅自改动工作安排，在遇到自己不擅长处理的状况的时候，会及时地向您请示、汇报，以免延误工作。请您今后更加严格要求我，帮助我少犯错误、不断进步。2、【解析】社会现象类【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力【答题主线】表态+分析原因对策+总结【参考答案】我对这个现象是这样看的：北大才子开猪肉连锁店，到底是不是人才浪费。首先我们要对北大学子的这种创业精神表示敬佩。对他这种打破传统的成功成才观念表示佩服。因为如果按照我们传统的社会观念，一个大学生，特别是北大清华这些名校的学生一般都会是白领、金领阶层。对于卖猪肉这种工作是不屑一顾的。北大才子开猪肉连锁店一方面表明我们一些大学生对工作和成才关系的理性认识。成功成才是我们每一个人的理想，但是成功成才的途径是千差万别的。条条大路通罗马。所以只要我们诚实劳动，合法经营，从事什么样的工作并不重要，只要我们认为能够发挥我们的才智，喜欢这项工作，我们就没有理由因为社会的偏见而放弃。另一方面也说明我们的社会人才观念还需要转变，因为随着我国高等教育的发展，大学生也逐渐成为普通的劳动者，大学生应该摆正自己的位置，改变就业观念，不要只是眼光向上看，还要有向下看的勇气。平凡的工作也能创造奇迹。最后关于北大学子所说的科技含量高，我是这样理解的，因为按照我们传统的经营模式，卖猪肉本身是没有什么科技含量的，北大才子所说的科技含量我想包括猪肉的品质，经营的理念，管理的方式等要突破传统的经营模式，提高现代科技和管理的水平。总之，北大学子开猪肉连锁店只是一个开端，我想随着我们经济和社会的进步，会有越来越多的大学生进入这些行业，改造传统的行业模式，为我国的经济发展注入新的活力。(高学历人才人数的增多必然导致高素质人才走向传统领域，从而促进整个行业的更新换代)3、【试题类型】综合分析类【出题思路】本题重点考查考生综合分析社会现象的能力。【参考答案】各位考官，大家上午好。首先，很荣幸能够进入到面试阶段，接受各位考官的考查。下面我将就此问题进行具体回答。无论是从各方媒体，还是从社会生活实践中我们都可以获得这样的信息，近年来中国的奢侈品消费呈日渐膨胀、上升的趋势。如题所述，仅2010年，中国的奢侈品消费额就达到了400亿元人民币，这是一个相当庞大的数字。透过这个数据，我们可以看到以下几点问题，首先，题干中提到了，我国的奢侈品消费主要集中为穿在身上，戴在头上的奢侈品消费，同时提到了国外"无形"的上流社会，主要是指出我国奢侈品消费者更多的是跟风、炒作，以量取胜，而不注重品牌内涵，以及使用者自身全方位修养、品味的提升。其次，一方面是国内奢侈品消费的不断攀升、一方面是我国仍有大量的贫困人口仍为生计而苦恼、奔波。国民贫富差距越来越大，有可能会导致社会矛盾、社会问题的出现。这一问题不容忽视。最后，我认为将奢侈品与上流社会完全挂钩这种说法也有待研究，这就等同于将钱多钱少作为衡量是否进入上流社会的唯一标准，而上流社会不仅是对社会地位、金钱多寡的一种肯定，同时更要对人的品味、修养进行考量。人们在价值观导向上应该对其有所认识。以上便是我对中国奢侈品消费问题的一些思考，我认为奢侈品消费这一现象本身并无可厚非，有钱人有权利将自己的金钱消费在各个方面，但是在社会消费导向方面，各方媒体、各类社会资源都要发挥自己的正面影响，促进社会理性消费风尚的形成。回答完毕，谢谢!第十场题本1、有位哲人说过一句话：“自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的深化；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。”谈谈你自己把自己感动的经历。2、为了解学生对就业问题的关注情况，想安排老师参与“倾听日”活动，学校团委让你负责这次活动你如何做？3、有个方案，你曾向科长反映，科长不采纳，后面发生巨大损失，上级部门找你了解情况，你会怎么办?第十场题本答案1、【参考答案】人生不是铺满玫瑰花的途径，每天都是奋斗，人生的目的是争取胜利与光荣。在最悲伤的时刻，不能忘记信念。最幸福的时刻，不能忘记人生的坎坷。正像俞敏洪说的那样：在绝望中寻找希望，人生终将辉煌。一个人如果能有着这样的经历，就是一种战胜自己、感动自己的经历。在我去韩国留学的那段时间，曾经因韩语水平提升很慢而遭到教授和师兄劝告：“你虽然很努力，但是目前看来，你今年能够顺利毕业的可能性不大。”我听了这句话之后消沉了几天，这几天里我跟自己说：“算了，今年不行就明年，凭我的努力和进步速度，就算今年毕业不了，明年也一样能够毕业”。可是后来我又想，既然我现在能够一天看书10个小时，那如果我再努力一些，每天看书写作的时间增加5个小时，对我来说又有什么损失呢，就算不能顺利毕业，我相信明年我的 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 在质量上也能更胜一筹。于是从那天开始我每天睡觉5个小时，剩下的时间就是拼命地看书写作，查找资料，不停地向教授和师兄请教……我就是这样度过了近10个月的时光，最终在所有人惊叹的目光和掌声中用时两年顺利毕业。当有人问我是怎么做到的时候，我只跟他说“把自己放入绝地，像渴望生存一样做你的事情，你一定会成功”。这以后，每次回想起这段时光，我都觉得心里一阵温暖，这段经历让我坚信，不论遇到多大的困难和挫折，不管我的职业生涯遭遇怎样的低谷和寒冬，我都坚定地相信未来，热爱生命。2、【参考答案】就业是民生之基，现在就业难是大家普遍关注的问题。我也是一名刚毕业的大学生，深深的感受到就业的压力，同时此题也让我回想起我大学时对就业的认识，在那时，我对就业并没有太多关注，学校对就业的宣传和就业观念的指导也不多，我想学校老师了解学生对就业问题的关注情况，为更好的引导学生就业，有着非常重要的意义。第一，向团委领导请教，了解领导的工作思路，恳请领导给予自己宝贵的建议。并根据领导的指示，制定工作方案，安排好工作的重点。第二，确定参与对象。老师方面可以邀请学校就业指导中心的老师，各学院的辅导员，学校领导，根据需要确定老师名单和人数。学生方面，不仅需要大四学生参与还要请学校各个年级的学生广泛的参与，从而保证搜集的信息更加全面。并采取邀请函和电话的方式通知老师活动的时间和地点。第三，确定活动场地。考虑到活动的广泛参与性，所以场地应尽量大一些，可以安排在学校的食堂，或者大型阶梯教室，同时对会场进行很好的布置。最好能够根据学生的年级安排座位区域，为保证会场当天的秩序打下基础。同时安排好老师的座位并放好名字标签。第四，宣传要到位。可以通过学校广播以及宣传栏，通知学生此次活动的时间和地点，希望大家积极参与。还可以请各个班级辅导员动员大家参与，确保宣传的广泛性和有效性。第五，分工要明确。做好此次工作，一个人的力量是有限的，需要同事们的配合，在此，我会成立工作小组，小组内部进行会议，告诉大家工作安排，以至于工作时不打乱战。考虑到老师可能会有很多教学任务，在此可以与学校社团联系，让学生参与到此次活动的工作中来。第六，对于活动中学生反映的对就业问题关注的具体情况，进行详细 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。最后，对会场进行打扫，整理了解到的信息，形成比较规范且简洁的文字材料，向领导汇报。同时对自己的这次工作也要进行进一步认识，看看有什么不足之处，以后要注意。3、【参考答案】单位发生巨大损失，我们所有人都感到很痛心，同时也都要对此负起责任，最要紧的事情是看看有没有什么措施能够挽回损失。第一，我相信科长是一个负责任的人，他一定会在第一时间将这个方案产生的后果向上级领导反映，并把事情的原委说清楚。第二，我要积极和科长进行沟通，争取提出一个可行的补救方案，尽最大可能挽回损失。第三，如果上级领导找到我向我了解情况的话，我就要如实把事情的经过告诉上级领导，包括方案的具体策划、执行过程以及效果预期，并对损失情况和关键问题进行简要总结。在这个过程中，我不能因为科长不采纳我的意见而把责任都推给科长，而应该主动承认自己的过失。因为一方面，自己的意见也不一定是正确的意见；另一方面，即使我自己的意见是正确的，然而我却不能把我的观点准确表达给科长，让他听取我的意见，这也是我作为下属的失误。要说明我已经在科长的指导下开始进行方案的修改，对造成的损失进行尽可能的补救。最后听取上级领导的指示意见，争取在上级领导的部署和支持下进一步完善方案，顺利开展工作。最后，对于此事件我一定要吸取教训，在以后的工作中与领导、同事做好沟通交流工作，尽早看到问题、解决问题，把方案做到最好，避免给单位造成损失。2018山东农商行面试辅导课程1月20日前—农商行面试 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 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